Sabtu, 09 September 2023

PENYAKIT AKIBAT KERJA

 ENGLISH


BAHASA INDONESIA


1.   PENGERTIAN PENYAKIT AKIBAT KERJA.

Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan, alat kerja, bahan, proses maupun lingkungan kerja.

Dengan demikian, penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang artifisual atau man made disease. Sejalan dengan hal tersebut terdapat pendapat lain yang menyatakan bahwa Penyakit Akibat Kerja ialah gangguan kesehatan baik jasmani maupun rohani yang ditimbulkan ataupun diperparah karena aktivitas kerja atau kondisi yang berhubungan dengan pekerjaan.

( Hebbie Ilma Adzim, 2013)


2. PENYEBAB PENYAKIT AKIBAT KERJA .

Tedapat beberapa penyebab Penyakit Akibat Kerja yang umum terjadi di tempat kerja, berikut beberapa jenis yang digolongkan berdasarkan penyebab dari penyakit yang ada di tempat kerja.

a. Golongan fisik: bising, radiasi, suhu ekstrim, tekanan udara, vibrasi, penerangan.

b. Golongan kimiawi: Semua bahan kimia dalam bentuk debu, uap, gas, larutan, kabut.
c. Golongan biologik: bakteri, virus, jamur, dll.
d. Golongan fisiologik/ergonomik: desain tempat kerja, beban kerja.

e. Golongan psikososial: stres psikis, monotomi kerja, tuntutan pekerjan.

Efek pencahayaan pada mata, kekuatan pencahayaan beraneka ragam, yaitu berkisar 2.000-100.000 lux di tempat terbuka sepanjang hari dan pada malam hari dengan  Pencahayaan buatan 50-500 lux.

Kelelahan pada mata ditandai oleh:
a. Iritasi pada mata / conjunctiva
b. Penglihatan ganda
c. Sakit kepala
d. Daya akomodasi dan konvergensi turun
e. Ketajaman penglihatan

Upaya perbaikan penggunaan pencahayaan di tempat kerja. Grandjean (1980) menyarankan sistem desain pencahayaan di tempat kerja sebagai berikut:
a.Hindari sumber pencahayaan lokal langsung dalam penglihatan pekerja.
b.Hindari penggunaan cat mengkilap terhadap mesin-mesin, meja, kursi, dan tempat kerja.

c.Hindari pemasangan lampu FL/TL yang tegak lurus dalam garis penglihatan.


3. MACAM-MACAM PENYAKIT AKIBAT KERJA

Pencemaran udara oleh partikel dapat disebabkan karena peristiwa alamiah maupun ulah manusia, yaitu lewat kegiatan industri dan teknologi. Partikel yang mencemari udara banyak macam dan jenisnya, tergantung pada macam dan jenis kegiatan industri dan teknologi yang ada. Partikel-partikel udara sangat merugikan kesehatan manusia.

Pada umumnya udara yang tercemar oleh partikel dapat menimbulkan berbagai macam penyakit saluran pernapasan atau pneumoconiosis.
Pneumoconiosis adalah penyakit saluran pernapasan yang disebabkan oleh adanya partikel (debu) yang masuk atau mengendap didalam paru-paru. Penyakit pneumoconiosis banyak jenisnya, tergantung dari jenis partikel (debu) yang masuk atau terhisap kedalam paru-paru. Beberapa jenis penyakit pneumoconiosis yang banyak dijumpai di daerah yang memiliki banyak kegiatan industry dan teknologi, yaitu silikosis, asbestosis, bisinosisi, antrakosis, dan beriliosis.

a. Penyakit Silikosis
b. Penyakit Asbestosis
c. Penyakit Bisnosis
d. Penyakit Antrakosis
e. Penyakit Beriliosis
f. Penyakit Saluran Pernafasan
g. Penyakit Kulit
h. Kerusakan Pendengaran
i. Gejala pada Punggung dan Sendi
j. Kanker
k. Coronary Artery
l. Penyakit Liver
m. Masalah Neuropsikiatrik
n. Penyakit yang Tidak Diketahui Sebabnya


3. A. PENYAKIT SILIKOSIS

Penyakit Silikosis Penyakit silikosis disebabkan oleh pencemaran debu silika bebas, berupa SiO2, yang terhisap masuk ke dalam paru-paru dan kemudian mengendap. Debu silika bebas ini banyak terdapat di pabrik besi dan baja, keramik, pengecoran beton, bengkel yang  mengerjakan besi (mengikir, menggerinda) dll.

Selain dari itu, debu silika juga banyak terdapat di tempat penampang besi, timah putih dan tambang batu bara. Pemakaian batu bara sebagai bahan bakar juga banyak menghasilkam debu silika bebas SiO2. Pada saat dibakar, debu silika akan keluar dan terdispersi ke udara bersama-sama dengan partikel yang lainya, seperti debu alumunia, oksida besi dan karbon dalam bentuk debu. Tempat kerja yang potensial untuk tercemari oleh debu silika perlu mendapatkan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan yamg ketat sebab penyakit silikosis belum ada obatnya yang tepat.


3. B. PENYAKIT ASBESTOSIS

Penyakit Asbestosis Penyakit asbestosis adalah penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh debu atau serat asbes yang mencemari udara. Asbes adalah campuran dari berbagai macam silikat, namun yang paling utama adalah magnesium silikat. Debu asbes banyak dijumpai pada pabrik dan industri yang menggunakan asbes, pabrik pemintalan serat asbes, pabrik beratap asbes dan lain sebagainya. Debu asbes yang terhirup kedalam paru-paru akan mengakibatkan gejala sesak nafas dan batukbatuk yang disertai dahak. Ujung-ujung jari penderitanya akan tampak besar/melebar. Apabila dilakukan pemeriksaan pada dahak maka akan tampak debu asbes dalam dahak tersebut. Pemakaian asbes untuk berbagai macam keperluan kiranya perlu diikuti dengan kesadaran akan keselamatan dan kesehatan lingkungan agar jangan mengakibatkan asbestosis ini.


3. C. PENYAKIT BISNOSIS

Penyakit Bisnosis adalah penyakit yang disebabkan oleh pencemaran debu kapas atau serat kapas di udara yang kemudian terhisap kedalam paru-paru. Pencemaran ini dapat dijumpai pada pabrik pemintalan kapas, pabrik tekstil, perusahaan, atau pergudangan kapas. Masa inkubasi penyakit bisnosis cukup lama, yaitu sekitar 5 tahun. Tanda-tanda awal penyakit bisnosis ini berupa sesak nafas, terasa berat pada dada, terutama peda hari senin (yaitu hari awal kerja pada setiap minggu). Pada bisnosis yang sudah lanjut atau berat, penyakit tersebut biasanya juga diikuti dengan penyakit bronchitis kronis dan mungkin juga disertai dengan emphysema.


3. D. PENYAKIT ANTRAKOSIS

Penyakit Antrakosis Penyakit antrakosis adalah penyakit saluran pernapasan yang disebabkan oleh debu batu bara. Penyakit ini biasanya dijumpai pada pekerja-pekerja tambang batubara atau pada pekerja-pekerja yang banyak melibatkan penggunaan batubara, seperti pembakaran batubara pada tanur besi, lokomotif (stoker), dan juga pada kapal laut bertenaga batubara, serta pekerja boiler pada pusat Listrik Tenaga Uap berbahan bakar batubara. Penyakit antrakosis ada tiga macam, yaitu: penyakit antrakosis murni, penyakit silikoantrakosis, dan penyakit tuberkolosilko antrakosis.


3. E. PENYAKIT BERILIOSIS

Penyakit Beriliosis Udara yang tercemar oleh debu logam berilium, baik yang berupa logam murni, oksida, sulfat, maupun dalam bentuk halogenida, dapat menyebabkan penyakit saliran pernafasan yang disebut beriliosis.

Debu logam tersebut dapat menyebabkan nasoparingtis, bronchitis, dan pneumonitis yang ditandai dengan gejala sedikit demam, batuk kering, dan sesak nafas. Penyakit beriliosis dapat timbul pada pekerja-pekerja industri yang menggunakan logam campuran berilium, tembaga, pekerja pada pabrik fluoresen, pabrik pembuatan tabung radio, dan juga pada pekerja pengolahan bahan penunjang industri nuklir.


3. F. PENYAKIT SALURAN PERNAFASAN

Penyakit Saluran Pernafasan Penyakit Akibat Kerja pada saluran pernafasan dapat bersifat akut maupun kronis.

Akut misalnya asma akibat kerja. Sering didiagnosis sebagai tracheobronchitis akut atau karena virus kronis, misal: asbestosis.
Seperti gejala Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD) atau edema paru akut. Penyakit ini disebabkan oleh bahan kimia seperti nitrogen oksida.


3. G. PENYAKIT KULIT

Penyakit Kulit Pada umumnya tidak spesifik, menyusahkan, tidak mengancam kehidupan, dan kadang sembuh sendiri. Dermatitis kontak yang dilaporkan, 90% merupakan penyakit kulit yang berhubungan dengan pekerjaan. Penting riwayat pekerjaan dalam mengidentifikasi iritan yang merupakan penyebab, membuat peka, atau karena faktor lain. 


3. H. KERUSAKAN PENDENGARAN

Banyak kasus gangguan pendengaran menunjukan akibat paparan kebisingan yang lama, ada beberapa kasus bukan karena pekerjaan.
Riwayat pekerjaan secara detail sebaiknya didapatkan dari setiap orang dengan gangguan pendengaran. Dibuat rekomendasi tentang pencegahan terjadinya hilang pendengaran.


3. I. GEJALA PADA PUNGGUNG DAN SENDI.

Tidak ada tes atau prosedur yang dapat membedakan penyakit pada punggung yang berhubungan dengan pekerjaan daripada yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Penentuan kemungkinan bergantung pada riwayat pekerjaan. Artritis dan tenosynovitis disebabkan oleh gerakan berulang yang tidak wajar.


3.J. KANKER

Adanya presentase yang signifikan menunjukan kasus Kanker yang disebabkan oleh paparan di tempat kerja. Bukti bahwa bahan di tempat kerja (karsinogen) sering kali didapat dari laporan klinis individu dari pada studi epidemiologi. Pada Kanker paparan untuk terjadinya karsinogen mulai > 20 tahun sebelum diagnosis.


3.K. CORONARY ARTERY

Penyakit ini disebabkan oleh karena stres atau Carbon Monoksida dan bahan kimia lain di tempat kerja.


3.L. PENYAKIT LIVER

Sering didiagnosis sebagai penyakit liver oleh karena hepatitis virus atau sirosis karena alkohol. Penting riwayat tentang pekerjaan, serta bahan toksik yang ada.


3.M. MASALAH NEUROPSIKIATRIK

Masalah neuropsikiatrik yang berhubungan dengan tempat kerja sering diabaikan. Neuropatiperifer, sering dikaitkan dengan diabet, pemakaian alkohol, atau tidak diketahui penyebabnya. Depresi oleh karena penyalahgunaan zat-zat atau masalah psikiatri. Kelakuan yang tidak baik mungkin merupakan gejala awal dari stres yang berhubungan dengan pekerjaan. Lebih dari 100 bahan kimia (a.I solven) dapat menyebabkan depresi. Beberapa neurotoksin (termasuk arsen, timah, merkuri, methyl, butyl ketone) dapat menyebabkan neuropati perifer. Selain itu, Carbon disulfide dapat menyebabkan gejala seperti psikosis.

 

3.N. PENYAKIT YANG TIDAK DIKETAHUI SEBABNYA

Penyakit yang Tidak Diketahui Sebabnya Alergi dan gangguan kecemasan mungkin berhubungan dengan bahan kimia atau lingkungan sick building syndrome. Multiple Chemical Sensitivities (MCS), misal: parfum, derivate petroleum, rokok.


4. FAKTOR PENYEBAB PENYAKIT AKIBAT KERJA
a. Faktor Fisik
b. Faktor Kimia
c. Faktor Biologi
d. Faktor Ergonomi/Fisiologi
e. Faktor Psikologi


4.A. FAKTOR FISIK
Penyebab:
1) Suara tinggi atau bising dapat menyebabkan ketulian.
2) Temperature atau suhu tinggi dapat menyebabkan Hyperpireksi, Miliaria, Heat Cramp, Heat Exhaustion, dan Heat Stroke.
3) Radiasi sinar elektromagnetik infra merah dapat menyebabkan katarak.
4) Ultraviolet dapat menyebabkan konjungtivitis
5) Radio aktif: alfa/beta/gama/X dapat menyebabkan gangguan terhadap sel tubuh manusia
6) Tekanan udara tinggi menyebabkan Coison Disease
7) Getaran menyebabkan Reynaud’s Desiase, ganguan metabolisme, Polineurutis.


Pencegahannya:
1) Pengendalian cahaya di ruang laboratorium.
2) Pengaturan ventilasi dan penyediaan air minum yang cukup memadai.
3) Menurunkan getaran dengan bantalan anti vibrasi
4) Pengaturan jadwal kerja yang sesuai.
5) Pelindung mata untuk sinar laser
6) Filter untuk mikroskop

 


4.B. FAKTOR KIMIA

Penyebab:
Asal: bahan baku, bahan tambahan, hasil sementara, hasil samping (produk), sisa produksi atau bahan buangan. Bentuk: zat padat, cair, gas, uap maupun partikel.

Cara masuk tubuh dapat melalui saluran pernafasan, saluran pencerrnaan kulit dan mukosa. Masuknya dapat secara akut dan sevara kronis. Efek terhadap tubuh:

iritasi, alergi, korosif, asphyxia, keracunan sistematik, kanker, kerusakan kelainan janin.

Terjadi pada petugas/ pekerja yang sering kali kontak dengan bahan kimia dan obat-obatan seperti antibiotika. Demikian pula dengan solvent yang banyak digunakan dalam komponen antiseptik, desinfektan dikenal sebagai zat yang paling karsinogen. Semua bahan cepat atau lambat ini dapat memberi dampak negative terhadap kesehatan. Gangguan kesehatan yang paling sering adalah dermatosis kontak akibat kerja yang pada umumnya disebabkan oleh iritasi (amoniak, dioksan) dan hanya sedikit saja oleh karena alergi (keton). Bahan toksik (trichloroethane, tetrachloromethane) jika tertelan, terhirup atau terserap melalui kulit dapat menyebabkan penyakit akut atau kronik, bahkan kematian. Bahan korosif (asam dan basa) akan mengakibatkan kerusakan jaringan yang irreversible pada daerah yang terpapar.


Pencegahannya:
1) Material safety data sheet (MSDS) dari seluruh bahan kimia yang ada untuk diketahui oleh seluruh petugas laboratorium.

2) Menggunakan karet isap (rubber bulb) atau alat vakum untuk mencegah tertelannya bahan kimia dan terhirupnya aerosol.

3) Menggunakan alat pelindung diri (pelindung mata, sarung tangan, celemek, jas laboratorium) dengan benar.

4) Hindari penggunaan lensa kontak, karena dapat melekat antara mata dan lensa.

5) Menggunakan alat pelindung pernafasan dengan benar.


4.C. FAKTOR BIOLOGI

Penyebab:
v Viral Desiases: rabies, hepatitis.

v Fungal Desiases: Anthrax, Leptospirosis, Brucellosis, TBC, Tetanus.

v Parasitic Desiases: Ancylostomiasis, Schistosomiasis.

Lingkungan kerja pada Pelayanan Kesehatan favorable bagi berkembang biaknya strain kuman yang resisten, terutama kuman-kuman pyogenic, colli, bacilli dan staphylococci, yang bersumber dari pasien, benda-benda yang terkontaminasi, dan udara. Virus yang menyebar melalui kontak dengan darah dan sekreta (misalnya HIV dan Hepatitis B) dapat menginfeksi pekerja sebagai akibat kecelakaan kecil dipekerjaan, misalnya karena tergores atau tertusuk jarum yang terkontaminasi virus.
Angka kejadian infeksi nosokomial di unit Pelayanan Kesehatan cukup tinggi. Secara teoritis kemungkinan kontaminasi pekerja LAK sangat besar, sebagai contoh dokter di Rumah Sakit mempunyai risiko terkena infeksi 2 sampai 3 kali lebih besar dari pada dokter yang praktek pribadi atau swasta, dan bagi petugas Kebersihan menangani limbah yang infeksius senantiasa kontak dengan bahan yang tercemar kuman pathogen maupun debu beracun mempunyai peluang terkena infeksi.
Pencegahannya:
1) Seluruh pekerja harus mendapat pelatihan dasar tentang kebersihan, epidemilogi, dan desinfeksi.

2) Sebelum bekerja dilakukan pemeriksaan kesehatan pekerja untuk memastikan dalam keadaan sehat badan, punya cukup kekebalan alami untuk bekrja dengan bahan infeksius, dan dilakukan imunisasi.
3) Melakukan pekerjaan laboratorium dengan praktek yang benar (Good Laboratory Practice).

4) Menggunakan desinfektan yang sesuai dan cara penggunaan yang benar.
5) Sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat, peralatan, sisa bahan infeksius, dan spesimen secara benar.

6) Pengelolaan limbah infeksius dengan benar.

7) Menggunakan kabinet keamanan biologis yang sesuai.

8) Kebersihan diri dari petugas.


4.D. FAKTOR ERGONOMI / FISIOLOGI

Faktor ini sebagai akibat dari cara kerja, posisi kerja, alat kerja, lingkungan kerja yang salah, dan kontruksi yang salah. Efek terhadap tubuh: kelelahan fisik, nyeri otot, deformirtas tulang, perubahan bentuk, dislokasi, dan kecelakaan.

Ergonomi sebagai ilmu, teknologi, dan seni berupaya menyerasikan alat, cara, proses, dan lingkungan kerja terhadap kemampuan, kebolehan, dan Batasan manusia untuk terwujudnya kondisi dan lingkungan kerja yang sehat, aman, nyaman, dan tercapai efisiensi yang setinggi-tingginya. Pendekatan ergonomic bersifat konseptual dan kuratif, secara populer kedua pendekatan tersebut dikenal sebagai To fit the Job to the Man and to fit the Man to the Job

Sebagian besar pekerja di perkantoran atau Pelayanan Kesehatan pemerintah, bekerja dalam posisi yang kurang ergonomis, misalnya tenaga operator peralatan, hal ini disebabkan peralatan yang digunakan pada umumnya barang impor yang disainnya tidak sesuai dengan ukuran pekerja Indonesia. Posisi kerja yang salah dan dipaksakan dapat menyebabkan mudah lelah sehingga kerja menjadi kurang efisien dan dalam jangka panjang dapat menyebabkan gangguan fisik dan psikologis (stress) dengan keluhan yang paling sering adalah nyeri pinggang kerja (low back pain).


4.E. FAKTOR PSIKOLOGI

Faktor ini sebagai akibat organisasi kerja (tipe kepemimpinan, hubungan kerja komunikasi, keamanan), tipe kerja (monoton, berulangulang, kerja berlebihan, kerja kurang, kerja shift, dan terpencil).

Manifestasinya berupa stress. Beberapa contoh faktor psikososial yang dapat menyebabkan stress antara lain:

1) Pelayanan kesehatan sering kali bersifat emergency dan menyangkut hidup mati seseorang. Untuk itu pekerja di laboratorium kesehatan di tuntut untuk memberikan pelayanan yang tepat dan cepat disertai dengan kewibawaan dan keramah tamahan.

2) Pekerjaan pada unit-unit tertentu yang sangat monoton.

3) Hubungan kerja yang kurang serasi antara pimpinan dan bawahan atau sesama teman kerja.

4) Beban mental karena menjadi panutan bagi mitra kerja di sector formal ataupun informal.


5. DIAGNOSIS PENYAKIT AKIBAT KERJA

Untuk dapat mendiagnosis Penyakit Akibat Kerja pada individu perlu dilakukan suatu pendekatan sistematis untuk mendapatkan informasi yang diperlukan dan menginterpretasinya secara tepat.

Pendekatan tersebut dapat disusun menjadi 7 langkah yang dapat digunakan sebagai pedoman:


1) Menentukan diagnosis klinis.

2) Menentukan paparan yang dialami oleh tenaga kerja selama ini.
3) Menentukan apakah paparan memang dapat menyebabkan penyakit tersebut.
4) Menentukan apakah jumlah paparan yang dialami cukup besar untuk dapat mengakibatkan penyakit tersebut.

5) Menentukan apakah ada faktor-faktor lain yang mungkin dapat mempengaruhi.
6) Mencari adanya kemungkinan lain yang dapat merupakan penyebab penyakit.
7) Membuat keputusan apakah penyakit tersebut disebabkan oleh pekerjaannya.


6. PENCEGAHAN PENYAKIT AKIBAT KERJA.

Berikut ini beberapa tips dalam mencegah penyakit kerja, diantaranya:
1) Memakai alat pelindung diri secara benar dan teratur.

2) Mengenali resiko pekerjaan dan cegah supaya tidak terjadi lebih lanjut.
3) Segara akses tempat kesehatan terdekat apabila terjadi luka yang berkelanjutan Selain itu terdapat pula beberapa pencegahan lain yang dapat ditempuh seperti berikut ini:

1) Pencegahan Pimer – Healt Promotion

2) Pencegahan Skunder – Specifict Protection

3) Pencegahan Tersier


a. Pencegahan Pimer – Healt Promotion

· Perilaku Kesehatan

· Faktor bahaya di tempat kerja

· Perilaku kerja yang baik

· Olahraga

· Gizi

 

b. Pencegahan Sekunder – Specifict Protection

· Pengendalian melalui perundang-undangan

· Pengendalian administratif/organisasi: rotasi/pembatas jam kerja
· Pengendalian teknis: subtitusi, isolasi, alat pelindung diri (APD)
· Pengendalian jalur kesehatan imunisasi

 

c. Pencegahan Tersier

· Pemeriksaan kesehatan pra-kerja

· Pemeriksaan kesehatan berkala

· Pemeriksaan lingkungan secara berkala

· Surveilans

· Pengobatan segera bila ditemukan gangguan pada pekerja

· Pengendalian segera ditempat kerja


6. PENCEGAHAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

Ada dua faktor yang membuat penyakit mudah dicegah:

a. Bahan penyebab penyakit mudah diidentifikasi, diukur, dan dikontrol.
b. Populasi yang berisiko biasanya mudah didatangi dan dapat diawasi secara teratur serta dilakukan pengobatan.


Pedoman deteksi dini menurut WHO:

a. Perubahan biokimiawi dan morfologis yang dapat di ukur melalui analisis laboraturium. Misalnya hambatan aktifitas kolinesterase pada paparan terhadap pestisida organofosfat, penurunan kadar hemoglobin (HB), sitologi sputum yang abnormal, dan sebagainya.

b. Perubahan kondisi fisik dan sistem tubuh yang dapat dinilai melalui pemeriksaan fisik laboraturium. Misalnya elektrokardiogram, uji kapasitas kerja fisik, uji saraf, dan sebagainya.

c. Perubahan kesehatan umum yang dapat dinilai dari riwayat medis.
Misalnya rasa kantuk dan iritasi mukosa setelah paparan terhadap pelarut-pelarut organik.

Selain itu terdapat pula beberapa pencegahan lain yang dapat ditempuh yaitu pemeriksaan kesehatan. Pemeriksaan kesehatan ini meliputi:
a. Pemeriksaan sebelum penempatan

Pemeriksaan ini dilakukan sebelum seorang dipekerjakan atau ditempatkan pada pos pekerjaan tertentu dengan ancaman terhadap kesehatan yang mungkin terjadi.

Pemeriksaan fisik yang ditunjang dengan pemeriksaan lain seperti darah, urine, radiologis, serta organ tertentu, seperti mata dan telinga, merupakan data dasar yang sangat berguna apabila terjadi gangguan kesehatan tenaga kerja setelah sekian lama bekerja.

b. Pemeriksaan kesehatan berkala

Pemeriksaan kesehatan berkala sebenarnya dilaksanakan dengan selang waktu teratur setelah pemeriksaan awal sebelum penempatan. Pada medical check-up rutin tidak selalu diperlukan pemeriksaan medis lengkap, terutama bila tidak ada indikasi yang jelas.

Pemeriksaan ini juga harus difokuskan pada organ dan sistem tubuh yang memungkinkan terpengaruh bahan-bahan berbahaya di tempat kerja, sebagai contoh, audiometri adalah uji yang sangat penting bagi tenaga kerja yang bekerja pada lingkungan kerja yang bising. Sedang pemerikaan radiologis dada (foto thorax) penting untuk mendeteksi tenaga kerja yang berisiko menderita pneumokonosis, karena lingkungan kerja tercemar debu.

di

206 komentar:

  1. Andika Fadila Pratama11 September 2023 pukul 02.02

    3A_03_2141160082_Andika

    Pertanyaan:
    K3 pada suatu instansi dapat dikenali dari segi waktunya, yaitu upaya pencegahan, pengendalian, dan pemulihan kecelakaan. Hal demikian barangkali pasti dibukukan oleh instansi tersebut sebagai bukti indikasi memadai. Dengan itu juga, apakah memungkinkan seorang pelamar kerja dapat mengetahui hal tersebut dengan maksud bahwa instansi tempat dia bekerja memberikan keamanan bagi para pekerjanya?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Milinda helma safitri14 September 2023 pukul 01.34

      3F_13_2141160001_Milinda Helma Safitri

      izin menjawab:

      Iya, memungkinkan bagi seorang pelamar kerja untuk mengetahui sejauh mana suatu instansi memberikan keamanan bagi para pekerjanya dengan melihat tindakan dan kebijakan yang telah diimplementasikan oleh instansi tersebut dalam bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Beberapa cara yang dapat membantu pelamar kerja menilai sejauh mana suatu instansi peduli terhadap K3 dan keamanan kerja meliputi:

      1. Memeriksa Kebijakan K3: Pelamar kerja dapat meminta akses kepada kebijakan dan prosedur K3 yang telah ditetapkan oleh instansi.

      2. Menanyakan tentang Pelatihan K3: Pelamar kerja dapat bertanya kepada pihak HR atau calon atasan tentang pelatihan K3 yang disediakan oleh instansi. Adanya pelatihan K3 yang teratur dan terdokumentasi adalah indikasi bahwa instansi memberikan perhatian pada pemahaman dan keterampilan pekerja terkait keselamatan.

      3. Meneliti Sejarah Kecelakaan: Jika memungkinkan, pelamar kerja dapat mencari informasi tentang sejarah kecelakaan kerja yang pernah terjadi di instansi tersebut.

      4. Wawancara dengan Karyawan: Selama proses wawancara atau kunjungan ke tempat kerja, pelamar kerja dapat berbicara dengan karyawan yang sudah ada. Mereka dapat bertanya tentang pengalaman mereka terkait K3 dan apakah mereka merasa aman bekerja di instansi tersebut.

      5. Sertifikasi dan Penghargaan: Beberapa instansi mungkin memiliki sertifikasi atau penghargaan terkait K3. Pelamar kerja dapat mencari tahu apakah instansi tersebut telah memenangkan penghargaan atau memiliki sertifikasi yang menunjukkan keunggulan dalam K3.

      Penting untuk diingat bahwa K3 adalah tanggung jawab bersama antara instansi dan pekerjanya. Sebuah instansi yang serius dalam mengelola K3 akan memiliki praktik-praktik yang jelas dan transparan yang dapat diidentifikasi oleh pelamar kerja yang ingin memastikan keamanan mereka di tempat kerja.

      Hapus
  2. Andika Fadila Pratama11 September 2023 pukul 02.12

    3A_03_2141160082_Andika

    Question:
    Safety-and-Health aspect in a company is an important issue everyone should know. I think that the company must have documented it in order to implement good work. So, is this possible for job applicants to know that as the purpose to ensure that the company they work for gives a comfortable and secure facility?

    BalasHapus
  3. lutfi kurniawan13 September 2023 pukul 01.29

    3D_16_2141160005_LUTFI KURNIAWAN

    PERTANYAAN :

    Apa saja metode pencegahan yang dapat digunakan untuk melindungi pekerja dari paparan bahaya di lingkungan kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Dwiki F. Abdillah13 September 2023 pukul 05.59

      3G_05_2141160125_Dwiki Firman Abdillah

      Identifikasi bahaya: Langkah pertama dalam metode pencegahan primer adalah mengidentifikasi bahaya-bahaya yang ada di lingkungan kerja. Bahaya-bahaya tersebut dapat berasal dari faktor fisik, kimia, biologis, ergonomis, dan psikologis.
      Penilaian risiko: Setelah bahaya-bahaya telah diidentifikasi, selanjutnya dilakukan penilaian risiko untuk menentukan tingkat risikonya. Penilaian risiko ini dapat dilakukan dengan menggunakan berbagai metode, seperti analisis bahaya dan penilaian risiko (hazard and risk assessment).
      Pengendalian risiko: Pengendalian risiko dilakukan untuk mengurangi tingkat risiko bahaya hingga ke tingkat yang dapat diterima. Pengendalian risiko dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti:
      Eliminasi bahaya: Bahaya dihilangkan dari lingkungan kerja.
      Substitusi bahaya: Bahaya diganti dengan bahaya yang lebih rendah tingkat risikonya.
      Isolasi bahaya: Bahaya dipisahkan dari pekerja.
      Pengendalian teknik: Bahaya dikendalikan dengan menggunakan teknik tertentu, seperti ventilasi, alat pelindung diri (APD), dan sistem proteksi keselamatan.
      Pengendalian administratif: Bahaya dikendalikan dengan menggunakan kebijakan dan prosedur kerja, seperti pelatihan, inspeksi, dan manajemen risiko.

      Hapus
  4. Laily Nur Fa'izah13 September 2023 pukul 02.17

    3E_10_2141160087_Laily
    Pertanyaan:
    Apakah ada regulasi atau undang-undang yang melindungi pekerja dari penyakit akibat kerja di Indonesia?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Muslimah Nuraini Putri Utami13 September 2023 pukul 02.20

      3E_17_Muslimah
      Izin menjawab:
      Di Indonesia ada regulasi dan undang-undang yang melindungi pekerja dari penyakit akibat kerja. Salah satu undang-undang utama yang mengatur masalah ini adalah "Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja." Undang-undang ini memberikan dasar hukum untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja di tempat kerja.

      Beberapa poin penting dari Undang-Undang Keselamatan Kerja ini termasuk:

      1. Kewajiban pengusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.

      2. Kewajiban pekerja untuk mematuhi aturan keselamatan dan melaporkan kondisi berbahaya.

      3. Pembentukan komite keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan dengan jumlah pekerja tertentu.

      4. Pemeriksaan dan sertifikasi peralatan dan mesin di tempat kerja untuk memastikan keselamatan.

      Selain Undang-Undang Keselamatan Kerja, terdapat juga peraturan-peraturan pemerintah dan kebijakan lain yang lebih spesifik mengenai berbagai aspek keselamatan dan kesehatan kerja di berbagai sektor industri.

      Penting untuk diingat bahwa perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja sangat penting, dan pekerja serta pengusaha harus mematuhi regulasi tersebut untuk melindungi hak dan kesejahteraan semua pekerja di Indonesia.

      Hapus
  5. Icha Anjelina Kusuma Wardani13 September 2023 pukul 04.08

    3G_08_2141160010_Icha Anjelina Kusuma Wardani

    bagaimana cara meminimalisir penyakit akibat kerja, sedangkan disaat bekerja pasti terdapat debu debu yg berkeliaran, dan debu adalah faktor utama timbulnya penyakit seperti silikosis, asbestosis, terutama pada penyakit saluran pernafasan akibat terkena debu?

    BalasHapus
    Balasan
    1. rendi nofitasari r14 September 2023 pukul 06.10

      3B_16_2141160127_Rendi Nofitasari Robiansah
      Ijin menjawab:
      Meminimalisir risiko penyakit akibat kerja yang terkait dengan debu di lingkungan kerja adalah suatu prioritas penting untuk menjaga kesehatan pekerja. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk mengurangi risiko penyakit akibat debu di tempat kerja:

      1. Evaluasi Risiko: Langkah pertama adalah melakukan evaluasi risiko untuk mengidentifikasi sumber debu dan tingkat paparannya. Ini melibatkan pemeriksaan tempat kerja untuk mengidentifikasi area-area dengan tingkat debu tinggi dan mengukur paparan debu.

      2. Pengendalian Teknis: Penerapan pengendalian teknis adalah langkah pertama dalam mengurangi paparan debu di tempat kerja. Ini dapat mencakup penggunaan sistem ventilasi yang efisien untuk menghilangkan debu, penggunaan peralatan kerja yang mengurangi penghasilan debu, atau perubahan dalam proses produksi untuk mengurangi produksi debu.

      3. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD): Karyawan yang berpotensi terpapar debu harus dilengkapi dengan APD yang sesuai, seperti masker debu (respirator), kacamata pelindung, atau pakaian pelindung. Pastikan APD digunakan secara benar dan berkala diperiksa agar tetap efektif.

      4. Pelatihan Keselamatan: Karyawan harus dilatih tentang bahaya paparan debu dan cara-cara untuk melindungi diri mereka sendiri. Mereka harus tahu bagaimana menggunakan APD dan memahami pentingnya mengikuti prosedur keselamatan.

      5. Program Kesehatan Pekerja: Perusahaan dapat menyelenggarakan program kesehatan pekerja yang mencakup pemeriksaan kesehatan rutin dan pemantauan kesehatan untuk mengidentifikasi penyakit akibat debu pada tahap awal. Ini memungkinkan deteksi dini dan tindakan pencegahan yang lebih baik.

      6. Praktik Kerja yang Aman: Pastikan bahwa praktik kerja yang aman dan prosedur keselamatan diterapkan secara konsisten. Ini termasuk menjaga kebersihan di tempat kerja, menjalankan peralatan dengan benar, dan menghindari tindakan yang dapat menghasilkan debu berlebihan.

      7. Pemantauan dan Pengendalian Paparan: Terus memantau tingkat paparan debu di tempat kerja dan mengambil langkah-langkah untuk mengendalikan paparan ketika diperlukan. Ini mungkin melibatkan pengukuran rutin tingkat debu dan penyesuaian prosedur kerja atau penggunaan APD jika diperlukan.

      8. Sirkulasi Udara: Pastikan sirkulasi udara yang baik di tempat kerja untuk membantu mengurangi konsentrasi debu. Ini dapat mencakup penggunaan sistem ventilasi yang efisien.

      9. Pengawasan Kesehatan Karyawan: Lakukan pemantauan kesehatan secara rutin untuk pekerja yang berisiko tinggi terpapar debu, seperti pemeriksaan fungsi paru-paru dan pengujian kesehatan lainnya.

      10. Pemantauan Kualitas Udara: Terus memantau kualitas udara di tempat kerja untuk mengukur tingkat debu dan memastikan bahwa mereka berada dalam batas-batas yang aman.

      Pencegahan penyakit akibat debu di tempat kerja melibatkan kombinasi pengendalian teknis, penggunaan APD, pelatihan, pemantauan kesehatan, dan manajemen risiko yang efektif. Penting untuk selalu mematuhi regulasi dan standar keselamatan yang berlaku dan melakukan perubahan yang diperlukan untuk melindungi kesehatan pekerja dari bahaya debu.

      Hapus
  6. Bafian Atha13 September 2023 pukul 08.25

    3E_05_2141160105_Bafian Atha
    Pertanyaan:
    Apa peran lingkungan kerja dalam risiko terkena penyakit akibat kerja

    BalasHapus
    Balasan
    1. Rafiyan Dicky Kurniawan15 September 2023 pukul 03.05

      3D/19/2141160027/Rafiyan
      Izin menjawab :
      Lingkungan kerja memiliki peran dalam menentukan risiko terkena Penyakit Akibat Kerja (PAK). Lingkungan kerja yang tidak aman atau tidak sehat dapat meningkatkan faktor risiko yang dapat menyebabkan PAK. Berikut adalah beberapa peran penting lingkungan kerja dalam risiko terkena PAK:
      1. Paparan terhadap Bahan Berbahaya: Lingkungan kerja dapat mengandung berbagai bahan berbahaya seperti bahan kimia, debu, gas, asap, radiasi, atau bahan biologis. Paparan berkepanjangan atau berulang terhadap bahan-bahan ini tanpa perlindungan yang cukup dapat menyebabkan PAK.
      2. Kondisi Fisik Lingkungan: Suhu ekstrem, kelembaban tinggi, kebisingan berlebihan, dan tekanan lingkungan lainnya dapat memengaruhi kenyamanan dan kesejahteraan pekerja. Kondisi lingkungan yang ekstrem atau tidak nyaman dapat mempengaruhi kesehatan pekerja dan meningkatkan risiko cedera dan penyakit.
      3. Kontaminasi Lingkungan: Lingkungan kerja yang kotor atau terkontaminasi dapat menyebabkan pekerja terpapar mikroorganisme berbahaya atau bahan-bahan yang dapat menyebabkan infeksi atau PAK, terutama dalam sektor kesehatan atau industri makanan.
      4. Keamanan Kerja: Lingkungan kerja yang tidak aman dengan risiko cedera fisik seperti jatuh, tersetrum listrik, atau benturan berat dapat menyebabkan cedera yang berpotensi mengakibatkan PAK, seperti cedera tulang belakang atau trauma kepala.
      5. Tingkat Stres: Stres yang berlebihan di lingkungan kerja, baik yang disebabkan oleh tekanan kerja yang tinggi, ketidakpastian pekerjaan, atau konflik interpersonal, dapat meningkatkan risiko gangguan kesehatan mental seperti depresi atau kecemasan.
      6. Ketidaksetaraan dan Diskriminasi: Lingkungan kerja yang penuh dengan ketidaksetaraan, diskriminasi, atau pelecehan dapat memengaruhi kesehatan mental dan emosional pekerja dan meningkatkan risiko gangguan psikologis.
      7. Kontrol dan Partisipasi Pekerja: Lingkungan kerja yang memberikan pekerjaan kontrol yang rendah atas tugas mereka, serta tidak mengizinkan partisipasi dalam pengambilan keputusan keselamatan dan kesehatan, dapat mengurangi kesejahteraan psikologis dan fisik pekerja.
      8. Pencegahan dan Perlindungan: Lingkungan kerja yang mempromosikan budaya keselamatan dan kesehatan, serta menyediakan alat pelindung diri (APD) yang sesuai, pelatihan, dan pedoman keselamatan yang efektif, dapat membantu mengurangi risiko terkena PAK.

      Hapus
  7. Dhea Adrika Zahro Asyhari13 September 2023 pukul 08.27

    3E_07_2141160110_Dhea Adrika Zahro Asyhari

    Bagaimana dampak ekonomi dari penyakit akibat kerja terhadap individu, perusahaan, dan masyarakat?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3G_01_2141160053_Aisa Davita S15 September 2023 pukul 23.24

      3G_01_2141160053_Aisa Davita S

      Izin menjawab

      1. Individu
      - Kesehatan Buruk: Individu yang menderita penyakit akibat kerja dapat mengalami penurunan kesehatan yang serius, yang dapat mengganggu kemampuan mereka untuk bekerja dan menghasilkan pendapatan.
      - Biaya Perawatan Medis: Biaya perawatan medis untuk mengobati penyakit akibat kerja dapat sangat tinggi, dan individu mungkin harus menanggungnya sendiri atau melalui asuransi kesehatan mereka.
      - Kehilangan Pendapatan: Jika penyakit tersebut mengakibatkan ketidakmampuan untuk bekerja atau absen yang berkepanjangan, individu dapat mengalami kehilangan pendapatan yang signifikan.

      2. Perusahaan
      - Biaya Penggantian Karyawan: Perusahaan mungkin perlu mengeluarkan biaya untuk mengganti karyawan yang terkena dampak penyakit akibat kerja, termasuk pelatihan karyawan baru.
      - Produktivitas Menurun: Karyawan yang menderita penyakit akibat kerja cenderung memiliki produktivitas yang lebih rendah, yang dapat mengurangi efisiensi operasional perusahaan.
      - Biaya Hukum: Jika perusahaan dianggap bertanggung jawab atas penyakit akibat kerja, mereka dapat menghadapi biaya hukum yang tinggi.

      3. Masyarakat
      - Biaya Perawatan Kesehatan Publik: Masyarakat secara keseluruhan dapat menghadapi biaya tambahan dalam sistem perawatan kesehatan publik untuk mengobati individu yang menderita penyakit akibat kerja.
      - Pengurangan Tenaga Kerja: Jika penyakit akibat kerja menyebar luas, ini dapat mengurangi tenaga kerja yang sehat dan produktif dalam masyarakat, yang dapat berdampak negatif pada pertumbuhan ekonomi.

      Hapus
  8. LUTHFI DIONATA14 September 2023 pukul 00.29

    3D_10_2141160061_Luthfi Dionata

    Untuk mengurangi risiko penyakit neuropsikiatrik akibat kelalaian kerja, pekerja dan pengusaha dapat mengambil langkah-langkah berikut:

    Langkah-langkah yang dapat diambil oleh pekerja:

    1. Pemenuhan kebutuhan dasar: Pastikan bahwa Anda memenuhi kebutuhan dasar seperti tidur yang cukup, pola makan sehat, dan istirahat yang cukup. Ini akan membantu menjaga keseimbangan fisik dan mental Anda.

    2. Pemantauan stres: Ketahui tanda-tanda stres yang berlebihan dan belajarlah untuk mengelolanya dengan efektif. Latihan relaksasi, meditasi, dan olahraga dapat membantu mengurangi stres.

    3. Batasi waktu kerja: Jaga agar jam kerja Anda tetap wajar dan sesuai dengan batas waktu yang telah ditetapkan. Hindari bekerja terlalu lama secara terus-menerus, karena dapat meningkatkan risiko kelelahan dan gangguan neuropsikiatrik.

    4. Beristirahat secara teratur: Ambil jeda istirahat singkat selama jam kerja untuk meregangkan otot dan merefresh pikiran Anda. Jangan lupa untuk mengambil cuti yang diperlukan untuk beristirahat sepenuhnya secara berkala.

    5. Jaga keseimbangan hidup: Luangkan waktu untuk melakukan hobi dan kegiatan yang Anda nikmati di luar pekerjaan. Ini membantu mengurangi tekanan kerja dan memberikan waktu untuk pemulihan mental.

    Langkah-langkah yang dapat diambil oleh pengusaha:

    1. Evaluasi beban kerja: Tinjau beban kerja yang diberikan kepada karyawan. Pastikan bahwa tugas dan tanggung jawabnya realistis dan sesuai dengan kemampuan individu. Jika perlu, pertimbangkan untuk mengatur ulang tugas atau menambahkan sumber daya yang diperlukan.

    2. Pengaturan jam kerja yang baik: Upayakan untuk memprioritaskan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Berikan fleksibilitas dalam jam kerja jika memungkinkan, seperti kerja dari rumah atau pengaturan waktu kerja yang lebih fleksibel.

    3. Lingkungan kerja yang sehat: Pastikan lingkungan kerja aman dan mendukung kesehatan mental. Dorong komunikasi terbuka, adopsi kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan atau diskriminasi, dan berikan sumber daya untuk mengatasi stres.

    4. Program kesejahteraan karyawan: Sediakan program kesejahteraan yang meliputi dukungan kesehatan mental, seperti akses ke konseling atau layanan dukungan psikologis. Juga, promosikan gaya hidup sehat melalui program kesehatan fisik dan edukasi tentang manajemen stres.

    5. Pelatihan dan pendidikan: Berikan pelatihan kepada karyawan tentang manajemen stres, keseimbangan kerja-hidup, dan tanda-tanda gangguan neuropsikiatrik. Dengan meningkatkan kesadaran mereka, karyawan dapat lebih mampu mengenali risiko dan mengambil tindakan pencegahan.

    Pekerja dan pengusaha perlu bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung, serta mengedepankan kesejahteraan fisik dan mental.

    BalasHapus
  9. LUTHFI DIONATA14 September 2023 pukul 00.31

    3G_10_2141160061_Luthfi Dionata

    Pertanyaan :
    Apa faktor risiko utama yang menyebabkan penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Marsyandha Shaqira Azzarine14 September 2023 pukul 05.40

      3F_12_2141160057_Marsyandha Shaqira Azzarine
      Izin menjawab

      Faktor risiko utama yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan paparan yang mungkin dialami oleh pekerja. Beberapa faktor risiko utama yang sering berkontribusi terhadap penyakit akibat kerja meliputi:
      1. Paparan Bahan Kimia Berbahaya : Pekerja yang terpapar bahan kimia berbahaya seperti logam berat, zat kimia toksik, pestisida, atau gas beracun dapat mengalami kerusakan organ atau sistem tubuh yang serius.
      2. Pemaparan Debu dan Serbuk : Pekerja di sektor seperti konstruksi, pertambangan, atau manufaktur sering terkena debu dan serbuk yang dapat mengakibatkan gangguan pernapasan seperti pneumokoniosis atau asma.
      3. Pemaparan Radiasi : Pekerja di industri nuklir, medis, atau penelitian yang terpapar radiasi berisiko mengalami kerusakan sel dan penyakit terkait radiasi.
      4. Kebisingan : Pemaparan tingkat kebisingan yang tinggi di sektor-sektor seperti konstruksi atau industri manufaktur dapat menyebabkan gangguan pendengaran dan masalah kesehatan lainnya.
      5. Beban Kerja yang Berlebihan : Pekerja yang terlalu banyak bekerja atau mengalami beban kerja yang berlebihan dapat mengalami kelelahan fisik dan mental serta risiko penyakit kardiovaskular.
      6. Paparan Infeksi : Di sektor perawatan kesehatan atau laboratorium, pekerja dapat terpapar patogen menular yang dapat menyebabkan penyakit infeksi.


      Hapus
  10. FAIZ GEMILANG RAMADHAN14 September 2023 pukul 00.42

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Haikal Humam14 September 2023 pukul 00.58

      3D_14_Haikal Humam_2141160094

      Izin menjawab,
      Pola kerja yang berhubungan dengan penggunaan komputer secara berkepanjangan dapat memiliki dampak negatif pada kesehatan mata, yang dikenal sebagai "sindrom mata komputer" atau Computer Vision Syndrome (CVS). Beberapa dampak ini meliputi:

      1. Kelelahan Mata: Menatap layar komputer untuk waktu yang lama dapat menyebabkan kelelahan mata, yang muncul sebagai mata kering, perih, atau lelah.

      2. Ketegangan Otot Mata: Pusat fokus mata harus tetap pada layar, yang dapat menyebabkan kejang atau ketegangan otot mata.

      3. Masalah Penglihatan: Penggunaan komputer yang berlebihan dapat menyebabkan masalah penglihatan seperti mata kabur atau kesulitan dalam mengidentifikasi objek.

      4. Sakit Kepala: Terlalu lama menatap layar komputer tanpa istirahat dapat menyebabkan sakit kepala, yang dikenal sebagai sakit kepala layar atau "screen headache."

      Praktik terbaik untuk mengurangi dampak negatif penggunaan komputer berkepanjangan pada kesehatan mata meliputi:

      1. Istirahat Reguler Mata: Lakukan istirahat singkat untuk mata setiap 20-30 menit. Fokuskan pandangan ke jarak yang berbeda selama beberapa detik, misalnya, melihat objek di kejauhan.

      2. Pengaturan Layar yang Tepat: Pastikan layar komputer berada pada tingkat kecerahan, kontras, dan resolusi yang nyaman untuk mata Anda. Hindari pantulan cahaya langsung pada layar.

      3. Posisi yang Ergonomis: Atur posisi monitor sehingga mata berada sejajar dengan layar, dan layar berada pada tingkat mata. Ini membantu mengurangi tekanan pada mata dan leher.

      4. Penggunaan Lensa Khusus: Jika Anda mengenakan kacamata, pertimbangkan untuk memeriksakan mata ke dokter mata untuk mendapatkan lensa yang sesuai dengan kebutuhan kerja di depan komputer.

      5. Pemeriksaan Rutin Mata: Lakukan pemeriksaan mata rutin untuk memastikan kesehatan mata Anda dan mendeteksi masalah penglihatan sejak dini.

      6. Gunakan Kaca Mata Anti-Silau: Kaca mata anti-silau (anti-glare) dapat membantu mengurangi efek silau dari layar komputer.

      7. Hidup Sehat: Pola makan yang seimbang, tidur yang cukup, dan hidrasi yang baik juga dapat mendukung kesehatan mata.

      8. Latihan Mata: Lakukan latihan mata sederhana seperti mengedipkan mata secara berkala untuk menjaga kelembapan mata.

      9. Gunakan Air Mata Buatan: Jika mata Anda cenderung kering, pertimbangkan penggunaan air mata buatan yang direkomendasikan oleh dokter mata.

      Mempraktikkan langkah-langkah ini dapat membantu mengurangi dampak negatif penggunaan komputer berkepanjangan pada kesehatan mata Anda dan menjaga kenyamanan selama bekerja di depan layar komputer.

      Hapus
  11. FAIZ GEMILANG RAMADHAN14 September 2023 pukul 00.46

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  12. Milinda helma safitri14 September 2023 pukul 01.23

    3F_13_2141160001_Milinda Helma Safitri

    Bagaimana perbedaan antara penyakit yang disebabkan oleh faktor fisik dan faktor kimia dalam konteks Penyakit Akibat Kerja, dan apakah ada kasus di mana faktor-faktor ini berinteraksi?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Amalia Nabila14 September 2023 pukul 05.06

      3F_04_2141160141_Amalia Nabila
      izin menjawab

      Penyakit Akibat Kerja (PAK) adalah penyakit yang disebabkan atau diperparah oleh eksposur pekerja terhadap faktor-faktor berbahaya di lingkungan kerja. Dalam konteks PAK, perbedaan antara faktor fisik dan faktor kimia adalah sebagai berikut:

      1. *Faktor Fisik dalam PAK:*
      - Faktor fisik melibatkan eksposur pekerja terhadap kondisi fisik tertentu di tempat kerja yang dapat berdampak negatif pada kesehatan. Contohnya termasuk suhu yang ekstrem (panas atau dingin), kebisingan, getaran, radiasi, dan tekanan yang tinggi atau rendah.
      - Pekerja yang terpapar faktor-faktor fisik seperti ini dapat mengembangkan PAK seperti gangguan pendengaran karena kebisingan, dermatitis akibat kontak dengan bahan kimia, atau sindrom tunel karpal akibat getaran berulang.

      2. *Faktor Kimia dalam PAK:*
      - Faktor kimia melibatkan eksposur pekerja terhadap zat kimia berbahaya di tempat kerja, seperti bahan kimia toksik, asap, gas, debu, atau uap yang dapat membahayakan kesehatan.
      - Pekerja yang terpapar bahan kimia berbahaya ini dapat mengembangkan PAK seperti keracunan timbal akibat paparan timbal, penyakit paru obstruktif kronis (PPOK) akibat asap rokok, atau kanker akibat paparan bahan kimia karsinogenik.

      Seringkali, faktor-faktor ini dapat berinteraksi dan meningkatkan risiko PAK. Contohnya, paparan bahan kimia berbahaya dalam kombinasi dengan faktor fisik tertentu seperti suhu yang ekstrem atau kelembaban tinggi dapat meningkatkan risiko penyakit kulit. Jadi, pekerja yang bekerja di lingkungan yang bersifat fisik dan kimia yang merugikan memiliki risiko lebih tinggi untuk mengembangkan PAK.

      Dalam mengelola keselamatan dan kesehatan pekerja, penting untuk memahami interaksi potensial antara faktor-faktor fisik dan kimia serta menerapkan langkah-langkah pencegahan yang sesuai. Ini melibatkan pemantauan lingkungan kerja, pelatihan pekerja tentang risiko yang ada, penggunaan peralatan pelindung diri, dan penegakan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja yang ketat.

      Hapus
  13. Guntur Adyanov14 September 2023 pukul 03.21

    3G_06_Guntur Adyanov Guritno_2141160077

    Pertanyaan:
    Dalam lingkup ini, apakah masalah psikologis termasuk dalam bagian dari penyakit neuro psikiatrik? Misalnya seperti PTSD karena menjadi saksi kecelakaan kerja, depresi dari kondisi kerja, dst.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Tomy Ibnu Faujan14 September 2023 pukul 19.52

      3D_22_2141160136_Tomy Ibnu Faujan
      Izin menjawab:
      Masalah psikologis seperti PTSD (Gangguan Stres Pasca Trauma) dan depresi dapat menjadi bagian dari penyakit neuro psikiatrik. Penyakit neuro psikiatrik mencakup gangguan yang memiliki komponen neurologis dan psikiatrik, seperti gangguan mood, kecemasan, gangguan stres, atau gangguan kognitif yang sering kali memiliki dasar biologis dan psikologis. Oleh karena itu, PTSD dan depresi yang disebabkan oleh faktor kerja atau trauma dapat dianggap sebagai bagian dari spektrum penyakit neuro psikiatrik.
      Penting untuk mendekati masalah ini secara holistik dan mempertimbangkan faktor-faktor fisik, neurologis, dan psikologis dalam diagnosis dan pengelolaannya.

      Hapus
  14. Amalia Nabila14 September 2023 pukul 05.11

    3F_04_2141160141_Amalia Nabila

    Apakah dampak teknologi baru seperti pemantauan berbasis sensor atau analitik data dapat mengurangi risiko Penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Icha Anjelina Kusuma Wardani14 September 2023 pukul 08.09

      3G_08_2141160010_Icha Anjelina Kusuma Wardani

      izin menjawan
      Iya, teknologi baru seperti pemantauan berbasis sensor dan analitik data memiliki potensi untuk mengurangi risiko Penyakit Akibat Kerja (PAK) di tempat kerja. beberapa dampak positif teknologi ini:

      1.pemantauan kesehatan pribadi
      2.prediksi dan pencegahan kecelakaan kerja

      Hapus
  15. Ahya Taufiq Akbar14 September 2023 pukul 05.21

    3C_01_Ahya Taufiq Akbar

    Apa yang akan dilakukan oleh perusahaan ketika karyawannya mengalami trauma yang disebabkan oleh penyakit akibat kerja ?

    BalasHapus
  16. Marsyandha Shaqira Azzarine14 September 2023 pukul 05.30

    3F_12_2141160057_Marsyandha Shaqira Azzarine
    Pertanyaan :
    Bagaimana perusahaan dapat memonitor dan mengukur resiko penyakit akibat kerja di tempat kerja tersebut?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Icha Anjelina Kusuma Wardani14 September 2023 pukul 08.15

      3G_08_2141160010_Icha Anjelina Kusuma Wardani

      izin menjawab
      cara perusahaan dapat mengukur resiko penyakit akibat kerja yaitu dengan langkah2 ini:

      Identifikasi Potensi Risiko: Pertama-tama, identifikasi semua potensi risiko PAK yang mungkin muncul di tempat kerja. Ini melibatkan pemeriksaan semua proses kerja, bahan yang digunakan, dan kondisi lingkungan kerja.

      Penilaian Risiko: Setelah mengidentifikasi risiko, lakukan penilaian risiko untuk menentukan sejauh mana risiko tersebut dapat mempengaruhi pekerja. Ini mencakup mengukur tingkat paparan, probabilitas terjadinya, dan potensi dampaknya.

      Pengumpulan Data: Kumpulkan data kesehatan pekerja, termasuk catatan kecelakaan, penyakit, atau cedera yang telah terjadi. Data ini dapat membantu dalam mengidentifikasi tren dan pola yang terkait dengan PAK.

      Hapus
  17. Tiya Diah Angesti14 September 2023 pukul 05.32

    3C_20_2141160030_Tiya Diah Angesti

    izin bertanya apa yang dimaksud dengan penyakit "man made disease"?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Tasya Rahma F14 September 2023 pukul 06.06

      Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

      Hapus
    2. Tasya Rahma F14 September 2023 pukul 06.08

      3B JTD_22_2141160142_Tasya Rahma F

      Izin menjawab yaa

      Man made disease merupakan salah satu penyakit yang diciptakan oleh aktivitas manusia itu sendiri, seperti contoh nya penelitian ilmiah yang sengaja bertujuan untuk menciptakan penyakit yang timbul akibat tindakan manusia.

      Ada beberapa cara yang di mana penyakit ini dapat menjadi buatan manusia, yaitu:
      1. Senjata biologis,
      seperti bakteri atau virus untuk menyebabkan penyakit yang mematikan.
      2. Pencemaran lingkungan,
      berbagai macam tindakan manusia yang dapat merusak lingkungan di sekitar, seperti pembuangan limbah berbahaya maupun penggunaan pestisida yang berlebihan.

      Hapus
  18. Tiya Diah Angesti14 September 2023 pukul 05.35

    izin menjawab yaa
    Penuaan angkatan kerja adalah fenomena yang dapat memengaruhi pola penyakit akibat bekerja dan memiliki implikasi yang signifikan bagi manajemen kesehatan pekerja. Berikut adalah beberapa cara di mana perubahan demografi populasi pekerja, khususnya penuaan angkatan kerja, dapat memengaruhi pola penyakit akibat bekerja dan implikasinya:

    Peningkatan Risiko Penyakit Kronis: Dengan penuaan populasi pekerja, kemungkinan terjadinya penyakit kronis seperti penyakit jantung, diabetes, hipertensi, osteoarthritis, dan penyakit lainnya meningkat. Pekerja yang lebih tua cenderung memiliki risiko lebih tinggi untuk mengalami penyakit-penyakit ini, dan kondisi-kondisi tersebut dapat berdampak pada kemampuan mereka untuk bekerja dan produktivitas.

    Implikasi: Manajemen kesehatan pekerja perlu fokus pada pencegahan penyakit kronis melalui program-program kesehatan dan promosi kesehatan. Pemeriksaan kesehatan berkala dan edukasi tentang gaya hidup sehat dapat membantu mengurangi risiko penyakit kronis.

    Peningkatan Risiko Cedera: Meskipun pekerja yang lebih tua mungkin memiliki pengalaman yang lebih banyak, mereka juga mungkin mengalami penurunan fisik, seperti kekuatan otot yang berkurang dan penurunan keseimbangan. Hal ini dapat meningkatkan risiko cedera akibat kecelakaan di tempat kerja, terutama dalam pekerjaan yang memerlukan fisik yang kuat.

    Implikasi: Manajemen keselamatan di tempat kerja harus memperhatikan perubahan dalam kemampuan fisik pekerja yang lebih tua. Penyediaan alat bantu dan perubahan dalam desain pekerjaan dapat membantu mengurangi risiko cedera.

    Peningkatan Kecenderungan Penyakit Terkait Penuaan: Pekerja yang lebih tua cenderung memiliki risiko lebih tinggi terkena penyakit terkait penuaan seperti osteoporosis, penyakit Alzheimer, dan gangguan kognitif lainnya. Hal ini dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk menjalankan tugas pekerjaan dengan efisien.

    Implikasi: Manajemen kesehatan pekerja perlu mempertimbangkan upaya-upaya untuk mendukung kesehatan mental dan kognitif pekerja yang lebih tua. Ini dapat mencakup program-program pelatihan, dukungan psikososial, dan lingkungan kerja yang ramah terhadap penuaan.

    Kebutuhan Pelayanan Kesehatan yang Lebih Intensif: Pekerja yang lebih tua mungkin memerlukan akses lebih besar ke pelayanan kesehatan, terutama perawatan medis yang berkaitan dengan penyakit-penyakit kronis dan penuaan. Ini dapat meningkatkan biaya perawatan kesehatan bagi perusahaan dan sistem kesehatan.

    Implikasi: Perusahaan perlu mempertimbangkan rencana asuransi kesehatan yang sesuai untuk pekerja yang lebih tua dan menyediakan akses yang mudah ke pelayanan kesehatan. Program-program kesejahteraan karyawan juga dapat membantu pekerja yang lebih tua menjaga kesehatan mereka.

    Peningkatan Pengalaman dan Pengetahuan: Pekerja yang lebih tua sering memiliki pengalaman dan pengetahuan yang berharga. Mereka dapat menjadi sumber daya yang berharga dalam berbagi pengetahuan dan melatih pekerja yang lebih muda.

    Implikasi: Manajemen sumber daya manusia dapat memanfaatkan pengalaman pekerja yang lebih tua dengan menciptakan program pengembangan karyawan dan mentoring antar-generasi.

    Dalam menghadapi perubahan demografi populasi pekerja yang penuaan, manajemen kesehatan pekerja perlu mengambil langkah-langkah proaktif untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan pekerja yang lebih tua. Hal ini melibatkan investasi dalam program kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan yang sesuai dengan kebutuhan mereka, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung semua generasi pekerja.

    BalasHapus
  19. Marsyandha Shaqira Azzarine14 September 2023 pukul 05.35

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  20. Zaenaldo Pratikawa P14 September 2023 pukul 05.49

    3C_22_2141160108_Zaenaldo

    Bagaimana masyarakat dapat berperan dalam mempromosikan kesadaran tentang penyakit akibat kerja dan mendorong perusahaan serta pemerintah untuk mengambil tindakan pencegahan yang lebih baik?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Ahya Taufiq Akbar14 September 2023 pukul 06.50

      3C_01_2141160143_Ahya Taufiq Akbar

      Masyarakat dapat berperan dengan mengedukasi diri mereka sendiri dan orang lain tentang bahaya penyakit akibat kerja, mendukung kampanye keselamatan kerja, dan meminta perusahaan dan pemerintah untuk mematuhi standar keselamatan yang lebih ketat. Kesadaran publik dapat mempengaruhi perubahan positif dalam praktik kerja dan kebijakan.

      Hapus
  21. Salwa Maulida Zahri14 September 2023 pukul 06.05

    3G_17_2141160029_Salwa Maulida Zahri

    Pertanyaan :
    Jika pegawai di instansi perusahaan tersebut di diagnosa pasti TB, apakah ada peraturan tertentu mengenai izin cuti pasien tersebut atau kah hanya masing masing instansi saja yang mengaturnya?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 2141160098_3D_03_Akmal Fawwaz Ananto15 September 2023 pukul 07.58

      3D/03/2141160098/Akmal

      izin menjawab :

      1. Memastikan terlebih dahulu apa yang menyebabkan penyakit Tb tersebut, contohnya jika pegawai tersebut habis dari rumah sakit maka pegawai tersebut tertular di lingkungan rumah sakit.

      2. untuk pegawai yang cuti tidak ditentukan berapa lama karena tergantung dengan penyakit. Untuk penyakit TB pegawai melewati proses evaluasi yaitu 2 bulan, dimana pada saat itu dilihat penyakit TB tersebut aktif apa tidak. Setelah 2 bulan instansi harus bekerja sama dengan rumah sakit untuk mengetahui proses evaluasi. Apabila penyakit TB tersebut pasif maka diperbolehkan untuk masuk kerja tetapi di pindah ke bagian yang tidak banyak berkomunikasi atau bersosialisasi dengan orang banyak. Jika penyakit TB tersebut aktif maka pegawai tersebut harus mengambil cuti sampai benar-benar pulih.

      Hapus
  22. rendi nofitasari r14 September 2023 pukul 06.13

    3B_16_2141160127_Rendi Nofitasari Robiansah

    Pertanyaan:
    Bagaimana prosedur diagnostik dan pengobatan penyakit akibat bekerja berbeda dari penyakit umum?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Ria Amanda Salsabella14 September 2023 pukul 23.59

      3B_18_2141160009_Ria Amanda Salsabella

      Izin Menjawab :
      Prosedur diagnostik dan pengobatan penyakit akibat kerja berbeda dari penyakit umum karena penyakit akibat kerja memerlukan penilaian khusus terhadap hubungan antara pekerjaan dan penyakit. Penyakit akibat kerja juga memiliki aspek medis, komunitas, dan legal yang perlu dipertimbangkan¹.

      Beberapa perbedaan antara prosedur diagnostik dan pengobatan penyakit akibat kerja dengan penyakit umum adalah:

      - Penyakit akibat kerja didiagnosis dengan menggunakan tujuh langkah diagnosis yang mencakup penentuan diagnosis klinis, mengidentifikasi pajanan yang dialami pekerja di tempat kerja, penentuan hubungan antara pajanan dengan diagnosis klinis, besarnya pajanan, adanya faktor individu yang berperan, pastikan tidak ada faktor lain yang berpengaruh di luar pekerjaan utama, dan penentuan diagnosis okupasi¹. Sedangkan penyakit umum didiagnosis dengan menggunakan anamnesis, pemeriksaan fisik, dan pemeriksaan penunjang tanpa mempertimbangkan faktor pekerjaan.
      - Penyakit akibat kerja memerlukan pemeriksaan kesehatan kerja yang meliputi pemeriksaan kesehatan masuk kerja, berkala, khusus, dan keluar kerja². Pemeriksaan ini bertujuan untuk mencegah, mendeteksi dini, dan menangani penyakit akibat kerja. Sedangkan penyakit umum tidak memerlukan pemeriksaan kesehatan kerja secara rutin.
      - Penyakit akibat kerja memerlukan tindakan preventif dan kuratif yang melibatkan pekerja, pengusaha, dokter, dan pihak terkait lainnya³. Tindakan preventif meliputi identifikasi bahaya, pengendalian risiko, pemakaian alat pelindung diri, edukasi, dan promosi kesehatan. Tindakan kuratif meliputi pengobatan medis, rehabilitasi medis dan sosial, kompensasi, dan klaim ganti rugi. Sedangkan penyakit umum hanya memerlukan tindakan kuratif yang meliputi pengobatan medis dan rehabilitasi.

      Hapus
  23. Sesilia Galuh Hanindhasari14 September 2023 pukul 06.17

    3G_18_2141160014_Sesilia Galuh Hanindhasari
    Pertannyaan :
    Bagaimana peran pemerintah dan badan pengawas dalam melindungi pekerja dari penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Muhammad Fadhil Dwitama14 September 2023 pukul 06.41

      3G_14_2141160092_Muhammad Fadhil Dwitama
      Izin Menjawab:
      Pemerintah dan badan pengawas memainkan peran penting dalam melindungi pekerja dari penyakit akibat kerja melalui berbagai kebijakan, regulasi, dan program-program perlindungan. Berikut adalah beberapa peran kunci dari pemerintah dan badan pengawas: 1.Penetapan dan Penyusunan Regulasi: Pemerintah bertanggung jawab untuk menetapkan dan menyusun regulasi terkait keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Hal ini mencakup standar kerja yang harus dipatuhi oleh perusahaan, prosedur keselamatan, dan persyaratan lainnya yang harus dipenuhi untuk melindungi pekerja.

      2. Inspeksi dan Pengawasan: Badan-badan pengawas seperti Departemen Tenaga Kerja atau Otoritas Kesehatan dan Keselamatan Kerja biasanya bertanggung jawab untuk melakukan inspeksi rutin di tempat kerja guna memastikan bahwa perusahaan mematuhi regulasi K3. Mereka juga dapat memberikan sanksi atau denda kepada perusahaan yang melanggar aturan K3.

      Hapus
  24. Muhammad Fadhil Dwitama14 September 2023 pukul 06.37

    3G_14_2141160092_Muhammad Fadhil Dwitama
    Pertanyaan:
    Bagaimana sistem perawatan dan kompensasi biasanya diatur untuk kasus-kasus penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Icha Anjelina Kusuma Wardani14 September 2023 pukul 08.21

      3G_08_2141160010_Icha Anjelina Kusuma Wardani

      izin menjawab

      Klaim Kecelakaan Kerja: Jika seorang pekerja mengalami cedera atau penyakit yang terkait dengan pekerjaan, mereka dapat mengajukan klaim kecelakaan kerja kepada perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan pemeriksaan medis dan penyelidikan untuk menentukan kelayakan klaim.

      Perawatan Medis: Pekerja yang terluka atau sakit akibat pekerjaan biasanya memiliki akses ke perawatan medis yang dibutuhkan. Biaya perawatan ini sering kali ditanggung oleh asuransi kecelakaan kerja.

      Kompensasi Finansial: Pekerja yang mengalami cedera atau penyakit akibat pekerjaan dapat memenuhi syarat untuk menerima kompensasi finansial. Besarnya kompensasi ini dapat bervariasi tergantung pada tingkat keparahan cedera atau penyakit.

      Rehabilitasi: Dalam beberapa kasus, pekerja yang mengalami cedera atau penyakit yang berdampak pada kemampuan mereka untuk bekerja mungkin memerlukan program rehabilitasi untuk membantu mereka kembali ke pekerjaan.

      Penghentian Sementara atau Permanen: Jika seorang pekerja tidak dapat kembali bekerja setelah cedera atau penyakit yang terkait dengan pekerjaan, mereka mungkin memenuhi syarat untuk penghentian sementara atau permanen dengan kompensasi finansial yang sesuai

      Hapus
  25. Icha Anjelina Kusuma Wardani14 September 2023 pukul 08.20

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  26. MasAtoqh14 September 2023 pukul 20.26

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  27. martantipuri.blogspot.com14 September 2023 pukul 20.59

    3D_17_2141160122_Martanti Puri Rahayu
    Pertanyaan = Berikan contoh kasus/ penerapan faktor psiologi di bab penyakit di tempat kerja ini? Dan bagaimana cara pencegahan untuk faktor psiologi tersebut?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Eriko21 September 2023 pukul 23.52

      3B_04_2141160080_Eriko

      Izin Menjawab :
      Faktor psikologis di tempat kerja yang dapat berdampak pada penyakit di tempat kerja adalah stres kerja. Stres kerja dapat terjadi ketika pekerja mengalami tekanan, ketidakpastian, atau beban kerja yang berlebihan. Ini dapat memengaruhi kesejahteraan mental dan fisik pekerja serta meningkatkan risiko penyakit.
      Pencegahannya dapat dilakukan dengan cara:
      1. Penyelarasan Beban Kerja: Perusahaan dapat memastikan bahwa beban kerja yang diberikan kepada pekerja sesuai dengan kemampuan mereka. Ini melibatkan pengaturan tenggat waktu yang realistis dan peninjauan terhadap tugas-tugas yang berlebihan.
      2. Pelatihan dan Keterampilan Manajemen Stres: Memberikan pelatihan kepada pekerja tentang bagaimana mengelola stres, mengatur waktu, dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
      3. Dukungan Psikologis: Perusahaan dapat menyediakan akses kepada pekerja untuk konseling atau layanan dukungan psikologis jika mereka mengalami stres yang signifikan.
      4. Promosikan Budaya Kerja yang Sehat: Membangun budaya kerja yang menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta memberikan penghargaan pada prestasi yang baik tanpa memicu stres berlebihan.
      5. Komunikasi Terbuka: Mendorong komunikasi terbuka antara manajemen dan pekerja, sehingga pekerja merasa nyaman untuk menyampaikan kekhawatiran mereka terkait stres kerja.
      6. Pengaturan Waktu dan Istirahat: Memastikan bahwa pekerja memiliki waktu istirahat yang cukup selama jam kerja dan dapat mengambil cuti jika diperlukan.
      7. Pengawasan Terhadap Perubahan: Memonitor tingkat stres kerja secara berkala dan mengidentifikasi perubahan yang mungkin memicu peningkatan risiko.

      Hapus
  28. MasAtoqh14 September 2023 pukul 21.04

    3D/18/2141160039/Muhammad Ibnu Atho'illah
    Izin bertanya :

    Bagaimana stres psikis dapat menjadi salah satu faktor penyebab Penyakit Akibat Kerja (PAK)?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Haikal Humam14 September 2023 pukul 23.01

      3D_14_2141160094_Haikal Humam

      Izin menjawab,
      Stres psikis dapat menjadi salah satu faktor penyebab Penyakit Akibat Kerja (PAK) karena dapat mengganggu kesejahteraan mental dan fisik pekerja. Ketika seseorang mengalami stres psikis yang berlebihan dan berkelanjutan di lingkungan kerja, ini dapat memicu sejumlah masalah kesehatan yang dapat diklasifikasikan sebagai PAK. Berikut adalah beberapa cara stres psikis dapat menjadi penyebab PAK:

      1. Gangguan Mental: Stres psikis yang kronis dan berat di tempat kerja dapat menyebabkan gangguan mental seperti depresi, kecemasan, atau gangguan stres pasca trauma. Kondisi ini dapat mengganggu kesejahteraan psikologis pekerja dan kinerja mereka.

      2. Gangguan Fisik: Stres yang terus-menerus dapat memicu respons fisik yang merugikan seperti peningkatan tekanan darah, gangguan tidur, gangguan pencernaan, sakit kepala, dan masalah kesehatan fisik lainnya. Jika kondisi ini terus berlanjut, mereka dapat berkembang menjadi PAK.

      3. Kecelakaan dan Cidera: Stres dapat mengganggu konsentrasi dan respons pekerja, meningkatkan risiko kecelakaan kerja, dan dapat menyebabkan cedera fisik. Kecelakaan ini dapat diklasifikasikan sebagai PAK jika disebabkan oleh kondisi kerja yang stresor.

      4. Absensi yang Tinggi: Pekerja yang mengalami stres psikis seringkali memiliki tingkat absensi yang tinggi karena mereka mungkin merasa tidak mampu untuk bekerja atau memerlukan istirahat panjang akibat kondisi tersebut. Absensi yang tinggi dapat memengaruhi produktivitas dan keberlanjutan operasional perusahaan.

      5. Gangguan Interpersonal: Stres psikis di tempat kerja dapat mempengaruhi hubungan interpersonal antara pekerja, menyebabkan konflik, mobbing (pelecehan), atau tekanan sosial. Ini dapat berdampak buruk pada kesejahteraan mental dan dapat dikaitkan dengan PAK.

      6. Peningkatan Konsumsi Zat Adiktif: Beberapa individu yang mengalami stres psikis yang tinggi mungkin mencari pelarian melalui konsumsi alkohol, narkoba, atau zat adiktif lainnya. Hal ini dapat memicu masalah kesehatan yang serius dan dapat diklasifikasikan sebagai PAK.

      7. Pemulihan yang Lambat: Stres yang terus-menerus dapat memperlambat proses pemulihan fisik dan psikologis setelah bekerja. Ini dapat membuat pekerja lebih rentan terhadap penyakit dan cedera, yang dapat dikaitkan dengan PAK.

      Penting untuk diingat bahwa stres psikis di tempat kerja adalah masalah serius dan dapat berdampak negatif pada kesejahteraan pekerja serta produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, upaya untuk mengidentifikasi, mengurangi, dan mengelola stres psikis di lingkungan kerja sangat penting untuk mencegah PAK dan menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja.

      Hapus
  29. M.M.B Tio14 September 2023 pukul 23.49

    3B-15-2141160035-Tio

    Bagaimana caranya menghindari dari penyakit dari lingkungan pekerjaan yang ditimbulkan dari debu di udara seperti asbestosis, bisnotosis dan lain sebagainya?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Dewi Vista Oktaviani Napitupulu 21 September 2023 pukul 03.25

      3BJTD_10_2141160041_Dewi Vista
      Izin menjawab:
      Ada beberapa langkah agar terhindar dari penyakit yang disebabkan debu-debu di lingkungan kerja seperti: memastikan penggunaan APD yang sesuai seperti masker pernafasan, penggunaan alat pengendali debu di tempat kerja, pemantauan kualitas udara secara berkala di tempat kerja, pemberian zona dan akses terhadap daerah yang mengandung asbes, adanya pemantauan rutin untuk pekerja dari perusahaan, serta mematuhi peraturan yang ada di lingkungan kerja.

      Hapus
  30. Eriko14 September 2023 pukul 23.53

    3B_04_2141160080_Eriko

    Apa peran profesional kesehatan, seperti dokter perusahaan atau ahli keselamatan kerja, dalam mencegah dan mengelola penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3C/02/2141160133/Anisa Davina S15 September 2023 pukul 23.28

      Izin menjawab
      Dokter Perusahaan:
      - Pemeriksaan kesehatan awal dan rutin karyawan.
      - Diagnosis dan pengobatan penyakit akibat kerja.
      - Konsultasi kesehatan dan edukasi kepada karyawan.
      - Memberikan rekomendasi untuk rehabilitasi atau penyesuaian tugas kerja.
      Ahli Keselamatan Kerja:
      - Evaluasi risiko di tempat kerja.
      - Pengembangan kebijakan keselamatan kerja.
      - Pelatihan karyawan tentang keselamatan kerja.
      - Investigasi kecelakaan dan insiden untuk mencegahnya.
      Kerjasama antara dokter perusahaan dan ahli keselamatan kerja penting untuk mencegah dan mengelola penyakit akibat kerja. Mereka bekerja sama dalam mengidentifikasi risiko, merancang program pemantauan kesehatan, dan mengembangkan strategi keselamatan kerja untuk melindungi karyawan dan mematuhi peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.

      Hapus
  31. Dimas Ragil Pradita14 September 2023 pukul 23.53

    3B_JTD_2141160068_Dimas
    Pertanyaan : Penyebab penyakit akibat kerja dikelompokkan menjadi 5 golongan. Apakah saja itu?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Tapta Arif Saputra15 September 2023 pukul 00.30

      3B_21_2141160016_Tapta Arif
      Izin menjawab
      Penyebab penyakit akibat kerja dapat dikelompokkan ke dalam lima golongan utama, yaitu:

      Faktor Fisik: Meliputi paparan terhadap bising, getaran, suhu ekstrem, radiasi, cedera fisik, dan postur tubuh yang buruk selama bekerja.
      Faktor Kimiawi: Termasuk paparan terhadap zat kimia seperti logam berat, gas beracun, pestisida, bahan kimia industri, dan bahan beracun lainnya di tempat kerja.
      Faktor Biologis: Meliputi paparan terhadap bakteri, virus, jamur, dan organisme lain yang dapat menyebabkan penyakit infeksi di lingkungan kerja.
      Faktor Ergonomi: Termasuk postur kerja yang tidak ergonomis, repetisi gerakan, pemakaian alat yang tidak sesuai, dan beban fisik berlebihan yang dapat menyebabkan cedera muskuloskeletal dan gangguan lain.
      Faktor Psikososial: Meliputi tekanan kerja, stres, kelelahan, mobbing, dan beban kerja mental yang dapat berkontribusi terhadap gangguan kesehatan mental dan emosional

      Hapus
  32. Adyan14 September 2023 pukul 23.57

    3B_02_2141160065_Adyan Ghozy M
    Izin bertanya
    Bagaimana cara melaporkan penyakit akibat kerja kepada pihak berwenang?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Setyaputra Pradana Dirgantara14 September 2023 pukul 23.59

      3B-20-2141160008-Dana
      Izin menjawab:
      Untuk melaporkan penyakit akibat kerja kepada pihak berwenang, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

      1. Dapatkan Bukti Medis: Pertama-tama, pastikan Anda memiliki bukti medis yang mendukung klaim Anda bahwa penyakit tersebut disebabkan oleh pekerjaan Anda. Ini bisa berupa catatan medis, diagnosis dokter, atau hasil tes yang relevan.

      2. Informasikan kepada Atasan: Segera laporkan penyakit Anda kepada atasan atau manajer Anda di tempat kerja. Berikan informasi yang jelas dan lengkap tentang gejala, diagnosis, dan penyebabnya.

      3.Hubungi Bagian Sumber Daya Manusia: Jika penyakit Anda tidak dapat diselesaikan dengan atasan langsung, hubungi departemen Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan Anda. Mereka biasanya memiliki prosedur untuk mengatasi masalah kesehatan pekerja.

      4.Periksa Undang-Undang dan Peraturan: Kenali undang-undang dan peraturan yang berlaku di negara Anda terkait dengan klaim penyakit akibat kerja. Hal ini dapat membantu Anda memahami hak Anda sebagai pekerja.

      Hapus
  33. Setyaputra Pradana Dirgantara14 September 2023 pukul 23.57

    3B-20-2141160008-Dana
    Izin bertanya:
    Bagaimana cara mengidentifikasi gejala awal penyakit akibat kerja pada pekerja, dan mengapa deteksi dini sangat penting dalam penanganan penyakit ini?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Adyan15 September 2023 pukul 00.02

      3B_02_2141160065_Adyan Ghozy M
      Izin menjawab
      Cara mengidentifikasi gejala awal penyakit akibat kerja meliputi:

      1. **Pengawasan Kesehatan Pekerja:** Melakukan pengawasan rutin terhadap kesehatan pekerja, termasuk pemeriksaan fisik dan tes kesehatan yang sesuai dengan risiko yang mungkin mereka hadapi.

      2. **Edukasi Pekerja:** Memberikan edukasi kepada pekerja tentang gejala awal penyakit akibat kerja yang mungkin mereka alami. Ini dapat termasuk gejala seperti rasa nyeri, kelemahan, gangguan pernapasan, atau gangguan penglihatan.

      3. **Pemantauan Lingkungan Kerja:** Mengawasi faktor-faktor risiko di lingkungan kerja, seperti tingkat kebisingan, paparan bahan kimia berbahaya, atau faktor ergonomis yang buruk, dan melakukan tindakan koreksi jika diperlukan.

      4. **Pelaporan Gejala:** Mendorong pekerja untuk melaporkan gejala yang mereka alami kepada manajemen atau petugas K3 sehingga tindakan dapat diambil dengan cepat.

      Deteksi dini sangat penting dalam penanganan penyakit akibat kerja karena:

      - **Pencegahan Sekunder:** Semakin awal penyakit diidentifikasi, semakin baik peluang untuk menghentikan perkembangannya atau mencegah kerusakan lebih lanjut.

      - **Kurangi Dampak Kesehatan:** Tindakan dini dapat membantu mengurangi dampak buruk penyakit pada kesehatan pekerja dan memungkinkan mereka mendapatkan perawatan yang sesuai lebih awal.

      - **Biaya Efektif:** Menangani penyakit pada tahap awal seringkali lebih biaya efektif daripada mengobati penyakit yang sudah parah.

      - **Pertahankan Produktivitas:** Deteksi dini memungkinkan pekerja untuk tetap produktif dan aktif dalam pekerjaan mereka dengan lebih sedikit gangguan.

      Hapus
  34. Ria Amanda Salsabella15 September 2023 pukul 00.00

    3B_18_2141160009_Ria Amanda Salsabella

    Pertanyaan :
    Apa saja kriteria yang digunakan untuk menetapkan penyakit akibat kerja berdasarkan Perpres No.7 Tahun 2019?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Cahya Yovi Marwadah17 September 2023 pukul 07.54

      3B_08_2141160069_Cahya Yovi Marwadah

      Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2019 tentang Daftar Penyakit Akibat Kerja (Perpres No. 7/2019) adalah peraturan yang mengatur daftar penyakit yang dapat diakibatkan oleh pekerjaan. Penetapan penyakit akibat kerja berdasarkan Perpres No. 7/2019 dilakukan berdasarkan kriteria tertentu. Berikut adalah kriteria yang digunakan untuk menetapkan penyakit akibat kerja sesuai dengan Perpres No. 7 Tahun 2019:

      1. Hubungan Sebab-Akibat dengan Pekerjaan:
      Penyakit harus memiliki hubungan sebab-akibat yang jelas dengan pekerjaan atau lingkungan kerja di mana pekerja terpapar risiko yang dapat menyebabkan penyakit tersebut.

      2. Faktor Pekerjaan atau Lingkungan Kerja:
      Penyakit tersebut harus terkait dengan faktor-faktor yang ada di lingkungan kerja atau aktivitas pekerjaan tertentu, seperti paparan bahan kimia berbahaya, kecelakaan kerja, atau faktor-faktor lain yang ada di tempat kerja.

      3. Dokumen Medis:
      Ada dokumen medis yang mendukung diagnosis penyakit akibat kerja. Ini dapat berupa hasil pemeriksaan medis, catatan medis, atau bukti lain yang menunjukkan hubungan antara pekerjaan dan penyakit yang diderita.

      4. Pekerjaan atau Lingkungan Kerja yang Terpapar Risiko:
      Penyakit akibat kerja harus terkait dengan pekerjaan atau lingkungan kerja tertentu yang memiliki potensi risiko untuk penyakit tersebut.

      5. Kriteria Medis:
      Penyakit tersebut harus memenuhi kriteria medis yang dijelaskan dalam Perpres No. 7/2019, termasuk kriteria untuk diagnosis, gejala, dan tanda-tanda penyakit tertentu.

      6. Tidak Terkait dengan Faktor Luar Biasa:
      Penyakit tersebut tidak boleh terkait dengan faktor-faktor luar biasa yang bukan merupakan bagian dari pekerjaan atau lingkungan kerja.

      7. Penilaian Ahli Kesehatan:
      Penilaian oleh tenaga medis atau ahli kesehatan diperlukan untuk mengonfirmasi penyakit akibat kerja.

      8. Bukti Tambahan:
      Selain bukti medis, bukti tambahan seperti catatan pekerjaan, laporan kecelakaan kerja, atau dokumentasi lainnya dapat digunakan untuk mendukung klaim penyakit akibat kerja.

      9. Konsistensi dengan Daftar Penyakit:
      Penyakit harus sesuai dengan daftar penyakit yang disebutkan dalam Perpres No. 7/2019, yang mencantumkan jenis-jenis penyakit yang dapat diakibatkan oleh pekerjaan.

      Ketika penyakit memenuhi kriteria-kriteria ini, maka dapat diakui sebagai penyakit akibat kerja, dan pekerja dapat memperoleh hak-hak yang berkaitan dengan perlindungan dan kompensasi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Peraturan ini penting untuk melindungi hak-hak pekerja dan mendorong lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat.

      Hapus
  35. Ambar Budiarti15 September 2023 pukul 00.02

    3B_05_2141160025_Ambar
    Bagaimana prosedur pelaporan tenaga kerja yang mempunyai penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Angelina Tri Wahyuni15 September 2023 pukul 01.13

      3B_07_2141160070_Angelina T.W
      Izin menjawab
      Prosedur pelaporan tenaga kerja yang menderita penyakit akibat kerja dengan langkah-langkah yang sebagai berikut :

      1. Perawatan Medis Awal: Ketika seorang pekerja merasa sakit atau mengalami gejala yang mencurigakan sebagai akibat dari paparan di tempat kerja, langkah pertama adalah mencari perawatan medis. Mereka harus segera menghubungi tenaga medis yang berwenang atau fasilitas medis yang ditunjuk oleh perusahaan.

      2. Laporkan Kepada Atasan atau Manajemen: Setelah menerima perawatan medis awal, pekerja harus memberi tahu atasan atau manajemen mereka tentang penyakit mereka dan mencatat waktu dan tempat kemungkinan paparan di tempat kerja.

      3. Dokumentasi Medis: Pekerja harus menjaga rekam medis dan catatan dari perawatan yang diberikan. Ini termasuk hasil tes medis, diagnosa, dan rekomendasi dokter.

      4. Pelaporan Kepada Pihak Berwenang: Tergantung pada yurisdiksi dan peraturan setempat, pekerja mungkin harus melaporkan penyakit akibat kerja kepada badan pemerintah atau asuransi yang bertanggung jawab atas klaim penyakit akibat kerja.

      5. Pelaporan Internal: Di banyak perusahaan, pekerja juga diharapkan untuk melaporkan penyakit akibat kerja kepada departemen sumber daya manusia atau tim keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan. Ini akan memulai proses internal untuk penyelidikan dan pengelolaan kasus.

      6. Penyelidikan dan Evaluasi: Perusahaan biasanya akan melakukan penyelidikan untuk menentukan apakah penyakit tersebut benar-benar akibat dari paparan di tempat kerja. Ini bisa melibatkan wawancara dengan pekerja, pemeriksaan lingkungan kerja, dan analisis dokumentasi medis.

      7. Pengajuan Klaim: Jika penyakit tersebut diakui sebagai penyakit akibat kerja, pekerja dapat mengajukan klaim ke badan asuransi atau lembaga yang berwenang. Ini melibatkan pengajuan dokumen dan bukti yang diperlukan.

      8. Perawatan Lanjutan dan Pemulihan: Pekerja yang terkena penyakit akibat kerja akan menerima perawatan medis lanjutan yang sesuai. Mereka juga dapat diberikan izin sakit untuk pemulihan.

      9. Pencegahan dan Perbaikan: Setelah kejadian penyakit akibat kerja, perusahaan biasanya melakukan evaluasi lebih lanjut untuk mencegah kasus serupa di masa depan.

      Hapus
  36. Tapta Arif Saputra15 September 2023 pukul 00.49

    3B_21_2141160016_Tapta Arif
    Bagaimana cara mengidentifikasi dan mencegah penyakit akibat kerja yang berkaitan dengan stres psikologis di tempat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Dimas Ragil Pradita15 September 2023 pukul 01.06

      3B_11_2141160078_Dimas
      Izin menjawab
      Identifikasi dan cegah stres psikologis di tempat kerja dengan memantau kesehatan karyawan, buat kebijakan pro-kesehatan mental, atur beban kerja seimbang, sediakan layanan konseling, lakukan pelatihan manajemen stres, dan dorong lingkungan kerja yang positif serta beri penghargaan pada karyawan.

      Hapus
  37. Angelina Tri Wahyuni15 September 2023 pukul 01.05

    3B_07_2141160070_Angelina T.W
    Bagaimana dampak penyakit akibat kerja terhadap produktivitas dan operasional perusahaan, dan apa yang telah dilakukan untuk mengatasi masalah tersebut?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 19_3F_Tegar Mardha Anta Wijaya21 September 2023 pukul 02.03

      Tegar Mardha Anta Wijaya
      3F / 19 / 2141160062

      Izin menjawab,
      Penyakit akibat kerja dapat memiliki dampak serius terhadap produktivitas dan operasional perusahaan. Berikut adalah beberapa dampak yang mungkin terjadi:

      1. Penurunan Produktivitas: Pekerja yang menderita penyakit akibat kerja cenderung memiliki kinerja yang menurun. Mereka mungkin absen lebih sering atau tidak dapat bekerja pada kapasitas penuh.

      2. Kenaikan Biaya Kesehatan dan Asuransi: Perusahaan dapat menghadapi biaya tambahan untuk perawatan kesehatan, pengobatan, dan asuransi kesehatan bagi pekerja yang terkena dampak penyakit akibat kerja.

      3. Penggantian Tenaga Kerja: Jika pekerja terpaksa absen atau tidak dapat bekerja sepenuhnya karena penyakit akibat kerja, perusahaan mungkin perlu menggantikan mereka dengan pekerja tambahan atau kontrak untuk menjaga kelancaran operasional.

      4. Gugatan dan Sanksi Hukum: Perusahaan dapat menghadapi gugatan atau sanksi hukum jika terbukti bahwa mereka gagal memberikan lingkungan kerja yang aman dan tidak mematuhi peraturan K3.

      5. Penurunan Morale dan Budaya Kerja: Pekerja yang melihat rekan-rekan mereka menderita akibat penyakit akibat kerja dapat mengalami penurunan semangat kerja, kecemasan, dan ketidakpuasan terhadap perusahaan.

      Untuk mengatasi dampak negatif dari penyakit akibat kerja, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah berikut:

      1. Penerapan Kebijakan K3 yang Ketat: Pastikan bahwa perusahaan memiliki kebijakan K3 yang ketat dan mematuhi semua peraturan dan standar keselamatan yang berlaku.

      2. Pelatihan K3 Reguler: Berikan pelatihan K3 yang teratur kepada seluruh staf untuk meningkatkan kesadaran tentang bahaya dan risiko di tempat kerja, serta cara menghindarinya.

      3. Pemeriksaan Kesehatan Rutin: Selenggarakan pemeriksaan kesehatan rutin untuk memantau kesehatan pekerja dan mendeteksi dini tanda-tanda penyakit akibat kerja.

      4. Investasi dalam Perlindungan dan Peralatan Keselamatan: Pastikan bahwa peralatan keselamatan dan APD tersedia dan dikelola dengan baik di tempat kerja.

      5. Sistem Pengaduan dan Pelaporan: Membuat sistem yang memungkinkan pekerja melaporkan bahaya atau kondisi yang tidak aman sehingga dapat segera diatasi.

      6. Evaluasi dan Peninjauan Rutin: Lakukan evaluasi dan peninjauan rutin terhadap kebijakan dan prosedur K3 untuk memastikan bahwa mereka masih efektif dan sesuai dengan kebutuhan.

      7. Budaya Keselamatan yang Kuat: Membangun budaya keselamatan di tempat kerja di mana keselamatan menjadi prioritas utama oleh seluruh anggota organisasi.

      8. Penghargaan dan Pengakuan: Memberikan penghargaan atau pengakuan kepada individu atau tim yang berkontribusi pada keselamatan kerja yang lebih baik.

      Dengan mengambil langkah-langkah ini, perusahaan dapat mengurangi risiko dan dampak dari penyakit akibat kerja, dan pada akhirnya memastikan operasional yang lebih lancar dan produktif.

      Hapus
  38. Mochammad Fikri Nuzulul Huda15 September 2023 pukul 01.06

    3B_14_2141160064_Fikri

    Sebutkan contoh pekerjaan dengan risiko tinggi terkena penyakit akibat kerja dan berikan cara untuk melakukan pencegahan sejak dini sebelum terdampak penyakit akibat kerja tersebut?

    BalasHapus
    Balasan
    1. REZA ARJUNA ARDIANSYAH15 September 2023 pukul 01.11

      3B--17--2141160112--Reza


      Pekerja Konstruksi:

      Risiko: Paparan debu, bahan kimia, dan bahaya fisik.
      Pencegahan: Menggunakan peralatan pelindung diri (helm, masker debu, sarung tangan), menjalani pemeriksaan kesehatan rutin, dan mengikuti pelatihan keselamatan.
      Petani:

      Risiko: Paparan pestisida dan cedera fisik.
      Pencegahan: Menggunakan alat pelindung diri, mengikuti pedoman penggunaan pestisida, dan mematuhi teknik pertanian yang aman.
      Pekerja Pabrik Kimia:

      Risiko: Paparan bahan kimia berbahaya.
      Pencegahan: Menggunakan alat pelindung diri yang sesuai, mematuhi prosedur kerja yang aman, dan melakukan pelatihan keselamatan.

      Hapus
  39. REZA ARJUNA ARDIANSYAH15 September 2023 pukul 01.08


    3B--17--2141160112--Reza

    Bagaimana proses diagnosis penyakit akibat kerja biasanya dilakukan?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Mochammad Fikri Nuzulul Huda15 September 2023 pukul 01.12

      3B_14_2141160064_Fikri
      Izin menjawab

      Proses diagnosis penyakit akibat kerja biasanya melibatkan beberapa langkah berikut:

      1. Riwayat Medis dan Pekerjaan: Dokter akan mengambil riwayat medis pasien, termasuk informasi tentang pekerjaan dan paparan lingkungan kerja yang mungkin berkontribusi terhadap penyakit.

      2. Pemeriksaan Fisik: Dokter akan melakukan pemeriksaan fisik untuk mencari tanda-tanda atau gejala penyakit yang terkait dengan faktor risiko di lingkungan kerja.

      3. Tes Tambahan: Tes laboratorium atau radiologi mungkin diperlukan untuk memverifikasi diagnosis atau mengukur tingkat eksposur terhadap bahan berbahaya.

      4. Konsultasi dengan Spesialis: Dalam beberapa kasus, dokter dapat merujuk pasien ke spesialis tertentu, seperti ahli paru-paru, ahli dermatologi, atau ahli toksikologi, untuk evaluasi lebih lanjut.

      5. Penilaian Lingkungan Kerja: Jika diperlukan, ahli kesehatan dapat melakukan penilaian langsung di tempat kerja untuk menilai tingkat paparan dan risiko.

      6. Pemantauan Gejala: Jika penyakit terkait dengan lingkungan kerja, penting untuk memantau gejala pasien secara teratur dan mencatat perubahan yang terjadi.

      7. Konsultasi dengan Ahli Hukum atau Ahli Keselamatan Kerja: Dalam beberapa kasus, konsultasi dengan ahli hukum atau ahli keselamatan kerja dapat diperlukan untuk menentukan apakah kasus ini terkait dengan faktor pekerjaan dan apakah klaim kompensasi pekerja diperlukan.

      Hapus
  40. Rafiyan Dicky Kurniawan15 September 2023 pukul 02.45

    3D/19/2141160027/Rafiyan
    Izin bertanya :
    Bagaimana penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dapat membantu mencegah penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Wildan Ihza Mahbuby15 September 2023 pukul 11.39

      3C_21_2141160148_Wildan Ihza M

      Izin Menjawab
      penggunaan APD dapat membantu kita mencegah penyakit akibat kerja, jadi kita juga akan merasa lebih aman dan nyaman saat melaksanakan pekerjaan.

      1. Pencegahan Paparan Kimia Berbahaya: APD seperti sarung tangan, pelindung mata, dan pelindung wajah dapat mencegah kontak langsung dengan bahan kimia berbahaya, seperti asam, alkali, atau zat beracun. Ini mengurangi risiko paparan kulit atau mata yang dapat menyebabkan iritasi atau kerusakan jangka panjang.

      2. Perlindungan dari Mikroorganisme: Di sektor kesehatan atau laboratorium, APD seperti masker bedah, masker N95, dan jubah pelindung dapat mencegah penularan penyakit infeksius seperti flu, tuberkulosis, atau penyakit lain yang dapat disebarkan melalui droplet udara atau kontak fisik.

      3. Pengurangan Paparan Radiasi: Pekerja yang berurusan dengan radiasi, seperti di industri nuklir atau medis, harus menggunakan perisai radiasi dan peralatan pelindung radiasi untuk mengurangi paparan radiasi ionisasi yang berpotensi merusak sel-sel tubuh.

      4. Isolasi dari Suhu Ekstrem: APD seperti pakaian insulasi termal atau pakaian pelindung dingin dapat membantu pekerja bertahan dari suhu ekstrem, baik panas maupun dingin, yang dapat menyebabkan penyakit seperti heatstroke atau hypothermia.

      5. Pencegahan Cedera Mata: Kacamata pelindung dapat mencegah pecahan bahan, serpihan, atau bahan kimia dari mencapai mata pekerja, yang dapat menyebabkan cedera serius atau kehilangan penglihatan.

      6. Reduksi Bahaya Bising: Alat pelindung telinga seperti penutup telinga atau earplug dapat membantu mengurangi eksposur terhadap kebisingan tinggi di tempat kerja, yang dapat menyebabkan gangguan pendengaran.

      7. Mengurangi Risiko Penyakit Kulit: APD seperti pakaian pelindung atau sarung tangan dapat menghindari kontak kulit dengan bahan-bahan yang dapat menyebabkan iritasi, alergi kulit, ataupun Dermatitis kontak

      Hapus
  41. 3C/02/2141160133/Anisa Davina S15 September 2023 pukul 06.08

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  42. 3G_01_2141160053_Aisa Davita S15 September 2023 pukul 06.13

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  43. 3C/02/2141160133/Anisa Davina S15 September 2023 pukul 06.20

    Sebutkan contoh penyakit akibat kerja pada faktor psikologi dan bagaimana cara mengatasinya?

    BalasHapus
  44. 3G_01_2141160053_Aisa Davita S15 September 2023 pukul 06.21

    3G_01_2141160053_Aisa Davita S

    Bagaimana upaya menjaga kesehatan pendengaran di tempat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Ahmad Ghozali15 September 2023 pukul 06.55

      3B_03_2141160021
      Izin menjawab

      Ada beberapa langkah yang dapat diambil untuk menjaga kesehatan pendengaran di tempat kerja:

      1. Gunakan Pelindung Telinga: Jika Anda bekerja di lingkungan yang berisik, seperti pabrik atau konstruksi, pastikan untuk menggunakan alat pelindung telinga seperti bantalan telinga atau penutup telinga. Ini akan membantu mengurangi paparan terhadap suara berisik.

      2. Jangan Terlalu Dekat dengan Suara Berisik: Cobalah untuk menjaga jarak dari sumber suara berisik, seperti mesin atau alat yang berisik. Semakin dekat Anda dengan sumber suara berisik, semakin tinggi risiko kerusakan pendengaran.

      3. Gunakan Perangkat Lunak Pelindung Pendengaran: Beberapa pekerja mungkin perlu menggunakan perangkat lunak pelindung pendengaran yang dirancang khusus untuk mengurangi paparan terhadap suara berisik tanpa menghalangi komunikasi dengan rekan kerja.

      4. Pemeriksaan Rutin: Jika Anda merasa adanya masalah dengan pendengaran Anda, segera berkonsultasi dengan profesional medis atau audiologis untuk pemeriksaan rutin. Deteksi dini masalah pendengaran dapat mencegah kerusakan lebih lanjut.

      5. Istirahat Pendengaran: Berikan waktu istirahat bagi pendengaran Anda. Jika Anda bekerja di lingkungan yang berisik sepanjang hari, pastikan Anda memiliki waktu untuk meremajakan telinga Anda dengan istirahat yang cukup.

      6. Edukasi dan Kesadaran: Tingkatkan kesadaran tentang pentingnya menjaga kesehatan pendengaran di tempat kerja. Ini dapat melibatkan pelatihan karyawan tentang risiko kerusakan pendengaran dan cara melindungi diri.

      Ingatlah bahwa menjaga kesehatan pendengaran adalah investasi jangka panjang dalam kualitas hidup Anda, jadi penting untuk mengambil tindakan preventif di tempat kerja.

      Hapus
    2. Ahmad Ghozali15 September 2023 pukul 06.55

      Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

      Hapus
  45. 2141160098_3D_03_Akmal Fawwaz Ananto15 September 2023 pukul 07.26

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  46. 2141160098_3D_03_Akmal Fawwaz Ananto15 September 2023 pukul 07.28

    3D/03/2141160098/Akmal

    Bagaimana kerjasama antara manajemen, pekerja, dan otoritas regulasi dapat memperkuat upaya pencegahan penyakit akibat kerja dalam K3?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Salwa Maulida Zahri15 September 2023 pukul 07.36

      Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

      Hapus
    2. Salwa Maulida Zahri15 September 2023 pukul 07.39

      3G_17_2141160029_Salwa

      izin menjawab :
      Kerjasama yang efektif antara manajemen, pekerja, dan otoritas regulasi sangat penting untuk memperkuat upaya pencegahan penyakit akibat kerja dalam K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). Berikut adalah cara kerjasama ini dapat meningkatkan upaya pencegahan penyakit akibat kerja:

      1. Pengembangan Kebijakan K3 yang Berkesinambungan:
      Manajemen, pekerja, dan otoritas regulasi dapat bekerja sama untuk merancang, mengimplementasikan, dan memperbarui kebijakan K3 yang berkesinambungan. Kebijakan ini harus mencakup pedoman, standar, dan prosedur yang jelas untuk melindungi pekerja dari bahaya yang mungkin menyebabkan penyakit akibat kerja.

      2. Pelatihan dan Pendidikan yang Berfokus pada Kesadaran K3:
      Manajemen perusahaan harus menyediakan pelatihan K3 yang berkualitas bagi pekerja agar mereka memahami risiko yang terkait dengan pekerjaan mereka dan tahu cara menghindarinya. Otoritas regulasi dapat memberikan panduan dan standar K3 yang mutakhir.

      3. Komunikasi Terbuka:
      Manajemen perusahaan harus menjalin komunikasi terbuka dengan pekerja tentang masalah K3. Pekerja harus merasa nyaman melaporkan bahaya atau insiden yang terkait dengan K3 tanpa takut mendapat sanksi atau hukuman.

      4. Pengumpulan Data dan Analisis Risiko:
      Otoritas regulasi dapat mengumpulkan data tentang insiden K3 dan penyakit akibat kerja untuk memahami tren dan risiko yang ada. Manajemen perusahaan harus berkolaborasi dalam memberikan data yang diperlukan dan menggunakan informasi ini untuk mengidentifikasi risiko potensial.

      5. Audit K3 dan Evaluasi Kinerja Rutin:
      Manajemen perusahaan dan otoritas regulasi harus melakukan audit internal K3 dan mengevaluasi kinerja K3 secara rutin untuk memastikan bahwa kebijakan dan prosedur K3 berfungsi sebagaimana mestinya.

      6. Investigasi Insiden:
      Manajemen perusahaan dan otoritas regulasi harus bekerja sama dalam penyelidikan insiden K3, terutama jika ada penyakit akibat kerja yang terjadi. Ini membantu mengidentifikasi penyebab insiden dan mengambil tindakan korektif.

      7. Pengembangan dan Penerapan Solusi Bersama:
      Manajemen, pekerja, dan otoritas regulasi dapat berkolaborasi dalam mengidentifikasi dan mengimplementasikan solusi yang efektif untuk mengurangi risiko K3. Ini bisa mencakup perbaikan dalam desain tempat kerja, penggunaan peralatan pelindung diri yang lebih baik, atau perubahan dalam prosedur kerja.

      8. Pemberian Dukungan Kesehatan dan Rehabilitasi:
      Manajemen perusahaan harus memberikan dukungan medis yang sesuai bagi pekerja yang terkena penyakit akibat kerja dan membantu mereka dalam proses rehabilitasi. Otoritas regulasi dapat memberikan pedoman dan dukungan dalam hal ini.

      9. Perbaikan Berkelanjutan:
      Semua pihak harus berkomitmen untuk melakukan perbaikan berkelanjutan dalam bidang K3 dengan mempertimbangkan hasil evaluasi, tren, dan pengalaman terbaru.

      Kerjasama yang kuat dan terkoordinasi antara manajemen, pekerja, dan otoritas regulasi membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat serta memperkuat upaya pencegahan penyakit akibat kerja dalam K3. Semua pihak harus memiliki peran aktif dalam menjaga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.

      Hapus
  47. Anggraeni Putri Nabila15 September 2023 pukul 20.28

    3F_06_2141160097_Anggraeni Putri Nabila

    bagaimana sikap perusahaan jika seseorang yang mulanya tidak mempunyai fonis sakit lalu setelah berkerja selama bertahun tahun dia mempunyai penyakit akibat pekerjaan tersebut

    BalasHapus
    Balasan
    1. FAIZ GEMILANG RAMADHAN16 September 2023 pukul 06.17

      3D_10_2141160149_Faiz Gemilang Ramadhan

      Ketika seseorang mengalami penyakit akibat pekerjaan setelah bekerja selama bertahun-tahun, perusahaan biasanya harus mengambil sikap yang bertanggung jawab terhadap situasi tersebut. Berikut beberapa langkah yang biasanya diambil oleh perusahaan:

      Menyediakan Bantuan Medis: Perusahaan biasanya harus memberikan akses ke perawatan medis dan dukungan kepada karyawan yang terkena penyakit akibat pekerjaan. Ini bisa termasuk pengobatan, konsultasi dengan dokter, dan tes medis yang diperlukan.

      Melaporkan kepada Asuransi atau Lembaga yang Berwenang: Jika penyakit tersebut terkait dengan pekerjaan, perusahaan harus melaporkannya kepada lembaga asuransi atau badan yang berwenang sesuai dengan hukum dan peraturan setempat.

      Mempertimbangkan Kompensasi: Perusahaan juga harus mempertimbangkan pemberian kompensasi kepada karyawan yang mengalami penyakit akibat pekerjaan, termasuk penggantian biaya medis, kompensasi kerugian finansial, atau manfaat lain sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.

      Evaluasi dan Perbaikan Keselamatan Kerja: Penting bagi perusahaan untuk melakukan evaluasi terhadap kondisi kerja yang mungkin menyebabkan penyakit tersebut dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki standar keselamatan kerja serta mengurangi risiko serupa di masa depan.

      Mendukung Karyawan: Perusahaan juga harus memberikan dukungan psikologis kepada karyawan yang terkena penyakit akibat pekerjaan, termasuk dukungan emosional dan psikologis untuk membantu mereka mengatasi situasi ini.

      Hapus
  48. FAIZ GEMILANG RAMADHAN16 September 2023 pukul 06.15

    3D_10_2141160149_Faiz Gemilang Ramadhan
    pertanyaan:
    Bagaimana pola kerja yang berhubungan dengan penggunaan komputer secara berkepanjangan dapat memengaruhi kesehatan mata? Sebutkan praktik terbaik untuk mengurangi dampak negatif ini.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Haidar Rafid21 September 2023 pukul 05.20

      3D_13_2141160093_Haidar Rafid Ramadhan

      Izin menjawab :
      Pola kerja yang melibatkan penggunaan komputer secara berkepanjangan dapat memengaruhi kesehatan mata karena beberapa faktor, seperti:

      1. **Paparan Layar**: Terlalu lama menghadap layar komputer dapat menyebabkan kelelahan mata karena mata harus fokus pada cahaya yang dipancarkan oleh layar.

      2. **Kurangnya Istirahat Mata**: Banyak orang lupa untuk berkedip atau mengistirahatkan mata mereka saat bekerja di depan komputer, yang dapat menyebabkan mata kering dan iritasi.

      3. **Posisi Tubuh yang Salah**: Posisi kerja yang buruk atau pengaturan meja dan kursi yang tidak sesuai dapat memaksa mata untuk bekerja lebih keras.

      4. **Cahaya Lingkungan**: Kurangnya pencahayaan yang memadai atau cahaya yang terlalu terang dalam ruangan dapat menyebabkan ketegangan mata.

      Untuk mengurangi dampak negatif ini, Anda dapat menerapkan praktik berikut:

      1. **Istirahat Mata**: Lakukan istirahat mata setiap 20-30 menit dengan melihat jauh selama beberapa detik atau mengedipkan mata Anda.

      2. **Pencahayaan yang Baik**: Pastikan ruangan Anda memiliki pencahayaan yang cukup dan tidak ada pantulan cahaya langsung pada layar komputer.

      3. **Pengaturan Posisi**: Pastikan meja dan kursi Anda diatur agar sesuai dengan kenyamanan mata, termasuk tingkat mata Anda sejajar dengan bagian atas layar.

      4. **Monitor yang Berkualitas**: Gunakan monitor berkualitas tinggi dengan resolusi yang memadai untuk mengurangi tegangan mata.

      5. **Kacamata Khusus**: Jika Anda mengalami masalah penglihatan, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan optometris atau oftalmologis untuk kacamata yang sesuai.

      6. **Filter Layar**: Pertimbangkan penggunaan filter anti-silau pada layar komputer Anda.

      7. **Air Mata Buatan**: Gunakan tetes mata buatan jika Anda sering mengalami mata kering.

      8. **Latihan Mata**: Lakukan latihan mata ringan untuk menjaga kekuatan otot mata Anda.

      Dengan mengikuti praktik-praktik ini, Anda dapat membantu menjaga kesehatan mata Anda saat bekerja dengan komputer secara berkepanjangan.

      Hapus
  49. Rio Rakha Pragata16 September 2023 pukul 10.13

    3C_18_2141160040_Rio Rakha

    Bagaimana cara kita agar terhindar dari penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Amir Mahmud16 September 2023 pukul 23.36

      3G_02_2141160126_Amir Mahmud

      Izin menjawab
      Untuk terhindar dari penyakit akibat kerja, Anda dapat mengambil berbagai langkah pencegahan yang penting. Berikut adalah beberapa cara untuk menjaga kesehatan Anda di tempat kerja:

      1. Pemahaman Risiko: Pahami risiko potensial di lingkungan kerja Anda. Ketahui bahan kimia, zat berbahaya, atau proses kerja yang mungkin menjadi penyebab penyakit akibat kerja.

      2. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD): Gunakan alat pelindung diri yang sesuai sesuai dengan jenis pekerjaan Anda. Ini mungkin termasuk pelindung mata, masker, sarung tangan, dan perlengkapan keselamatan lainnya.

      3. Pelatihan Keselamatan: Ikuti pelatihan keselamatan kerja yang diberikan oleh perusahaan atau organisasi Anda. Ini akan membantu Anda memahami bagaimana menghindari risiko potensial dan menggunakannya secara efektif.

      4. Praktik Kesehatan: Terapkan praktik kesehatan yang baik, seperti mencuci tangan secara teratur, terutama setelah berurusan dengan bahan berbahaya, dan menjaga kebersihan tubuh serta lingkungan kerja.

      5. Pemeriksaan Kesehatan Berkala: Selalu jalani pemeriksaan kesehatan berkala yang disediakan oleh perusahaan. Ini akan membantu mendeteksi dini gejala penyakit akibat kerja.

      6. Evaluasi Lingkungan Kerja: Lakukan evaluasi lingkungan kerja Anda secara rutin untuk mengidentifikasi potensi bahaya. Laporkan temuan Anda kepada manajemen atau pejabat Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang berwenang.

      7. Istirahat yang Cukup: Pastikan Anda mendapatkan istirahat yang cukup di tempat kerja. Kecapekan dan kelelahan dapat meningkatkan risiko kecelakaan dan penyakit.

      8. Politik Kesehatan dan Keselamatan: Dukung dan ikuti kebijakan dan prosedur kesehatan dan keselamatan yang ada di tempat kerja. Bantu memastikan bahwa atasan dan rekan kerja juga mematuhi aturan ini.

      9. Pengendalian Stres: Atasi stres di tempat kerja dengan mengelola waktu dengan baik, berbicara dengan seseorang jika Anda merasa terlalu tertekan, dan mencari keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

      10. Pengawasan Diri: Jangan ragu untuk melaporkan masalah atau kekhawatiran yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja kepada atasan Anda atau departemen K3 di perusahaan Anda.

      Hapus
  50. Arya_Wira16 September 2023 pukul 18.30

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  51. Arya_Wira16 September 2023 pukul 18.35

    3A_04_2141160123_Arya wira

    apakah Kesehatan kerja itu penting di dalam dunia kerja?

    BalasHapus
  52. Amir Mahmud16 September 2023 pukul 23.33

    3G_02_2141160126_Amir Mahmud

    Apa yang harus dilakukan jika seseorang mengalami gejala penyakit akibat kerja, dan bagaimana proses laporan penyakit ini di tempat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. kholid walid17 September 2023 pukul 14.43

      3G_09_2141160124_Kholid Walid
      izin menjawab:
      Jika sudah ada gejala yang tampak maka segera lakukan medical checkup untuk mengetahui penyakit apa yang akan ditimbulkan dari gejala tersebut, lalu jika hasil dari medical checkup telah keluar maka ada 2 opsi, yang pertama terus melakukan pekerjaan yang sama dan melakukan pembenahan tempat kerja untuk kenyamanan juga kesehatan atau yang kedua mengundurkan diri dari pekerjaan tersebut

      Hapus
  53. Farrah Nurhalizah17 September 2023 pukul 03.21

    3F_10_2141160015_Farrah Nurhalizah

    Apa tindakan yang diambil perusahaan jika ada kasus penyakit akibat kerja yang terdeteksi di antara karyawan ?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Sesilia Galuh Hanindhasari17 September 2023 pukul 04.43

      3G_18_2141160014_Sesilia Galuh Hanindhasari
      Izin menjawab :
      Tindakan yang diambil seperti perawatan medis, melaporkan kepada seseorang yang berwenang, penyelidikan secara lebih lanjut, dan pencegahan lebih lanjut

      Hapus
  54. Ardian17 September 2023 pukul 04.29

    3D_04_2141160089_Ardian RIfky Fahriyansyah

    Apa yang terjadi pada debu silika ketika batu bara dibakar, dan mengapa hal ini penting dalam konteks kesehatan dan keselamatan kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Sesilia Galuh Hanindhasari17 September 2023 pukul 04.41

      3G_18_2141160014_Sesilia Galuh Hanindhasari
      Izin menjawab :
      Debu silika yang dihasilkan selama pembakaran batu bara adalah debu respirabel, yang berarti partikel-partikel ini sangat kecil dan dapat dengan mudah terhirup ke dalam paru-paru saat seseorang bernapas. Ini menjadi masalah kesehatan dan keselamatan kerja yang signifikan karena debu silika dapat menyebabkan beberapa masalah kesehatan serius, termasuk:

      1. Silikosis: Ini adalah penyakit paru-paru yang disebabkan oleh terpapar debu silika dalam jangka waktu yang lama. Silikosis dapat menyebabkan peradangan paru-paru, pengerasan jaringan paru-paru, dan mengganggu kemampuan pernapasan.

      2. Kanker Paru-paru: Terpapar debu silika juga telah dikaitkan dengan peningkatan risiko kanker paru-paru.

      3. Penyakit Paru Obstruktif Kronis (PPOK): Pajanan jangka panjang terhadap debu silika dapat menyebabkan PPOK, yang mencakup penyakit paru-paru obstruktif kronis dan bronkitis kronis.

      4. Infeksi Paru-paru: Debu silika dapat mengganggu sistem pertahanan alami paru-paru dan meningkatkan risiko infeksi paru-paru.

      Hapus
  55. Sesilia Galuh Hanindhasari17 September 2023 pukul 04.38

    3G_18_2141160014_Sesilia Galuh Hanindhasari

    Bagaimana cara mengatasi stres kerja dan tekanan mental untuk menjaga keselamatan di tempat kerja?

    BalasHapus
  56. SITI NUR ANISA17 September 2023 pukul 05.23

    3G_20_2141160055_Siti Nur Anisa

    Bagaimana desain tempat kerja dapat mempengaruhi kesehatan pekerja?

    BalasHapus
  57. GADIS INDAH17 September 2023 pukul 06.48

    3A_07_2141160032_Gadis Indah P.S

    What is the difference between occupational diseases caused by physical, chemical and biological factors?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Abdul Khakim17 September 2023 pukul 07.09

      3A_01_2141160081_Abdul Khakim

      Occupational diseases caused by physical, chemical, and biological factors differ in the nature of the hazards that lead to the development of the diseases:
      1. Physical Factors:
      • Definition: Occupational diseases caused by physical factors are conditions that result from exposure to physical agents or forces in the workplace.
      • Examples: These may include conditions like noise-induced hearing loss, musculoskeletal disorders (from repetitive strain or poor ergonomics), thermal stress disorders (from extreme heat or cold), and injuries from vibrations or radiation.
      2. Chemical Factors:
      • Definition: Occupational diseases caused by chemical factors arise from exposure to hazardous chemicals or substances in the workplace.
      • Examples: This category includes conditions like respiratory diseases (from inhaling toxic fumes or particles), skin disorders (from contact with irritants or allergens), and systemic conditions (from absorption of toxins into the body).
      3. Biological Factors:
      • Definition: Occupational diseases caused by biological factors result from exposure to living organisms or their byproducts in the workplace.
      • Examples: These may involve conditions like infectious diseases (from exposure to pathogens like bacteria, viruses, or fungi), allergies or hypersensitivities (from exposure to allergens like pollen, animal dander, or specific proteins), and zoonotic diseases (from contact with animals).
      In summary, the key distinctions lie in the types of agents involved:
      • Physical Factors: Involve exposure to forces or energies (e.g., noise, heat, radiation).
      • Chemical Factors: Involve exposure to hazardous chemicals or substances.
      • Biological Factors: Involve exposure to living organisms or their products (e.g., bacteria, viruses, allergens).
      It's worth noting that many occupational diseases may result from a combination of these factors. Additionally, comprehensive occupational health and safety programs aim to identify, prevent, and manage risks associated with all three types of factors to safeguard the well-being of workers.

      Hapus
  58. Abdul Khakim17 September 2023 pukul 07.05

    3A_01_2141160081_Abdul Khakim

    Are there ongoing efforts to review and update practices and policies related to occupational disease prevention?

    BalasHapus
  59. Cahya Yovi Marwadah17 September 2023 pukul 07.45

    3B_08_2141160069_Cahya Yovi Marwadah

    Apa yang perlu dilakukan jika seorang pekerja didiagnosis mengalami penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Sabila Vaisha Putri18 September 2023 pukul 06.41

      3F_18_2141160076_Sabila Vaisha Putri
      Izin menjawab,
      Jika seorang pekerja didiagnosis mengalami penyakit akibat kerja, ada beberapa langkah penting yang perlu diambil untuk memastikan bahwa pekerja tersebut mendapatkan perawatan yang tepat dan perlindungan yang diperlukan. Berikut adalah langkah-langkah yang bisa diambil:

      a. Konsultasikan dengan Tenaga Kesehatan
      Pekerja yang didiagnosis dengan penyakit akibat kerja harus segera berkonsultasi dengan tenaga kesehatan, seperti dokter atau psikolog, yang bisa memberikan perawatan medis atau psikologis yang sesuai. Perawatan tersebut mungkin mencakup obat-obatan, terapi, atau tindakan medis lainnya, tergantung pada jenis penyakit dan tingkat keparahannya.

      b. Laporkan kepada Pengusaha atau HR
      Pekerja yang mengalami penyakit akibat kerja harus segera memberi tahu pengusaha atau departemen sumber daya manusia (HR) tentang diagnosis tersebut. Ini penting untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan dukungan yang diperlukan di tempat kerja dan agar masalah ini dapat dicatat secara resmi.

      c. Peroleh Catatan Medis
      Pekerja harus meminta salinan catatan medis mereka yang mencakup diagnosis, perawatan yang direkomendasikan, dan lamanya perawatan yang diperlukan. Ini akan berguna dalam proses klaim kompensasi jika ada.

      d. Klaim Kompensasi
      Jika penyakit tersebut diakibatkan oleh paparan di tempat kerja, pekerja dapat mempertimbangkan untuk mengajukan klaim kompensasi pekerjaan. Ini melibatkan menghubungi lembaga atau badan yang bertanggung jawab atas kompensasi pekerjaan, seperti asuransi pekerjaan atau lembaga serupa, dan mengajukan klaim sesuai dengan prosedur yang berlaku.

      e. Pertimbangkan Tindakan Hukum
      Jika perlu, pekerja dapat berkonsultasi dengan seorang pengacara untuk menilai apakah ada dasar untuk tindakan hukum terkait dengan penyakit akibat kerja mereka. Ini mungkin terjadi jika pengusaha tidak memberikan perlindungan yang memadai atau tidak mematuhi peraturan keselamatan kerja yang berlaku.

      e. Dukungan Sosial dan Kesejahteraan
      Penting bagi pekerja yang mengalami penyakit akibat kerja untuk mencari dukungan dari keluarga, teman-teman, atau kelompok dukungan jika diperlukan. Kesejahteraan psikologis juga harus diprioritaskan, dan pekerja harus tahu bahwa mereka tidak sendirian dalam mengatasi masalah ini.

      f. Pemantauan dan Pemulihan
      Pekerja harus mematuhi perawatan medis atau psikologis yang direkomendasikan oleh tenaga kesehatan mereka dan menjalani pemantauan secara teratur. Pemulihan dapat memerlukan waktu, dan penting untuk mengikuti arahan dokter atau spesialis.

      Selain langkah-langkah ini, penting juga untuk mengidentifikasi penyebab penyakit akibat kerja dan memastikan bahwa langkah-langkah pencegahan yang sesuai diambil untuk mencegah masalah serupa di masa depan di tempat kerja.

      Hapus
  60. kholid walid17 September 2023 pukul 14.34

    3G_09_2141160124_Kholid Walid

    Karena setiap pekerjaan memiliki resiko dampak negatif yang sama, Apa yang sebaiknya dilakukan oleh orang yang tidak bisa menerima dampak negatif dari setiap hal yang dilakukannya?

    BalasHapus
  61. Muhamad Guntur Irwansyah17 September 2023 pukul 17.53

    3G_13_2141160120_Muhamad Guntur Irwansyah

    Jelaskan konsep ergonomi dan berikan contoh implementasinya untuk meningkatkan K3 di tempat kerja.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Khoirunnisa Wahidah25 September 2023 pukul 05.11

      3D_15_Khoirunnisa Wahidah

      Izin Menjawab :

      Ergonomi adalah studi tentang interaksi antara manusia dan elemen-elemen dari sistem kerja, termasuk alat, peralatan, lingkungan, dan tugas-tugas yang dijalankan. Tujuan utama dari ergonomi adalah untuk meningkatkan kesejahteraan, kenyamanan, efisiensi, dan keselamatan kerja dengan memahami dan mengoptimalkan desain tempat kerja agar sesuai dengan karakteristik fisik dan psikologis manusia. Implementasi ergonomi di tempat kerja sangat penting untuk meningkatkan K3 (Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja).

      Berikut adalah beberapa contoh implementasi ergonomi di tempat kerja untuk meningkatkan K3:

      1. Desain Posisi Kerja: Mengatur meja, kursi, dan peralatan kerja agar sesuai dengan tinggi, postur tubuh, dan kebutuhan fisik individu. Ini membantu mencegah masalah postur tubuh yang salah dan cedera otot atau tulang belakang. Misalnya, mengatur tinggi kursi dan meja agar sesuai dengan tinggi individu untuk mengurangi tekanan pada punggung bawah.

      2. Penggunaan Alat dan Peralatan yang Ergonomis: Memilih alat dan peralatan kerja yang dirancang dengan ergonomi yang baik, seperti keyboard dan mouse ergonomis, untuk mengurangi tekanan pada pergelangan tangan dan leher serta menghindari cedera akibat penggunaan yang berlebihan.

      3. Tugas Rotasi: Mempraktikkan rotasi tugas untuk mengurangi tekanan fisik atau mental yang berlebihan pada satu anggota tim. Ini membantu mencegah kelelahan dan cedera yang mungkin terjadi akibat melakukan tugas yang sama secara terus-menerus.

      4. Pemberian Pelatihan: Memberikan pelatihan kepada karyawan tentang prinsip-prinsip ergonomi dan bagaimana mereka dapat menerapkannya dalam pekerjaan sehari-hari. Ini dapat meningkatkan kesadaran mereka tentang pentingnya ergonomi dan cara menghindari cedera.

      5. Evaluasi Lingkungan Kerja: Memeriksa faktor-faktor lingkungan seperti pencahayaan, suhu, kebisingan, dan kualitas udara untuk memastikan kondisi yang mendukung kesehatan dan kenyamanan karyawan. Misalnya, memastikan bahwa pencahayaan yang memadai ada di tempat kerja untuk menghindari mata lelah.

      6. Desain Perangkat Pengaman: Menggunakan desain ergonomis dalam perangkat pengaman seperti helm, sepatu keselamatan, dan peralatan pelindung lainnya untuk memastikan kenyamanan dan efektivitasnya saat digunakan oleh pekerja.

      7. Evaluasi Beban Kerja: Menganalisis beban kerja karyawan dan memastikan bahwa tugas-tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan fisik dan mental mereka. Ini membantu mencegah stres kerja berlebihan dan cedera akibat beban kerja yang berat.

      8. Penggunaan Teknologi: Menggunakan teknologi seperti perangkat bantu dan otomatisasi untuk mengurangi pekerjaan fisik yang berat dan risiko cedera.

      Implementasi ergonomi di tempat kerja bukan hanya tentang meningkatkan kesejahteraan karyawan, tetapi juga dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi jumlah absensi, dan mengurangi biaya perawatan kesehatan yang terkait dengan cedera kerja. Itu sebabnya, ergonomi merupakan aspek penting dari program K3 di tempat kerja.

      Hapus
  62. Hanif Alfiyyan Saputra17 September 2023 pukul 18.08

    3A_09_2141160129_Hanif

    Question :
    How is anthracosis related to exposure to coal dust, and what can be done to avoid it?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Admiral Kevin17 September 2023 pukul 20.15

      3A_02_2141160111_Admiral Kevin

      Anthracosis disease is closely related to exposure to coal dust. Anthracosis, also known as “black lung” or “cigarette lung,” is a type of pneumoconiosis, which is a lung disease caused by inhalation of dust or solid particles. In this case, the cause is coal dust. The following is the relationship between Anthracosis and exposure to coal dust and preventive measures that can be taken:

      1. Exposure to Coal Dust:

      Coal dust contains very small carbon particles that can be inhaled by workers in the coal industry and other sectors related to the use or handling of coal.
      When workers inhale coal dust continuously, these particles become trapped in the lungs.

      2. Causes of Disease:
      Long-term exposure to coal dust can cause the accumulation of carbon particles in the lungs.
      This can result in inflammation, mucus buildup, and damage to lung tissue, ultimately leading to the symptoms of Anthracosis.
      3. Symptoms of Anthracosis:

      Symptoms of Anthracosis can vary from mild to severe and include chronic cough, difficulty breathing, chest pain, and decreased lung function.
      In more serious cases, Anthracosis can progress to more serious lung complications such as pneumonia or chronic obstructive pulmonary disease (COPD).
      4. Prevention:

      There are several measures that can be taken to avoid exposure to coal dust and prevent Anthracosis:

      a. Use of Personal Protective Equipment (PPE): Workers at high risk must use face masks, respirators, or other personal protective equipment specifically designed to protect the respiratory tract from coal dust.

      b. Good Ventilation: Ensure that ventilation in the workplace is good enough to reduce the concentration of dust in the air.

      c. Access Restrictions: Limit unnecessary worker access to areas that have high levels of coal dust exposure.

      d. Health Monitoring: Perform regular health checks to check the lung function of high-risk workers.

      e. Education: Provide training to workers about the dangers of exposure to coal dust and the importance of following work safety procedures.

      f. Safe Work Practices: Implement safe work practices, such as regularly cleaning work areas to reduce dust, and replace damaged or worn personal protective equipment.

      It is important to remember that preventing exposure to coal dust is the key to avoiding Anthracosis. These precautions should be strictly implemented in work environments where coal dust is a potential problem.

      Hapus
  63. Arya_Wira17 September 2023 pukul 18.26

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3A_13_Yuda Gabriel_214116013917 September 2023 pukul 18.34

      Yes, health is of paramount importance in the world of work. Employee health and well-being are critical factors that can significantly impact the productivity, safety, and overall success of a workplace. Here are several reasons why health is crucial in the world of work:

      Productivity: Healthy employees tend to be more productive. When individuals are physically and mentally well, they are better able to focus, make decisions, and perform their job tasks efficiently.

      Safety: Ensuring the health and safety of workers is a fundamental responsibility of employers. Healthy employees are less likely to suffer accidents and injuries on the job, reducing workplace accidents and associated costs.

      Absenteeism: Poor health can lead to higher rates of absenteeism, as employees may need time off to recover from illnesses or medical conditions. This can disrupt work schedules and impact productivity.

      Presenteeism: Even when employees come to work while ill, their productivity and performance may be compromised. They may not be able to fully engage in their tasks, potentially making errors or slowing down production.

      Employee Engagement and Satisfaction: A focus on employee health can boost morale and job satisfaction. When workers feel that their employer cares about their well-being, they are more likely to be engaged, committed, and loyal to the organization.

      Reduced Healthcare Costs: Preventive health measures, such as wellness programs and health screenings, can help identify and address health issues early, reducing long-term healthcare costs for both employees and employers.

      Legal and Ethical Responsibilities: Many countries have labor laws and regulations that require employers to provide a safe and healthy workplace. Failing to meet these obligations can lead to legal and financial consequences.

      Reputation and Brand Image: Companies that prioritize employee health and well-being often have a better reputation and are more attractive to prospective employees. This can aid in recruitment and retention efforts.

      Community Impact: Healthy workplaces can have a positive impact on the broader community by setting an example for other businesses and promoting overall public health.

      Work-Life Balance: Promoting health also involves supporting work-life balance, which is essential for employee mental and emotional well-being. This can lead to reduced stress and burnout.

      In summary, health is essential in the world of work because it not only benefits individual employees but also contributes to the success and sustainability of businesses. Employers who invest in the health and well-being of their workforce tend to create safer, more productive, and more engaged work environments.

      Hapus
  64. 3A_13_Yuda Gabriel_214116013917 September 2023 pukul 18.32

    How to identify early signs of occupational disease, and why is early detection important?

    BalasHapus
  65. Muhamad Guntur Irwansyah17 September 2023 pukul 19.37

    3G_13_2141160120_Muhamad Guntur Irwansyah

    Apa perbedaan antara penyakit akibat kerja yang bersifat akut dan kronis? Bagaimana cara mengidentifikasinya?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Farrah Nurhalizah19 September 2023 pukul 04.56

      3F_10_2141160015_Farrah Nurhalizah

      Izin menjawab :

      Penyakit akibat kerja yang bersifat akut dan kronis memiliki perbedaan dalam hal onset (waktu munculnya gejala), durasi (lama penyakit berlangsung), dan karakteristik gejala.
      Berikut adalah perbedaan utama antara keduanya serta cara mengidentifikasinya:

      Penyakit Akibat Kerja yang Bersifat Akut:
      * Onset: Penyakit akut cenderung muncul secara tiba-tiba dan dalam waktu singkat setelah paparan agen penyebab. Gejalanya biasanya terjadi dalam beberapa jam hingga beberapa hari setelah paparan.

      * Durasi: Penyakit akut umumnya memiliki durasi yang pendek. Gejalanya mungkin berlangsung hanya selama beberapa hari hingga beberapa minggu setelah paparan.

      * Karakteristik Gejala: Gejala penyakit akut biasanya intens dan jelas terkait dengan paparan tertentu. Contoh penyakit akut akibat kerja termasuk keracunan akut oleh bahan kimia beracun atau kecelakaan kerja yang mengakibatkan cedera fisik.

      * Cara Mengidentifikasinya: Identifikasi penyakit akut akibat kerja biasanya lebih mudah karena gejalanya muncul dalam waktu dekat setelah paparan. Dokter atau ahli medis dapat menganalisis sejarah paparan dan gejala untuk membuat diagnosis.

      Penyakit Akibat Kerja yang Bersifat Kronis:

      * Onset: Penyakit kronis berkembang secara bertahap dan gejalanya tidak selalu muncul dengan cepat setelah paparan. Gejala mungkin muncul bertahap selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun.

      * Durasi: Penyakit kronis memiliki durasi yang lebih panjang. Gejalanya dapat berlangsung selama berbulan-bulan hingga bertahun-tahun, bahkan setelah berhenti terpapar.

      * Karakteristik Gejala: Gejala penyakit kronis mungkin tidak sejelas penyakit akut. Mereka bisa menjadi ringan atau bahkan tidak terasa pada awalnya, tetapi seiring waktu dapat menjadi lebih serius dan merusak.

      * Cara Mengidentifikasinya: Mengidentifikasi penyakit akibat kerja yang bersifat kronis dapat lebih sulit karena keterlambatan dalam timbulnya gejala. Pemeriksaan medis berkala, pemantauan paparan, dan riwayat pekerjaan yang teliti dapat membantu dalam pengidentifikasian penyakit kronis. Kadang-kadang, tes medis khusus mungkin diperlukan untuk mengkonfirmasi diagnosis.

      Penting untuk diingat bahwa beberapa penyakit kronis dapat berkembang sebagai hasil dari paparan jangka panjang terhadap agen penyebab tertentu di tempat kerja, seperti asbes, debu kayu, bahan kimia beracun, atau radiasi. Oleh karena itu, pemantauan rutin dan pengelolaan risiko yang baik di tempat kerja sangat penting untuk mencegah penyakit akibat kerja, baik yang bersifat akut maupun kronis. Jika karyawan atau pekerja mengalami gejala yang mencurigakan, penting untuk segera mencari perawatan medis dan memberi tahu dokter mengenai sejarah pekerjaan mereka dan paparan yang mungkin terjadi.

      Hapus
  66. Gan-Bagus.info17 September 2023 pukul 20.02

    3G_03_2141160046_Bagus Putra Romadhon

    Bagaimana sang pekerja menghadapi tekanan kerja yang berlebihan, dan apa dampaknya pada kesehatannya?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Dewi Vista Oktaviani Napitupulu 21 September 2023 pukul 09.51

      3BJTD_10_2141160041_Dewi Vista
      Izin menjawab:
      Sikap yang harus diambil pekerja dalam menghadapi tekanan kerja yang berlebihan adalah dengan
      -Mengetahui kemampuan diri, berbagi cerita atau mengobrol dengan rekan kerja agar suasana lebih positif dan pikiran lebih nyaman lepas.
      - Melupakan pekerjaan sejenak dengan menghibur pikiran dengan karaoke, liburan ke tempat wisata, melakukan hobi, menonton film dan lainnya.
      -Menjaga pola hidup dengan tetap berolahraga dan makan makanan sehat
      -Membuat batasan diri terkait kapan waktu bekerja, kapan waktu untuk istirahat serta tolak pekerjaan di saat terdapat tugas yang belum tertangani.
      Adapun dampak tekanan berlebihan terhadap kesehatan adalah gejala stres seperti mual, gemetar, berkeringat, nyeri dada jantung, sakit kepala dan perut, nyeri otot dan sebagainya. Gejala tersebut dapat memicu masalah kesehatan fisik seperti asma, mag, kardiovaskular, masalah mental dan kepribadian dan masih banyak lainnya.

      Hapus
  67. Admiral Kevin17 September 2023 pukul 20.12

    3A_02_2141160111_Admiral Kevin

    how you can identify potential danger in the work environment related to digital telecommunications networks?

    BalasHapus
  68. Danur Tirta Romadhoni_3G_0417 September 2023 pukul 23.07

    Apa langkah-langkah yang harus diambil dalam merespons situasi darurat medis di tempat kerja, seperti serangan jantung atau luka serius?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Guntur Adyanov8 Oktober 2023 pukul 23.41

      3GJTD_06_2141160077_Guntur Adyanov Guritno

      Izin menjawab:
      Merupakan hal penting untuk memiliki rencana tanggap darurat medis di tempat kerja. Berikut adalah langkah-langkah yang harus diambil dalam merespons situasi darurat medis seperti serangan jantung atau luka serius:

      1. Panggil Bantuan Medis Darurat:
      - Segera hubungi nomor darurat medis atau layanan ambulans (misalnya, 112 atau 119) untuk meminta bantuan profesional secepat mungkin.

      2. Evaluasi Situasi Aman:
      - Pastikan area sekitar aman dari bahaya tambahan, seperti api atau bahan kimia berbahaya, sebelum mendekati korban.

      3. Pastikan Keselamatan Pribadi:
      - Jika Anda adalah orang pertama yang tiba di tempat kejadian, pastikan Anda mengamankan keselamatan Anda terlebih dahulu. Jangan membahayakan diri sendiri dalam upaya membantu korban.

      4. Periksa Kondisi Korban:
      - Periksa kesadaran korban dan periksa pernapasan. Jika korban tidak sadar atau tidak bernapas normal, mulailah tindakan pemulihan jantung paru (CPR) jika Anda telah terlatih.

      5. Hubungi Orang yang Bertanggung Jawab:
      - Beri tahu atasan atau orang yang bertanggung jawab di tempat kerja tentang situasi darurat dan upaya pertolongan pertama yang telah dilakukan.

      6. Gunakan Alat Pertolongan Pertama:
      - Gunakan alat pertolongan pertama yang tersedia, seperti defibrilator otomatis (AED) jika tersedia dan Anda telah terlatih. Ikuti petunjuk AED dengan cermat.

      7. Jaga Korban Tetap Tenang:
      - Berbicara dengan tenang kepada korban dan beri tahu mereka bahwa bantuan medis sudah dalam perjalanan. Ini dapat membantu mengurangi kecemasan mereka.

      8. Catat Informasi Penting:
      - Catat informasi penting seperti nama korban, gejala, dan tindakan pertolongan pertama yang telah diambil. Informasi ini dapat berguna bagi tim medis yang akan datang.

      9. Berikan Dukungan Emosional:
      - Jika mungkin, berikan dukungan emosional kepada korban dan rekan kerja yang mungkin terpengaruh oleh situasi tersebut.

      10. Ikuti Prosedur Perusahaan:
      - Selalu ikuti prosedur darurat medis yang telah ditetapkan oleh perusahaan Anda. Ini termasuk pemanggilan bantuan medis dan pelaporan insiden.

      Ingatlah bahwa pengetahuan dan pelatihan dalam pertolongan pertama dan CPR sangat penting. Semua staf harus dilatih dalam merespons situasi darurat medis, dan perusahaan harus memiliki peralatan pertolongan pertama yang memadai.

      Hapus
  69. Sabila Vaisha Putri18 September 2023 pukul 07.57

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  70. Sabila Vaisha Putri18 September 2023 pukul 08.13

    3F_18_2141160076_Sabila Vaisha Putri

    Izin bertanya,
    Kecelakaan kerja lebih mudah terlihat, antara kejadian serta akibatnya. Dibanding dengan penyakit akibat kerja yang mungkin pekerja masih harus terpapar berulang-ulang dalam jangka waktu yang lama oleh faktor penyebab penyakit. Bagaimana jika penyakit akibat kerja baru muncul saat pekerja itu sudah tidak bekerja lagi di perusahaan tersebut? Apa saja langkah yang harus ditempuh?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3C_05_2141160024_DEBI DELA KURNIAWATI19 September 2023 pukul 07.34

      Ijin Menjawab :
      3C_05_2141160024_DEBI DELA KURNIAWATI

      Ketika penyakit akibat kerja baru muncul setelah pekerja telah berhenti bekerja di perusahaan tersebut, situasinya bisa menjadi lebih kompleks dalam hal identifikasi, penanganan, dan tanggung jawab. Namun, ada beberapa langkah yang dapat ditempuh:

      1. Identifikasi Penyakit: Pekerja yang mengalami gejala atau diagnosis penyakit akibat kerja setelah berhenti bekerja harus mencari perawatan medis segera. Penting untuk mendapatkan diagnosa yang tepat dan mengidentifikasi hubungan antara penyakit dan eksposur di tempat kerja.

      2. Dokumentasi: Penting untuk mendokumentasikan bukti-bukti yang mengaitkan penyakit dengan eksposur di tempat kerja selama pekerjaan di perusahaan tersebut. Ini bisa termasuk catatan medis, laporan kecelakaan atau insiden yang berkaitan, laporan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan kerja, dan informasi lain yang relevan.

      3. Konsultasi dengan Ahli Hukum: Pekerja yang terkena penyakit akibat kerja setelah berhenti bekerja dapat berkonsultasi dengan seorang pengacara yang memiliki keahlian dalam hukum ketenagakerjaan. Pengacara dapat membantu menilai kemungkinan tuntutan hukum terhadap perusahaan dan membimbing pekerja dalam langkah-langkah selanjutnya.

      4. Kontak dengan Otoritas Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Pekerja atau mantan pekerja dapat menghubungi otoritas kesehatan dan keselamatan kerja setempat untuk melaporkan penyakit akibat kerja dan mencari panduan tentang langkah-langkah yang dapat diambil.

      5. Menghubungi Perusahaan: Pekerja atau mantan pekerja dapat menghubungi perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya untuk memberikan informasi tentang penyakit yang mereka alami. Beberapa perusahaan memiliki program tanggapan terhadap penyakit akibat kerja dan dapat memberikan bantuan atau informasi tentang prosedur yang harus diikuti.

      6. Evaluasi Risiko Lainnya: Penting juga untuk mempertimbangkan kemungkinan risiko yang mungkin dihadapi oleh pekerja lain di perusahaan yang sama atau di industri yang serupa. Ini dapat membantu mencegah kasus serupa di masa depan.

      7. Pemantauan Kesehatan: Meskipun pekerja telah berhenti bekerja di perusahaan tersebut, pemantauan kesehatan jangka panjang mungkin diperlukan untuk mengelola penyakit akibat kerja yang baru muncul. Ini dapat melibatkan perawatan medis terus-menerus dan pemantauan kondisi.

      8. Pendidikan Masyarakat: Menyebarkan informasi tentang kasus penyakit akibat kerja yang baru muncul kepada masyarakat luas, terutama kepada pekerja di industri yang terkait, dapat membantu meningkatkan kesadaran dan pencegahan.


      Hapus
  71. Carissa Nayaka A.P19 September 2023 pukul 06.50

    3C_04_2141160002_Carissa Nayaka A. P.
    Izin bertanya,
    Apa faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepatuhan pengusaha terhadap peraturan dan pedoman keselamatan kerja yang bertujuan mencegah penyakit akibat kerja, dan bagaimana mengatasi tantangan ini secara efektif?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3C_05_2141160024_DEBI DELA KURNIAWATI19 September 2023 pukul 07.27

      Ijin Menjawab.
      3C_05_2141160024_DEBI DELA KURNIAWATI
      Faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan pengusaha:

      1. Ketidakpahaman: Banyak pengusaha mungkin tidak memahami sepenuhnya peraturan dan pedoman keselamatan kerja yang berlaku.

      2. Biaya: Mematuhi peraturan keselamatan kerja bisa memerlukan investasi tambahan dalam infrastruktur, pelatihan, dan peralatan khusus, yang mungkin dianggap mahal oleh beberapa pengusaha.

      3. Kesadaran Risiko: Pengusaha yang tidak memahami risiko penyakit akibat kerja mungkin kurang termotivasi untuk mematuhi peraturan.

      4. Tingkat Inspeksi dan Penegakan: Tingkat inspeksi dan penegakan peraturan oleh otoritas keselamatan kerja dapat bervariasi, yang dapat memengaruhi kepatuhan.

      5. Tekanan Waktu: Pengusaha mungkin merasa tekanan untuk memenuhi tenggat waktu produksi, yang bisa mengakibatkan pengabaian terhadap pedoman keselamatan kerja.

      Cara mengatasi tantangan ini secara efektif:

      1. Pendidikan dan Pelatihan: Menyediakan pelatihan yang baik kepada pengusaha tentang pentingnya keselamatan kerja, risiko penyakit akibat kerja, dan cara mematuhi peraturan. Ini dapat membantu meningkatkan pemahaman mereka.

      2. Kemudahan Akses Informasi: Membuat informasi tentang peraturan dan pedoman keselamatan kerja lebih mudah diakses oleh pengusaha. Ini dapat melibatkan menyediakan panduan online, seminar, atau konsultasi dengan ahli Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

      3. Insentif Kepatuhan: Memberikan insentif atau penghargaan kepada pengusaha yang patuh terhadap peraturan keselamatan kerja, seperti penurunan premi asuransi atau pengakuan publik.

      4. Pengawasan yang Ketat: Meningkatkan pengawasan dan penegakan peraturan keselamatan kerja oleh otoritas terkait. Ini bisa memberikan sinyal kuat kepada pengusaha bahwa pelanggaran tidak akan ditoleransi.

      Hapus
  72. 3C_05_2141160024_DEBI DELA KURNIAWATI19 September 2023 pukul 06.53

    Ijin bertanya :
    Apa peran seorang manajer atau atasan dalam membantu karyawan yang mengalami masalah neuropsikiatrik? Berikan beberapa strategi yang dapat digunakan oleh manajer untuk membantu karyawan tersebut.

    BalasHapus
    Balasan
    1. SINTIAWATI19 September 2023 pukul 07.01

      3G_19_2141160034_SINTIAWATI
      Izin menjawab
      Peran seorang manajer atau atasan sangat penting dalam membantu karyawan yang mengalami masalah neuropsikiatrik. Dalam situasi seperti ini, manajer dapat berperan sebagai pendukung, fasilitator, dan pemimpin yang memahami kebutuhan dan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat digunakan oleh manajer untuk membantu karyawan yang mengalami masalah neuropsikiatrik:

      1. Sensitivitas dan Empati:
      - Manajer harus mengembangkan sensitivitas terhadap masalah neuropsikiatrik dan bersikap empati terhadap karyawan yang mengalami masalah tersebut.
      - Berbicaralah dengan karyawan secara pribadi dan bersifat pribadi untuk memahami pengalaman dan kebutuhan mereka.

      2. Komunikasi Terbuka:
      - Membuka saluran komunikasi yang terbuka dan jujur dengan karyawan yang bersangkutan. Ajak mereka berbicara tentang masalah mereka jika mereka merasa nyaman melakukannya.
      - Pastikan kerahasiaan dan privasi karyawan terjaga.

      3. Pemberian Dukungan:
      - Tawarkan dukungan emosional dan moral kepada karyawan. Tunjukkan bahwa manajer peduli dengan kesejahteraan mereka.
      - Bantu karyawan dalam menemukan sumber daya eksternal, seperti layanan konseling atau dukungan komunitas.

      4. Fleksibilitas dan Penyesuaian:
      - Berikan fleksibilitas dalam hal jadwal kerja, tugas, atau tuntutan pekerjaan jika diperlukan.
      - Pertimbangkan penyesuaian tempat kerja yang dapat membantu karyawan mengatasi tantangan neuropsikiatrik mereka.

      5. Edukasi dan Kesadaran:
      - Edukasi manajer dan tim kerja tentang masalah neuropsikiatrik, seperti depresi, kecemasan, atau gangguan spektrum autis, untuk mengurangi stigmatisme dan meningkatkan pemahaman.
      - Ajak karyawan yang terkena dampak untuk berbagi informasi yang relevan dengan rekan-rekan mereka jika mereka merasa nyaman melakukannya.

      6. Rencana Kerja Bersama:
      - Bekerjasama dengan karyawan untuk mengembangkan rencana kerja yang dapat membantu mereka mengelola tugas dan tanggung jawab mereka dengan lebih efektif.
      - Tentukan harapan yang realistis dan berfokus pada pencapaian hasil kerja yang memadai.

      7. Evaluasi dan Kesejahteraan Terus-Menerus:
      - Lakukan evaluasi reguler terhadap kemajuan karyawan dan berikan umpan balik positif.
      - Tetap terhubung dan terlibat dalam perjalanan pemulihan mereka.

      8. Rujukan ke Layanan Kesehatan Mental:
      - Jika diperlukan, bantu karyawan untuk mencari bantuan profesional dari ahli kesehatan mental atau psikiater.
      - Pastikan mereka mengetahui sumber daya kesehatan mental yang tersedia di tempat kerja atau di luar tempat kerja.

      9. Model Perilaku Positif:
      - Manajer harus menjadi contoh perilaku positif dan inklusif dalam lingkungan kerja, mendorong tim untuk menghormati perbedaan dan mendukung rekan-rekan mereka.

      10. Kepatuhan Hukum:
      - Pastikan bahwa semua tindakan yang diambil selaras dengan hukum dan regulasi yang berlaku, seperti Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas.

      Membantu karyawan yang mengalami masalah neuropsikiatrik memerlukan pendekatan yang holistik dan mendalam. Manajer harus berusaha menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung, dan peduli terhadap kesejahteraan seluruh tim.

      Hapus
  73. SINTIAWATI19 September 2023 pukul 06.59

    3G_19_2141160034_SINTIAWATI
    Bagaimana faktor-faktor seperti cara kerja, posisi kerja, alat kerja, dan lingkungan kerja yang tidak ergonomis dapat berdampak pada kesehatan fisik pekerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3C_06_2141160090_Deo Triyanuar Putra19 September 2023 pukul 08.22

      3C_06_2141160090_Deo Triyanuar Putra
      1. Cedera Otot dan Sendi: Posisi kerja yang tidak ergonomis atau alat kerja yang tidak sesuai dapat menyebabkan stres berlebihan pada otot dan sendi pekerja, yang dapat mengakibatkan cedera otot, nyeri punggung, atau kondisi seperti sindrom terowongan karpal.

      2. Masalah Postur Tubuh: Pekerjaan yang memaksa pekerja untuk mengadopsi postur tubuh yang tidak alami atau tidak nyaman dapat menyebabkan masalah postur seperti bungkuk atau posisi tubuh yang buruk dalam jangka panjang.

      3. Kelelahan Fisik: Lingkungan kerja yang tidak ergonomis dapat menyebabkan kelelahan fisik yang lebih cepat karena pekerja harus bekerja lebih keras untuk menyelesaikan tugas mereka.

      4. Masalah Penglihatan: Posisi kerja yang salah atau pencahayaan yang buruk dapat merusak penglihatan pekerja, menyebabkan ketegangan mata atau masalah penglihatan jangka panjang.

      5. Stres dan Ketegangan: Lingkungan kerja yang tidak ergonomis dapat meningkatkan tingkat stres dan ketegangan pekerja karena mereka harus menghadapi kondisi yang tidak nyaman atau bahkan berbahaya.

      6. Produktivitas Menurun: Ketidaknyamanan yang disebabkan oleh faktor-faktor ergonomis yang buruk dapat mengurangi produktivitas pekerja karena mereka mungkin kesulitan berkonsentrasi atau harus sering istirahat.

      7. Cedera Akibat Kecelakaan: Alat kerja yang tidak aman atau lingkungan kerja yang tidak terorganisir dengan baik dapat meningkatkan risiko kecelakaan dan cedera di tempat kerja.

      Hapus
  74. 3C_06_2141160090_Deo Triyanuar Putra19 September 2023 pukul 08.28

    3C_06_2141160090_Deo Triyanuar Putra
    Apa yang bisa dilakukan perusahaan untuk menggalakan budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih baik guna mengurangi risiko penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Ambar Budiarti9 November 2023 pukul 06.22

      3B_05_2141160025_Ambar

      Izin menjawab:
      Perusahaan dapat melakukan berbagai hal untuk menggalakan budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih baik guna mengurangi risiko penyakit akibat kerja. Berikut adalah beberapa hal yang dapat dilakukan:

      1. Menciptakan komitmen dari manajemen:Komitmen dari manajemen merupakan hal yang penting untuk menciptakan budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang kuat. Manajemen harus menunjukkan komitmennya dengan memberikan sumber daya yang memadai, menetapkan kebijakan dan prosedur yang jelas, dan memberikan contoh yang baik.
      2. Mengembangkan program keselamatan dan kesehatan kerja yang komprehensif: Program keselamatan dan kesehatan kerja harus mencakup semua aspek keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk pencegahan kecelakaan kerja, pencegahan penyakit akibat kerja, dan promosi kesehatan. Program ini harus disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
      3. Melakukan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja secara berkala: Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja harus diberikan kepada semua karyawan, mulai dari karyawan baru hingga karyawan lama. Pelatihan ini harus mencakup informasi tentang bahaya di tempat kerja, cara menghindari bahaya, dan cara menggunakan peralatan keselamatan dengan benar.
      4. Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat: Perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan. Hal ini dapat dilakukan dengan menyediakan peralatan keselamatan yang memadai, menerapkan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja yang tepat, dan memelihara kondisi tempat kerja yang baik.
      5. Mengembangkan budaya komunikasi yang terbuka: Perusahaan harus mengembangkan budaya komunikasi yang terbuka di mana karyawan merasa nyaman untuk melaporkan bahaya di tempat kerja. Perusahaan juga harus memberikan umpan balik kepada karyawan tentang upaya mereka dalam meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja.

      Berikut adalah beberapa contoh spesifik tentang bagaimana perusahaan dapat menggalakkan budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih baik:

      - Perusahaan dapat mengadakan kampanye keselamatan dan kesehatan kerja secara berkala. Kampanye ini dapat berupa poster, brosur, atau kegiatan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja.
      - Perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja. Penghargaan ini dapat berupa uang tunai, piagam, atau promosi.
      - Perusahaan dapat membentuk tim keselamatan dan kesehatan kerja yang terdiri dari karyawan dari berbagai departemen. Tim ini dapat berperan dalam mengembangkan program keselamatan dan kesehatan kerja, melakukan inspeksi tempat kerja, dan memberikan pelatihan kepada karyawan.

      Dengan melakukan hal-hal di atas, perusahaan dapat membantu mengurangi risiko penyakit akibat kerja dan menciptakan tempat kerja yang lebih aman dan sehat bagi karyawan.

      Hapus
  75. Muhammad Danish Rasyad19 September 2023 pukul 15.48

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  76. Muhammad Danish Rasyad19 September 2023 pukul 15.55

    3C_14_2141160044_MUHAMMAD DANISH RASYAD
    Izin Bertanya,
    Apa peran teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dalam mendeteksi dan mengurangi risiko penyakit akibat kerja, dan bagaimana teknologi ini dapat diintegrasikan dengan keselamatan dan kesehatan kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Dewi Vista Oktaviani Napitupulu 21 September 2023 pukul 09.33

      3BJTD_10_2141160041_Dewi Vista
      Izin menjawab:
      Dengan penggunaan teknologi kecerdasan buatan melalui fitur seperti mitigasi risiko prediktif, platform pekerja yang terhubung, pemantauan secara real time dan pengumpulan informasi memberikan solusi keselamatan pekerja dan perusahaan. Penggunaan ai membantu perusahaan atau industri untuk meningkatkan prosedur keselamatan dan membangun budaya positif mengenai kesejahteraan pekerja.
      Untuk mitigasi resiko prediktif contohnya perangkat wearable sol X smart watch dengan fungsi pengumpulan data, pola, deteksi anomali.
      Platform kerja yang terhubung di mana fitur sol X smart watch seperti bluetooth, WiFi agar komunikasi lancar antara pekerja.

      Hapus
  77. Latriva Febriarti19 September 2023 pukul 18.01

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  78. Latriva Febriarti19 September 2023 pukul 18.02

    Latriva Febriarti kelas 3E JTD absen 12
    Apa saja jenis yang digolongkan berdasarkan penyebab dari penyakit yang ada di tempat kerja.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Rio Rakha Pragata19 September 2023 pukul 20.35

      3C_18_2141160040_Rio Rakha

      Penyakit yang terkait dengan tempat kerja dapat digolongkan menjadi beberapa jenis berdasarkan penyebabnya. Berikut adalah beberapa jenis penyakit yang dapat digolongkan berdasarkan penyebabnya di tempat kerja:

      Penyakit Akibat Paparan Kimia: Penyakit ini disebabkan oleh paparan bahan kimia berbahaya di lingkungan kerja, seperti zat beracun, bahan berbahaya, atau debu kimia. Contohnya adalah keracunan logam berat, dermatitis kontak, atau gangguan pernapasan akibat asap kimia.

      Penyakit Akibat Faktor Fisik: Penyakit ini disebabkan oleh paparan faktor fisik seperti suhu ekstrem, kebisingan tinggi, radiasi, atau getaran di tempat kerja
      Contohnya adalah gangguan pendengaran akibat kebisingan atau kerusakan kulit akibat paparan radiasi.

      Penyakit Akibat Mikroorganisme (Infeksi): Penyakit ini disebabkan oleh paparan mikroorganisme patogen di tempat kerja, seperti bakteri, virus, atau jamur. Contohnya adalah penyakit infeksi saluran pernapasan akibat paparan bakteri di lingkungan kerja.

      Penyakit Akibat Faktor Ergonomi: Penyakit ini disebabkan oleh beban kerja berlebihan atau postur kerja yang tidak ergonomis. Contohnya adalah cedera otot dan sendi, atau sindrom terkait penggunaan komputer (RSI).

      Penyakit Akibat Stres Kerja: Stres kronis di tempat kerja dapat menyebabkan berbagai gangguan kesehatan mental dan fisik. Contohnya adalah gangguan kecemasan, depresi, atau penyakit jantung akibat stres.

      Penyakit Akibat Paparan Biologis: Penyakit ini disebabkan oleh paparan mikroorganisme biologis seperti virus penyakit menular di lingkungan kerja. Contohnya adalah penyakit akibat paparan HIV di lingkungan perawatan kesehatan.

      Penyakit Akibat Paparan Zat Alergen: Beberapa pekerja mungkin mengalami reaksi alergi terhadap zat tertentu di tempat kerja, seperti debu kayu atau serbuk sari. Ini dapat menyebabkan penyakit alergi seperti asma alergi atau rinitis alergi.
      Penyakit Akibat Paparan Radiasi: Pekerja yang terpapar radiasi ionisasi, seperti di lingkungan nuklir atau medis, dapat mengalami penyakit akibat radiasi seperti kanker atau kerusakan jaringan.

      Penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko penyakit di tempat kerja agar dapat melindungi kesehatan karyawan. Ini termasuk langkah-langkah seperti pelatihan keselamatan kerja, penggunaan peralatan pelindung diri, dan pengendalian paparan berbahaya.

      Hapus
  79. Matlubatul Masquroh19 September 2023 pukul 19.44

    3C_11_2141160100_Matlubatul Masquroh
    Apakah ada sertifikasi profesional untuk ahli safety industri? Seperti PMP dalam ProjectManagement?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Oktaviana Nisaul Kamidah19 September 2023 pukul 19.58

      3C_17_2141160028_Oktaviana Nisaul Kamidah

      Izin menjawab,

      Ada sertifikasi profesional untuk ahli keselamatan industri yang setara dengan sertifikasi PMP (Project Management Professional) dalam manajemen proyek. Beberapa sertifikasi yang diakui dalam bidang keselamatan industri antara lain:

      1. Certified Safety Professional (CSP): Sertifikasi ini diberikan oleh Board of Certified Safety Professionals (BCSP) di Amerika Serikat.

      2.Certified Industrial Hygienist (CIH): Sertifikasi ini diberikan oleh American Board of Industrial Hygiene (ABIH). CIH fokus pada aspek-aspek kesehatan lingkungan di lingkungan kerja.

      3. NEBOSH: Badan Ujian Nasional Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah lembaga sertifikasi internasional yang menawarkan berbagai tingkat sertifikasi di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.

      Sertifikasi-sertifikasi ini membantu mengukur pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi profesional dalam keselamatan industri, mirip dengan cara PMP mengukur kemampuan dalam manajemen proyek. Memperoleh sertifikasi dalam keselamatan industri dapat membantu seseorang meningkatkan kinerja dan memberikan keyakinan kepada pihak lain tentang kemampuannya dalam menjaga keselamatan di lingkungan kerja.

      Hapus
    2. Tasya Rahma F20 September 2023 pukul 04.51

      3B_22_2141160142_Tasya Rahma F

      Izin menjawab yaa

      Di Indonesia ada, kalau di Indonesia ada ahli K3 umum, nanti ada detailnya juga ahli K3Migas, kerja ketinggian, ada sertifikasinya. Jadi ada sertifikasi keahlian khusus untuk safety, kalau diproyek itu PMP. Justru sekarang ini orang kerja di luar negeri pun harus menggunakan itu, sekaranglowongan kerja proyek di mana pun akan diminta hal itu, mana sertifikasinya.Kalau untuk sertifikasi pertama itu ada Lembaga resminya, biasanya sertifikasi oleh Depnaker atauBNSP. Biasanya nanti ada teknik trainingnya, dan orang sudah pengalaman kerja nanti ada tes,kalau lulus tes nanti baru mendapat sertifikasi. Ada training-nya, prakteknya, nanti sertifikasi. Kalauorang sudah lulus mendapat sertifikasi, itu ada semacam kartunya, yang dipegang oleh dia.Berhubungan dengan hukum kalau ada orang yang ternyata melakukan suatu pekerjaan dan tidakmemiliki sertifikasi terjadi kecelakaan orang itu bisa disalahkan. Yang kedua manajernya bisadisalahkan, kenapa memperbolehkan orang tersebut kerja. Jadi ada dampak hukumnya juga, kalauorang yang bekerja bukan ahli dan tidak memiliki sertifikasi. Sama seperti crane, ada cranekecelakaan terjadi ternyata operatornya tidak memiliki sertifikat crane, orang ini bisa disahkankarena dia ilegal. Dan supervisor yang memberikan izin bisa terkena hukum juga, Kenapamengizinkan. Seperti pengangkatan barang tadi harus benar-benar dicek, sertifikasi alatnya,sertifikasi operatornya, sertifikat safetynya. Termasuk tali-talinya juga memiliki sertifikasi, kalausemua ok baru mulai kerja. kalau terjadi kecelakaan dan memiliki itu semua ada hukumnya bahwaSaya memiliki sertifikat. Tapi kalau dia tidak memiliki orang itu bekerjanya ilegal tidak memilikisertifikasi

      Hapus
  80. Oktaviana Nisaul Kamidah19 September 2023 pukul 19.51

    3C_17_21411600_Oktaviana Nisaul Kamidah

    Izin bertanya,

    Bagaimana perubahan dalam teknologi dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi risiko terkena penyakit akibat kerja, seperti paparan Penyakit Saluran Pernafasan??

    BalasHapus
    Balasan
    1. Dewi Vista Oktaviani Napitupulu 21 September 2023 pukul 03.40

      3BJTD_10_2141160041
      Izin menjawab:
      Perubahan teknologi dapat menyebabkan perubahan jenis bahan kimia atau zat-zat di lingkungan kerja. Penggunaan robotika automatis mampu mengurangi resiko pekerja dari penyakit akibat kerja. Dengan penggunaan robotika diharapkan pekerja tidak perlu berhubungan langsung (bertugas) secara langsung dengan zat berbahaya tersebut. Perkembangan teknologi mampu menciptakan APD yang lebih efektif dan nyaman sehingga mampu mengurangi resiko penyakit akibat kerja. Pemantauan lingkungan kerja dengan teknologi canggih juga dapat mengidentifikasi kondisi atau kandungan zat berbahaya di lingkungan kerja.

      Hapus
  81. Wildan Ihza Mahbuby19 September 2023 pukul 20.15

    3C_21_2141160148_Wildan Ihza Mahbuby
    Izin bertanya,

    Bagaimana cara mengatasi tantangan penyakit yang dihadapi oleh seseorang yang harus bekerja seharian dengan jam kerja yang panjang dalam posisi duduk yang sama?"

    BalasHapus
    Balasan
    1. Imaddudin Catur Nugraha19 September 2023 pukul 20.42

      3C_10_2141160007_Imaddudin Catur Nugraha
      Jawaban :

      Bekerja dalam posisi duduk yang sama dalam jam kerja yang panjang dapat menyebabkan berbagai tantangan kesehatan, termasuk masalah postur tubuh, masalah ergonomi, dan risiko penyakit yang berhubungan dengan gaya hidup yang kurang aktif. Berikut adalah beberapa cara untuk mengatasi tantangan tersebut:

      1. Ubah Posisi Sering: Cobalah untuk tidak terpaku dalam satu posisi duduk yang sama terlalu lama. Lakukan perubahan posisi secara berkala. Berdiri sejenak, berjalan-jalan kecil, atau lakukan gerakan-gerakan ringan untuk meregangkan otot-otot Anda.

      2. Perhatikan Ergonomi: Pastikan meja dan kursi Anda mendukung ergonomi yang baik. Hal ini melibatkan penyesuaian ketinggian kursi, sudut monitor, dan posisi keyboard agar sesuai dengan postur tubuh Anda. Ini dapat membantu mengurangi tekanan pada leher, punggung, dan bahu.

      3. Gunakan Alat Bantu: Pertimbangkan untuk menggunakan alat-alat bantu ergonomis, seperti kursi ergonomis, bantal penyangga punggung, dan keyboard serta mouse yang mendukung posisi yang nyaman.

      4. Pola Duduk yang Baik: Jaga postur tubuh yang baik saat duduk. Pastikan punggung Anda tegak dan bahu rileks. Gunakan bantal atau penyangga jika diperlukan untuk mendukung posisi duduk yang baik.

      5. Jadwal Peregangan: Atur jadwal peregangan rutin. Lakukan gerakan-gerakan peregangan untuk meregangkan otot-otot tubuh Anda. Ini dapat membantu mengurangi kekakuan dan ketegangan.

      6. Berolahraga: Luangkan waktu untuk berolahraga di luar jam kerja. Aktivitas fisik yang teratur sangat penting untuk menjaga kesehatan tubuh dan mengkompensasi gaya hidup yang kurang aktif di tempat kerja.

      7. Minum Air dan Makan dengan Sehat: Pastikan Anda tetap terhidrasi dengan baik dan makan makanan sehat. Hindari terlalu banyak makanan ringan atau camilan tidak sehat.

      8. Manajemen Stres: Kelola stres dengan baik. Stres dapat memengaruhi kesehatan fisik dan mental Anda. Cobalah teknik-teknik relaksasi seperti meditasi atau pernapasan dalam.

      9. Penggunaan Standing Desk: Jika memungkinkan, pertimbangkan menggunakan meja berdiri (standing desk) yang memungkinkan Anda untuk bekerja sambil berdiri atau duduk dalam posisi yang lebih dinamis.

      10. Berbicara dengan Manajemen: Jika Anda merasa bahwa jam kerja yang panjang dan posisi duduk yang sama secara terus-menerus berdampak negatif pada kesehatan Anda, pertimbangkan untuk berbicara dengan manajemen untuk mencari solusi yang dapat memungkinkan fleksibilitas dalam pekerjaan Anda.

      Selalu penting untuk mendengarkan tubuh Anda dan merespon tanda-tanda ketidaknyamanan atau tekanan fisik sejak dini. Dengan tindakan pencegahan dan penyesuaian, Anda dapat menjaga kesehatan Anda saat bekerja dalam posisi duduk yang panjang.





      Hapus
  82. Imaddudin Catur Nugraha19 September 2023 pukul 20.37

    3C_10_Imaddudin Catur Nugraha
    Pertanyaan :

    Bagaimana sistem pemantauan kesehatan di tempat kerja ini beroperasi, dan apakah Anda telah menjalani pemeriksaan kesehatan berkala?

    BalasHapus
  83. Alfiriya Dwi Ayuni20 September 2023 pukul 01.33

    3F_03_2141160012_Alfiriya Dwi Ayuni

    Pertanyaan:
    Bagaimana penyakit Hepatitis B atau HIV dapat dikategorikan penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh faktor biologi?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 20_3F_Yulio Yogha Prakasa20 September 2023 pukul 09.35

      Izin Menjawab Hepatitis B dan HIV (Human Immunodeficiency Virus) dapat dikategorikan sebagai penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh faktor biologi dalam konteks K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). Ini disebabkan oleh paparan terhadap bahan biologis berbahaya di lingkungan kerja. Berikut adalah cara kedua penyakit ini dapat dikategorikan sebagai penyakit akibat kerja:

      1. Paparan di Lingkungan Kerja: Pekerja di sejumlah sektor, seperti layanan kesehatan, laboratorium, dan pemeliharaan fasilitas, dapat terpapar dengan darah atau bahan tubuh lainnya yang terinfeksi Hepatitis B atau HIV melalui jarum, instrumen medis, atau tindakan medis lainnya. Ini adalah paparan yang mungkin terjadi di tempat kerja.

      2. Penularan melalui Kontak dengan Bahan Biologis Berbahaya: Kedua penyakit ini termasuk dalam kategori bahan biologis berbahaya karena virus tersebut dapat hadir dalam darah dan cairan tubuh lainnya. Kontak dengan bahan biologis ini di tempat kerja dapat menyebabkan penularan Hepatitis B atau HIV jika tindakan pencegahan yang tepat tidak diambil.

      3. Risiko Pekerjaan-Spesifik: Beberapa pekerjaan memiliki risiko lebih tinggi terhadap paparan Hepatitis B dan HIV. Misalnya, pekerja medis, paramedis, atau petugas darurat sering berhadapan langsung dengan situasi di mana mereka dapat terpapar terhadap darah atau cairan tubuh pasien yang terinfeksi.

      Langkah-langkah Pencegahan di Tempat Kerja: K3 di lingkungan kerja mencakup tindakan pencegahan untuk mengurangi risiko paparan terhadap bahan biologis berbahaya. Ini termasuk penggunaan alat pelindung diri seperti sarung tangan dan pelatihan tentang tata cara yang aman dalam menghadapi cairan tubuh. Vaksinasi Hepatitis B juga sering diberikan kepada pekerja yang memiliki potensi risiko tinggi.

      Dengan demikian, Hepatitis B dan HIV dapat dianggap sebagai penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh faktor biologis karena potensi risiko dan paparan terhadap bahan biologis berbahaya di lingkungan kerja dapat menyebabkan penularan penyakit ini. Oleh karena itu, penting untuk mengimplementasikan protokol K3 yang tepat untuk melindungi pekerja dari bahaya ini di tempat kerja.

      Hapus
  84. Tasya Rahma F20 September 2023 pukul 05.11

    3B_22_2141160142_Tasya Rahma F

    Pertanyaan:
    Sebutkan dan jelaskan langkah-langkah apa saja, yang dapat menentukan bahwa hubungan antara penyakit seseorang yang disebabkan oleh pekerjaan mereka?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Dewi Vista Oktaviani Napitupulu 21 September 2023 pukul 09.20

      3BJTD_10_2141160041_Dewi Vista
      Izin menjawab:
      Langkah-langkah yang dapat menentukan seseorang terkena penyakit akibat pekerjaan yang dilakukan adalah dengan cara sebagai berikut:
      1. Penentuan diagnosis klinis yang terdiri dari keluhan utama, riwayat penyakit baik dari diri sendiri, keluarga, dahulu, serta wawancara terkait zat berbahaya di lingkungan kerja.
      2. Pemeriksaan fisik untuk menentukan kelainan sistem atau organ dengan metode melihat, meraba, mengetuk, dan mendengar dengan alat. Pemeriksaan berupa nadi, denyut jantung, tekanan darah, suhu tubuh, pernapasan, gizi maupun kesadaran.
      3. Pemeriksaan penunjang seperti pemeriksaan laboratorium berupa tes darah, urin, feses dan lainnya seperti USG, EKG, dan Rontgen.

      Hapus
    2. Matlubatul Masquroh23 September 2023 pukul 05.26

      Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

      Hapus
    3. Matlubatul Masquroh23 September 2023 pukul 05.30

      3C_11_2141160100_Matlubatul Masquroh
      Izin Menjawab:
      Langkah-langkah yang digunakan untuk menentukan hubungan antara penyakit dan pekerjaan seseorang:

      1. Anamnesis Medis:
      Dokter akan mengambil riwayat medis lengkap pasien, termasuk riwayat pekerjaan mereka. Mencakup informasi tentang jenis pekerjaan atau jenis bahan berbahaya yang ada di lingkungan pekerjaan.

      2. Pemeriksaan fisik:
      Dokter akan melakukan pemeriksaan fisik untuk mengidentifikasi gejala dan tanda-tanda penyakit. Seperti auskultasi paru-paru, pengukuran tekanan darah dan lain sebagainya.

      3. Uji laboratorium:
      Tes laboratorium ini dapat digunakan untuk mengukur tingkat zat beracun dalam tubuh pasien.

      4. Diagnosa medis:
      Dilihat dari hasil pemeriksaan maupun tes laboratorium. Dokter akan menentukan apakah penyakit tersebut terkait dengan pekerjaan pasien atau tidak.

      5. Evaluasi lingkungan kerja:
      Sangat wajib diadakan evaluasi kerja, untuk menghindari adanya penyakit akibat kecelakaan kerja pada pekerja tersebut.

      6. Pelaporan:
      Jika benar bahwa penyakit yang dialami oleh pekerja berasal dari pekerjaan mereka, maka langkah selanjutnya dapat melaporkan kasus ini kepada otoritas yang berwenang, seperti lembaga kesehatan yang bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan kerja.

      Hapus
  85. 20_3F_Yulio Yogha Prakasa20 September 2023 pukul 09.37

    Pertanyaan :
    Bagaimana cara perusahaan untuk meminimalisir pekerjanya agar tidak banyak yang terkena penyakit akibat pekerjaanya atau bahkan penularan penyakit biologis di lingkungan kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3B-09-2141160096-Danendra21 September 2023 pukul 23.49

      Izin menjawab :
      Berikut beberapa tindakan yang dapat diambil:

      Penilaian Risiko: Perusahaan harus melakukan penilaian risiko untuk mengidentifikasi potensi bahaya di lingkungan kerja. Ini melibatkan identifikasi zat berbahaya, proses kerja berisiko tinggi, dan pekerjaan yang dapat menyebabkan penyakit.

      Pengendalian Exposur: Setelah risiko diidentifikasi, perusahaan harus mengimplementasikan pengendalian untuk mengurangi atau menghilangkan paparan pekerja terhadap bahaya tersebut. Ini bisa melibatkan penggunaan alat pelindung diri (APD), perubahan proses kerja, atau isolasi bahaya.

      Pelatihan: Pekerja harus diberikan pelatihan yang memadai tentang bahaya di lingkungan kerja, penggunaan APD, dan praktik kerja yang aman.

      Kebersihan dan Sanitasi: Perusahaan harus menjaga kebersihan dan sanitasi di lingkungan kerja. Ini termasuk pembersihan rutin, pengelolaan limbah yang tepat, dan akses ke fasilitas cuci tangan.

      Vaksinasi: Jika ada risiko penularan penyakit biologis, perusahaan dapat mempertimbangkan program vaksinasi untuk pekerjanya.

      Pengawasan Kesehatan Pekerja: Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan kesehatan rutin untuk pekerjanya, terutama jika mereka terpapar risiko tinggi.

      Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Implementasikan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja yang ketat dan pastikan bahwa semua pekerja mematuhinya.

      Komunikasi dan Edukasi: Selalu komunikasikan informasi tentang risiko kesehatan kepada pekerja dan berikan edukasi tentang tindakan pencegahan yang harus diambil.

      Pemantauan Lingkungan: Pemantauan terus-menerus terhadap kondisi lingkungan kerja untuk mengidentifikasi potensi bahaya baru.

      Kolaborasi dengan Otoritas: Kerjasama dengan otoritas kesehatan dan keselamatan kerja setempat untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi regulasi dan pedoman yang berlaku.

      Hapus
  86. 19_3F_Tegar Mardha Anta Wijaya21 September 2023 pukul 02.05

    Tegar Mardha Anta Wijaya
    3F / 19 / 2141160062

    Pertanyaan:
    Bagaimana mengelola risiko K3 di tempat kerja yang melibatkan bekerja dengan zat-zat kimia atau bahan berbahaya, terutama dalam skenario produksi massal?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Alfiriya Dwi Ayuni21 September 2023 pukul 05.35

      3F_03_2141160012_Alfiriya Dwi Ayuni

      Izin Menjawab,
      Mengelola risiko Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di tempat kerja yang melibatkan zat-zat kimia atau bahan berbahaya, terutama dalam skenario produksi massal, sangat penting untuk melindungi karyawan dan mematuhi peraturan hukum. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk mengelola risiko K3 dalam situasi seperti itu:

      1. Identifikasi Bahaya dan Evaluasi Risiko:
      - Identifikasi semua zat kimia dan bahan berbahaya yang digunakan dalam proses produksi massal.
      - Evaluasi potensi bahaya dan risiko yang terkait dengan penggunaan zat-zat tersebut, termasuk efek kesehatan jangka pendek dan jangka panjang serta kemungkinan paparan.

      2. Pembuatan Daftar Material Safety Data Sheet (MSDS):
      - Membuat MSDS untuk setiap zat kimia atau bahan berbahaya yang digunakan.
      - MSDS harus mencakup informasi tentang sifat-sifat fisikokimia, risiko kesehatan, cara penyimpanan, dan tindakan darurat.

      3. Penentuan Pengendalian Risiko:
      - Implementasikan langkah-langkah pengendalian risiko yang sesuai, seperti penggunaan alat pelindung diri (APD), ventilasi yang baik, dan pemisahan proses.
      - Pastikan semua karyawan yang bekerja dengan zat-zat berbahaya terlatih untuk menggunakan APD dengan benar.

      4. Tindakan Darurat:
      - Sediakan peralatan tindakan darurat seperti shower darurat dan mata pencaharian, serta instruksi tentang bagaimana menggunakannya.
      - Latih karyawan dalam prosedur tindakan darurat jika terjadi kebocoran atau insiden serupa.

      5. Pelatihan dan Pendidikan:
      - Sediakan pelatihan reguler tentang penggunaan yang aman dari zat kimia atau bahan berbahaya, serta tanda-tanda paparan dan tindakan darurat.
      - Pastikan karyawan memiliki pemahaman yang baik tentang risiko yang terkait dengan pekerjaan mereka.

      6. Pengawasan dan Pemantauan:
      - Pantau lingkungan kerja secara teratur untuk memastikan bahwa langkah-langkah pengendalian risiko berfungsi dengan baik.
      - Lakukan pemeriksaan rutin terhadap peralatan dan instalasi yang terkait dengan penggunaan zat kimia.

      7. Pelaporan dan Investigasi Insiden:
      - Mendorong karyawan untuk melaporkan setiap insiden atau kejadian yang berpotensi berbahaya segera.
      - Lakukan investigasi mendalam untuk memahami penyebab insiden dan menerapkan perbaikan yang diperlukan untuk mencegah insiden serupa di masa depan.

      8. Kepatuhan Hukum:
      - Pastikan bahwa perusahaan Anda mematuhi semua peraturan dan perundang-undangan yang berlaku terkait dengan penggunaan zat kimia dan bahan berbahaya.

      9. Komunikasi dan Keterlibatan Karyawan:
      - Libatkan karyawan dalam proses pengelolaan risiko dan beri mereka kesempatan untuk memberikan masukan.
      - Pastikan informasi tentang risiko K3 dan langkah-langkah pengendalian risiko tersedia dan dapat diakses oleh semua karyawan.

      10. Evaluasi Terus-Menerus:
      - Lakukan evaluasi terus-menerus terhadap program K3 Anda untuk memastikan efektivitasnya dan melakukan perbaikan jika diperlukan.

      Hapus
  87. Haidar Rafid21 September 2023 pukul 05.15

    3D_13_2141160093_Haidar Rafid Ramadhan

    Pertanyaan :
    Mengapa faktor psikologis dalam dunia kerja tersebut dapat mempengaruhi kualitas kinerja dalam melakukan pekerjaan?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Muhammad Ibnu Atho'illah21 September 2023 pukul 20.48

      3D/18/2141160039/Muhammad Ibnu Atho'illah
      mohon izin menjawab

      Faktor psikologis dalam dunia kerja dapat memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas kinerja dalam melakukan pekerjaan. Ini disebabkan oleh sejumlah alasan:

      1. Motivasi: Kondisi psikologis individu, seperti motivasi, memainkan peran utama dalam kualitas kinerja. Pekerja yang termotivasi memiliki kecenderungan yang lebih tinggi untuk bekerja dengan giat dan produktif, yang pada gilirannya meningkatkan kualitas pekerjaan yang dihasilkan.

      2. Konsentrasi dan Fokus: Faktor psikologis dapat memengaruhi tingkat konsentrasi dan fokus seseorang dalam bekerja. Karyawan yang bekerja dengan pikiran yang jernih dan fokus cenderung menghasilkan pekerjaan yang lebih akurat dan berkualitas.

      3. Stres dan Kecemasan: Ketegangan dan kecemasan psikologis dapat mengganggu kinerja. Individu yang merasa terlalu stres atau cemas mungkin membuat kesalahan, mengurangi kreativitas, dan tidak mampu menyelesaikan tugas dengan baik.

      4. Kepuasan Kerja: Faktor psikologis, seperti kepuasan kerja, berperan dalam meningkatkan kualitas kinerja. Pekerja yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung lebih bersemangat, berinovasi, dan berkontribusi secara positif terhadap organisasi.

      5. Kepercayaan Diri: Tingkat kepercayaan diri seseorang dapat memengaruhi apakah mereka merasa mampu menyelesaikan tugas dengan baik. Kepercayaan diri yang tinggi dapat meningkatkan kualitas pekerjaan karena individu merasa lebih mampu mengatasi tantangan.

      6. Komunikasi: Kualitas komunikasi interpersonal dalam lingkungan kerja juga merupakan faktor psikologis yang penting. Komunikasi yang efektif dapat membantu dalam pemahaman tugas, koordinasi tim, dan penyelesaian masalah, yang semuanya berkontribusi pada kualitas kinerja.

      7. Persepsi Terhadap Pekerjaan: Cara individu mempersepsikan pekerjaannya dan organisasi tempat mereka bekerja juga memainkan peran. Persepsi positif tentang pekerjaan dan perusahaan dapat meningkatkan komitmen terhadap pekerjaan dan, akibatnya, kualitas kinerja.

      8. Kreativitas dan Inovasi: Kondisi psikologis yang mendukung kreativitas dan inovasi penting untuk menghasilkan solusi baru dan ide-ide yang memperbaiki kualitas produk atau layanan.

      9. Efektivitas dalam Mengelola Stres: Kemampuan individu untuk mengelola stres dan tekanan adalah faktor psikologis yang krusial. Individu yang dapat mengatasi stres dengan baik cenderung tetap tenang dalam situasi yang menantang, yang berdampak positif pada kualitas kinerja.

      10. Kemampuan Pengambilan Keputusan: Keputusan yang baik adalah bagian penting dari kualitas kinerja. Faktor psikologis, seperti kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang tepat, berpengaruh besar terhadap kemampuan seseorang untuk membuat keputusan yang mendukung kualitas pekerjaan.

      Dengan memperhatikan faktor-faktor psikologis ini dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan psikologis karyawan, organisasi dapat meningkatkan kualitas kinerja, produktivitas, dan kepuasan kerja secara keseluruhan.

      Hapus
  88. Desi Fitrianti_3DJTD_214116001121 September 2023 pukul 21.06

    3D_08_2141160011_Desi Fitrianti

    Faktor Kecelakaan akibat kerja juga di sebabkan oleh faktor manusia.
    Jelaskan dan sebutkan penyebab terjadinya kecelakaan kerja yang di sebabkan oleh faktor manusia?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Khoirunnisa Wahidah25 September 2023 pukul 05.01

      3D_15_2141160033

      Izin Menjawab :
      Kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor manusia seringkali merupakan masalah yang serius di berbagai industri. Faktor manusia dapat menjadi penyebab utama atau berkontribusi pada terjadinya kecelakaan kerja. Berikut adalah beberapa penyebab umum kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor manusia:

      1. Kelalaian: Kesalahan manusia akibat kelalaian adalah penyebab utama kecelakaan kerja. Contohnya termasuk tidak mematuhi prosedur keselamatan, mengabaikan peringatan, atau mengabaikan tanda-tanda bahaya yang jelas.

      2. Kurangnya Pelatihan: Karyawan yang tidak terlatih dengan baik dalam tugas dan tanggung jawab mereka memiliki risiko lebih tinggi terlibat dalam kecelakaan. Pelatihan yang tidak memadai dapat mengarah pada tindakan yang salah atau tidak aman di tempat kerja.

      3. Kebijakan Keselamatan yang Tidak Tepat: Kebijakan perusahaan yang tidak memadai atau tidak diterapkan dengan baik dalam hal keselamatan kerja dapat menyebabkan kecelakaan. Hal ini termasuk kurangnya pemeliharaan peralatan atau infrastruktur yang dapat berpotensi berbahaya.

      4. Penggunaan Alkohol atau Narkoba: Penggunaan alkohol atau narkoba saat bekerja dapat mengurangi kewaspadaan dan koordinasi, yang dapat berakibat fatal jika terlibat dalam pekerjaan yang memerlukan perhatian dan ketepatan.

      5. Lelah dan Kelelahan: Karyawan yang bekerja dalam jadwal yang berlebihan atau yang merasa sangat lelah cenderung membuat kesalahan, reaksi lambat, dan penurunan konsentrasi, yang semuanya dapat meningkatkan risiko kecelakaan.

      6. Ketidakpatuhan pada Prosedur Keselamatan: Seringkali, karyawan mungkin melanggar prosedur keselamatan yang ada, seperti menghilangkan pelindung alat atau mengabaikan prosedur yang telah ditentukan untuk tugas tertentu.

      7. Tekanan Waktu dan Produktivitas: Pekerjaan yang memiliki tekanan waktu yang tinggi atau target produktivitas yang sulit dicapai dapat mendorong karyawan untuk mengambil risiko atau mengabaikan prosedur keselamatan untuk mencapai tujuan tersebut.

      8. Kurangnya Komunikasi: Ketidakmampuan untuk berkomunikasi dengan baik di antara tim kerja atau dengan atasan bisa mengakibatkan kebingungan, salah paham, atau tindakan yang tidak tepat yang dapat menyebabkan kecelakaan.

      9. Sikap dan Perilaku: Sikap dan perilaku yang tidak aman, seperti sikap acuh tak acuh terhadap keselamatan pribadi dan orang lain, bisa menjadi penyebab kecelakaan. Contohnya termasuk tidak menggunakan alat pelindung diri (APD) dengan benar.

      10. Stres dan Konflik: Konflik di tempat kerja atau tingkat stres yang tinggi dapat mengganggu konsentrasi dan fokus, meningkatkan risiko terjadinya kecelakaan.

      Penting untuk memahami bahwa faktor manusia seringkali menjadi penyebab dasar kecelakaan kerja, dan upaya perusahaan dalam meningkatkan kesadaran, pelatihan, dan budaya keselamatan dapat mengurangi risiko kecelakaan yang disebabkan oleh faktor manusia.

      Hapus
  89. Felda Salshabillah Larisa Putri21 September 2023 pukul 21.43

    3B_12_2141160086_Felda S.

    apa saja faktor resiko yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja, dan bagaimana cara mencegah / pencegahan dini agar tidak terkena penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Muhammad Danish Rasyad11 Oktober 2023 pukul 07.27

      Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

      Hapus
    2. Muhammad Danish Rasyad11 Oktober 2023 pukul 07.29

      3C_14_214116004_Muhammad Danish Rasyad
      Izin Menjawab:
      Beberapa faktor risiko yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja meliputi:

      1. Paparan Bahan Berbahaya: Terpapar bahan kimia, debu, uap, asap, atau radiasi yang berbahaya bagi kesehatan seperti asbes, bahan kimia beracun, atau radiasi sinar-X dapat menyebabkan berbagai penyakit.

      2. Ergonomi yang Buruk: Posisi tubuh yang tidak ergonomis atau pemakaian peralatan yang tidak sesuai dengan struktur tubuh manusia dapat menyebabkan cedera jangka panjang seperti sindrom tunel karpal atau penyakit punggung.

      3. Ketegangan Fisik: Pekerjaan yang memerlukan angkat beban berat atau aktivitas fisik berulang-ulang dalam jangka panjang dapat menyebabkan cedera otot, persendian, atau tulang.

      4. Faktor Psikososial: Stres di tempat kerja, tekanan kerja berlebihan, atau pelecehan di tempat kerja dapat mengakibatkan masalah kesehatan mental seperti depresi, kecemasan, atau gangguan tidur.

      5. Paparan Mikroba: Pekerjaan dalam lingkungan yang terkontaminasi oleh bakteri, virus, atau jamur dapat menyebabkan infeksi yang berhubungan dengan pekerjaan.

      6. Kondisi Lingkungan Fisik: Paparan suhu ekstrem, kelembaban tinggi, kebisingan, atau pencahayaan yang buruk di tempat kerja dapat mengganggu kesehatan.

      Cara-cara untuk mencegah penyakit akibat kerja dan tindakan pencegahan dini meliputi:

      1. Identifikasi Risiko: Penting untuk mengidentifikasi faktor risiko potensial di lingkungan kerja Anda. Pemeriksaan terhadap bahaya fisik, kimia, biologis, ergonomis, dan psikososial adalah langkah awal yang penting.

      2. Pengendalian Risiko: Setelah mengidentifikasi risiko, langkah selanjutnya adalah mengendalikannya. Ini bisa melibatkan penggunaan peralatan pelindung diri (PPE), penggunaan peralatan yang ergonomis, dan tindakan pengendalian lainnya.

      3. Pendidikan dan Pelatihan: Memberikan pelatihan kepada pekerja tentang cara melindungi diri mereka dari paparan berbahaya serta cara menjaga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.

      4. Manajemen Stres: Memiliki program manajemen stres di tempat kerja, seperti dukungan karyawan, program kesehatan mental, dan perencanaan tugas yang realistis, dapat membantu mencegah masalah kesehatan mental.

      5. Pemeriksaan Kesehatan Rutin: Melakukan pemeriksaan kesehatan rutin dan pemantauan kesehatan bagi pekerja yang terpapar risiko tertentu dapat membantu mendeteksi masalah kesehatan pada tahap awal.

      6. Evaluasi Lingkungan Kerja: Terus memantau dan mengevaluasi lingkungan kerja serta melakukan perbaikan jika diperlukan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja.

      7. Penghentian Merokok: Menyediakan program bantuan bagi pekerja yang merokok untuk berhenti merokok, karena merokok dapat meningkatkan risiko berbagai penyakit terkait dengan pekerjaan.

      8. Penggunaan Teknologi: Penggunaan teknologi canggih seperti robotik dan otomatisasi untuk mengurangi risiko cedera fisik dan paparan bahan berbahaya di tempat kerja.

      Hapus
  90. 3B-09-2141160096-Danendra21 September 2023 pukul 23.44

    Apa jenis pekerjaan atau industri yang paling rentan terhadap risiko beriliosis?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 21_3G_Tri Susilo Pamungkas14 Oktober 2023 pukul 10.33

      Izin menjawab:
      Beriliosis adalah penyakit paru-paru yang disebabkan oleh paparan debu mineral berilium, biasanya terjadi di tempat kerja. Industri dan pekerjaan tertentu yang paling rentan terhadap risiko beriliosis adalah yang melibatkan penggunaan atau manipulasi berilium dan produk berilium. Beberapa contoh pekerjaan dan industri yang dapat memiliki risiko tinggi terhadap beriliosis meliputi:

      1. Pertambangan dan pengolahan berilium: Pekerja yang terlibat dalam pengeboran, ekstraksi, dan pengolahan bijih berilium dapat terpapar debu berilium yang berpotensi berbahaya.

      2. Manufaktur: Industri manufaktur yang menggunakan berilium dalam proses produksi, seperti pembuatan paduan berilium, solder berilium, atau kerja las berilium, dapat meningkatkan risiko beriliosis.

      3. Pembuatan elektronik: Beberapa komponen elektronik seperti semikonduktor atau kapasitor mungkin mengandung berilium, dan pekerja yang berurusan dengan perakitan dan produksi perangkat elektronik ini dapat terpapar debu berilium.

      4. Industri penerbangan: Pekerja yang terlibat dalam perbaikan pesawat atau penggunaan bahan berilium dalam struktur pesawat dapat terpapar berilium.

      5. Pengecatan: Pekerja dalam industri pengecatan yang menggunakan cat berilium atau pigmen berilium dalam proses pengecatan juga memiliki risiko terpapar.

      6. Laboratorium dan penelitian: Pekerja di laboratorium penelitian yang menggunakan berilium dalam eksperimen atau uji coba juga dapat terkena risiko jika tindakan pengamanan yang sesuai tidak diikuti.

      Hapus
  91. Ari Intan Hartanti22 September 2023 pukul 07.39

    3D_05_2141160137_Ari Intan Hartanti
    Apakah tuntutan pekerjaan bisa menimbulkan stres pada pekerja? Jika iya bagaimana perusahaan mengatasi agar pekerja tidak mengalami stres akibat tuntutan pekerjaan?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Fitriya Anggrayni22 September 2023 pukul 07.46

      3D_12_2141160104_Fitriya Anggrayni

      Izin menjawab :
      Ya, tuntutan pekerjaan dapat menimbulkan stres pada pekerja. Ini adalah masalah yang umum terjadi di banyak tempat kerja. Untuk mengatasi stres yang disebabkan oleh tuntutan pekerjaan, perusahaan dapat mengambil beberapa tindakan:

      1. Penilaian Risiko Psikososial: Perusahaan dapat melakukan penilaian risiko psikososial di lingkungan kerja untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres. Ini termasuk beban kerja yang berlebihan, tekanan waktu yang ketat, dan ketidakpastian pekerjaan.

      2. Pengaturan Beban Kerja: Perusahaan dapat memastikan bahwa beban kerja yang diberikan kepada pekerja sesuai dengan kapasitas mereka. Ini bisa berarti mengatur ulang tugas-tugas, memberikan dukungan tambahan, atau mengurangi beban kerja jika diperlukan.

      3. Pelatihan Manajemen Stres: Pelatihan mengenai manajemen stres dapat diberikan kepada pekerja dan manajer. Ini dapat membantu pekerja mengidentifikasi tanda-tanda stres dan mengatasi mereka, sementara manajer dapat memahami cara mendukung pekerja dalam mengelola stres.

      4. Fasilitas untuk Istirahat: Perusahaan dapat menyediakan fasilitas untuk istirahat, seperti ruang relaksasi atau area rekreasi, di mana pekerja dapat menghilangkan stres sejenak selama jam kerja.

      5. Program Kesejahteraan Karyawan: Program kesejahteraan karyawan dapat mencakup dukungan psikologis, konseling, atau akses ke sumber daya lain untuk membantu pekerja mengatasi stres.

      6. Fleksibilitas Kerja: Memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja dan lokasi kerja (seperti bekerja dari rumah) dapat membantu pekerja mengatasi tuntutan pekerjaan dan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

      7. Kepemimpinan yang Mendukung: Manajer yang mendukung, komunikatif, dan memahami kebutuhan pekerja dapat membantu mengurangi stres di tempat kerja.

      8. Sistem Pelaporan dan Umpan Balik: Memiliki sistem pelaporan dan umpan balik yang terbuka dapat membantu pekerja melaporkan masalah stres dan memberikan masukan tentang perubahan yang diperlukan.

      9. Penghargaan dan Pengakuan: Penghargaan dan pengakuan atas kerja keras pekerja dapat membantu mengurangi stres dan meningkatkan motivasi.

      10. Monitoring Kesejahteraan: Perusahaan dapat terus memonitor tingkat stres dan kesejahteraan pekerja melalui survei dan evaluasi reguler untuk mengidentifikasi masalah dan mengambil tindakan perbaikan yang sesuai.

      Penting bagi perusahaan untuk memprioritaskan kesejahteraan mental dan emosional pekerja sebagai bagian dari budaya perusahaan yang sehat.

      Hapus
  92. Fitriya Anggrayni22 September 2023 pukul 07.40

    3D_12_2141160104_Fitriya Anggrayni

    Apakah ada rencana darurat jika kasus penyakit akibat kerja yang serius di tempat kerja? jelaskan!

    BalasHapus
    Balasan
    1. Ari Intan Hartanti22 September 2023 pukul 07.48

      3D_05_2141160137_Ari Intan Hartanti

      Izin menjawab :
      Penting bagi setiap tempat kerja untuk memiliki rencana darurat jika terjadi kasus penyakit akibat kerja yang serius. Rencana darurat ini harus dirancang untuk menangani situasi di mana karyawan mengalami penyakit yang disebabkan oleh faktor-faktor di tempat kerja, seperti bahan berbahaya, paparan kimia, atau kondisi kerja yang tidak aman. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diambil dalam rencana darurat semacam itu:
      1. Identifikasi Risiko dan Bahaya: Pertama-tama, perusahaan harus mengidentifikasi risiko dan bahaya di tempat kerja yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja. Ini termasuk pengidentifikasian bahan berbahaya, proses kerja berpotensi berbahaya, atau paparan zat yang dapat menyebabkan penyakit.

      2. Pelaporan Kasus Penyakit Akibat Kerja: Karyawan harus diberitahu tentang pentingnya melaporkan penyakit yang mungkin disebabkan oleh pekerjaan mereka. Mereka harus tahu kepada siapa melaporkannya dan prosedur apa yang harus diikuti.

      3. Evaluasi Medis: Ketika ada laporan penyakit akibat kerja, perusahaan harus menyediakan evaluasi medis kepada pekerja yang terkena dampak. Ini dapat melibatkan pemeriksaan medis oleh dokter yang berpengalaman dalam kasus penyakit akibat kerja.

      4. Identifikasi Penyebab: Bersama dengan profesional medis, perusahaan harus melakukan penyelidikan untuk mengidentifikasi penyebab penyakit akibat kerja. Ini dapat mencakup pemeriksaan tempat kerja, pengujian lingkungan, dan analisis paparan kerja.

      5. Langkah-Langkah Pencegahan: Setelah penyebab penyakit akibat kerja diidentifikasi, perusahaan harus mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya terulang. Ini mungkin mencakup perubahan dalam prosedur kerja, penggunaan peralatan pelindung diri, atau penghapusan bahan berbahaya.

      6. Perlindungan Kesehatan dan Keamanan Karyawan: Perusahaan harus memastikan bahwa karyawan yang terkena penyakit akibat kerja mendapatkan perawatan medis yang sesuai dan dukungan yang diperlukan. Ini termasuk pemantauan kesehatan mereka, perawatan medis, dan pemulihan.

      7. Penghentian Kerja: Jika diperlukan, perusahaan harus mempertimbangkan penghentian sementara pekerjaan yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja atau mengisolasi pekerja dari bahaya yang ada.

      8. Laporan Kepada Otoritas: Jika ada kasus penyakit akibat kerja yang serius, perusahaan mungkin memiliki kewajiban untuk melaporkannya kepada otoritas keselamatan kerja setempat atau badan kesehatan pemerintah yang berwenang.

      9. Peningkatan Kesadaran: Peningkatan kesadaran di tempat kerja tentang risiko penyakit akibat kerja, penggunaan peralatan pelindung diri, dan tindakan pencegahan penting untuk mencegah penyakit tersebut.

      10. Perbaikan Sistem K3: Rencana darurat harus mencakup langkah-langkah untuk memperbaiki sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di tempat kerja, sehingga risiko penyakit akibat kerja dapat diminimalkan di masa depan.

      Hapus
  93. Khoirunnisa Wahidah25 September 2023 pukul 05.42

    3D_15_Khoirunnisa Wahidah

    Apa tindakan yang dapat diambil oleh pekerja yang bekerja dalam lingkungan yang mungkin terpapar bahan kimia berbahaya untuk melindungi diri mereka dari penyakit akibat kerja? Jelaskan !

    BalasHapus
    Balasan
    1. 07_3D_Delila Lukisani Tungga Dewi4 Oktober 2023 pukul 20.44

      3D_07_2141160022_Delila Lukisani Tungga Dewi

      Pekerja yang bekerja dalam lingkungan yang mungkin terpapar bahan kimia berbahaya harus mengambil sejumlah tindakan yang penting untuk melindungi diri mereka dari penyakit akibat kerja. Berikut adalah beberapa tindakan yang dapat diambil:

      Pemahaman Tentang Bahan Kimia: Pekerja harus memahami bahan kimia yang mereka kerjakan. Ini termasuk mengetahui sifat, potensi bahaya, dan cara penanganan yang aman untuk setiap bahan kimia yang mereka gunakan atau terpapar. Informasi ini biasanya dapat ditemukan dalam lembar data keselamatan bahan (Material Safety Data Sheet/MSDS).

      Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD): Pekerja harus selalu menggunakan APD yang sesuai untuk mengurangi risiko paparan. Ini dapat mencakup penggunaan pelindung mata, masker, sarung tangan, pelindung telinga, baju pelindung, dan peralatan pelindung lainnya sesuai dengan jenis bahan kimia yang mereka hadapi.

      Ventilasi yang Adekuat: Pastikan area kerja memiliki sistem ventilasi yang memadai untuk menghindari penumpukan bahan kimia berbahaya di udara.

      Pencegahan Kontaminasi: Selalu mencuci tangan dan tubuh setelah bekerja dengan bahan kimia berbahaya untuk mencegah kontaminasi. Gunakan fasilitas cuci mata dan darurat jika terjadi tumpahan atau paparan.

      Penyimpanan yang Benar: Simpan bahan kimia berbahaya dalam wadah yang sesuai dan di tempat yang aman, terpisah dari bahan-bahan lain yang tidak aman. Pastikan wadah-wadah tersebut memiliki label yang jelas dan berisi informasi yang tepat.

      Pelatihan K3: Pekerja harus menerima pelatihan K3 yang sesuai untuk pekerjaan mereka. Pelatihan ini harus mencakup identifikasi bahaya, prosedur penanganan yang aman, dan penggunaan APD.

      Melapor Kecelakaan atau Insiden: Jika terjadi kecelakaan atau insiden yang melibatkan bahan kimia berbahaya, pekerja harus segera melaporkannya kepada atasan dan staf K3 untuk tindakan lanjutan.

      Pemeriksaan Kesehatan Rutin: Pekerja yang terpapar bahan kimia berbahaya mungkin perlu menjalani pemeriksaan kesehatan rutin untuk mendeteksi penyakit atau gejala yang mungkin muncul sebagai akibat dari paparan.

      Penghentian Kerja jika Perlu: Jika pekerja merasa risiko paparan terlalu tinggi atau tidak ada langkah yang cukup untuk melindungi mereka, mereka harus memiliki hak untuk menolak bekerja atau menghentikan kerja sementara hingga masalahnya dapat diatasi.

      Partisipasi dalam Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Pekerja sebaiknya berpartisipasi aktif dalam program keselamatan dan kesehatan kerja yang ada di tempat kerja, termasuk memberikan masukan tentang perbaikan dan perubahan yang diperlukan.

      Hapus
  94. Wahyu Nur Anggoro Wati25 September 2023 pukul 22.53

    3E_20_2141160051_Wahyu Nur Anggoro Wati

    izin bertanya
    Mengapa sebagian besar pekerja di perkantoran atau pelayanan kesehatan pemerintah menghadapi masalah dengan posisi kerja yang kurang ergonomis?

    BalasHapus
  95. 3F - JTD - 16 - Muhammad Rifqi Zakariyah27 September 2023 pukul 06.23

    3FJTD_16_2141160145_Muhammad Rifqi Zakariyah

    Penyebab penyakit akibat kerja, salah satunya adalah kelelahan pada mata, yang biasanya ditandai dengan ? Sebutkan!

    BalasHapus
    Balasan
    1. Iqbal Hisbullah28 September 2023 pukul 07.00

      3F_11_2141160095_Iqbal Hisbullah
      Izin menjawab
      Kelelahan mata, yang juga dikenal sebagai "astenopia" atau "eye strain," biasanya ditandai dengan berbagai gejala. Beberapa gejala umum yang mungkin muncul akibat kelelahan mata akibat kerja meliputi:

      1. Mata merah: Konjungtiva (bagian putih mata) dapat menjadi merah atau teriritasi.
      2. Perasaan kering atau gatal: Anda mungkin merasa seperti ada pasir di mata atau merasa kering dan gatal.
      3. Sensasi terbakar atau berat: Mata Anda bisa terasa seperti terbakar atau berat.
      4. Kepala sakit: Kelelahan mata dapat menyebabkan sakit kepala, terutama di daerah dahi.
      5. Peningkatan sensitivitas cahaya: Mata Anda mungkin menjadi lebih sensitif terhadap cahaya.
      6. Kesulitan fokus: Sulit untuk tetap fokus pada tugas, terutama tugas yang memerlukan penglihatan dekat, seperti membaca atau bekerja di depan komputer.
      7. Kabur atau penglihatan ganda: Penglihatan Anda dapat menjadi kabur atau terlihat ganda.
      8. Kesulitan mengatur jarak fokus: Kesulitan dalam berpindah-pindah fokus antara objek yang berjarak jauh dan dekat.
      9. Mengedipkan mata lebih sering: Anda mungkin merasa perlu mengedipkan mata lebih sering.
      10. Peningkatan kelelahan umum: Kelelahan mata juga bisa berkontribusi pada kelelahan umum saat bekerja.
      Gejala-gejala ini sering terjadi pada individu yang melakukan pekerjaan yang memerlukan penggunaan intensif mata, seperti bekerja di depan komputer, membaca dalam waktu lama, atau melakukan pekerjaan detail yang membutuhkan konsentrasi visual yang tinggi. Untuk mengatasi kelelahan mata, penting untuk mengambil istirahat sesekali, menjaga pencahayaan yang baik, dan mempraktikkan teknik relaksasi mata. Jika gejala berlanjut atau memburuk, segera konsultasikan dengan profesional kesehatan mata untuk pemeriksaan lebih lanjut.

      Hapus
  96. Muhammad Burhanudin28 September 2023 pukul 07.00

    3F_15_2141160140_Muhammad Burhanudin

    Apa jenis pekerjaan atau industri yang memiliki risiko lebih tinggi terkena penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Iqbal Hisbullah28 September 2023 pukul 07.04

      3F_11_2141160095_Iqbal Hisbullah
      Izin Menjawab
      Ada berbagai jenis pekerjaan dan industri yang memiliki risiko lebih tinggi terkena penyakit akibat kerja, tergantung pada faktor-faktor seperti jenis pekerjaan, lingkungan kerja, paparan bahan kimia atau fisik tertentu, serta tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Beberapa jenis pekerjaan dan industri yang sering dikaitkan dengan risiko lebih tinggi terkena penyakit akibat kerja meliputi:

      1. Industri Kimia dan Zat Berbahaya: Pekerja di industri kimia, termasuk pabrik kimia, laboratorium, dan fasilitas pengolahan bahan kimia, berisiko terpapar zat berbahaya yang dapat menyebabkan kerusakan pada organ dan sistem tubuh.
      2.Industri Konstruksi: Pekerja konstruksi sering terpapar risiko fisik dan lingkungan yang berbahaya, seperti bahaya jatuh, paparan debu, asap, dan kebisingan, serta risiko cedera akibat alat berat dan mesin.
      3.Industri Pertambangan: Pekerja pertambangan berisiko tinggi terkena bahaya fisik seperti kecelakaan tambang, paparan debu batu, dan bahaya gas beracun di dalam tambang.
      4.Industri Manufaktur: Pekerja di pabrik manufaktur dapat terpapar bahan kimia berbahaya, kebisingan tinggi, mesin berat, dan risiko cedera fisik lainnya.
      5.Pekerjaan di Bidang Kesehatan: Tenaga medis, termasuk dokter, perawat, dan petugas medis lainnya, memiliki risiko paparan infeksi, bahan berbahaya, dan risiko cedera saat merawat pasien.
      6.Pekerjaan di Bidang Konstruksi Kapal dan Kelautan: Pekerja di industri perkapalan dan kelautan berisiko tinggi terpapar kelelahan, paparan cuaca ekstrem, dan risiko jatuh ke laut.
      7.Pekerjaan di Bidang Pertanian: Pekerja pertanian sering terpapar pestisida dan herbisida, serta risiko cedera saat bekerja dengan alat pertanian.
      8.Pekerjaan di Bidang Pertambangan Minyak dan Gas: Pekerja di sektor ini berisiko terkena paparan bahan kimia berbahaya dan kecelakaan di lokasi pengeboran minyak dan gas.
      9.Pekerjaan di Bidang Konstruksi Bangunan Tinggi: Pekerjaan di konstruksi bangunan tinggi memiliki risiko jatuh dari ketinggian dan paparan angin dan cuaca ekstrem.
      10.Pekerjaan di Bidang Logistik dan Pengiriman: Pekerja yang terlibat dalam logistik dan pengiriman barang dapat menghadapi risiko cedera akibat mengangkat beban berat dan risiko kecelakaan saat mengemudi.
      Penting untuk diingat bahwa setiap pekerjaan memiliki potensi risiko tertentu, dan tindakan pengamanan dan kebijakan keselamatan yang ketat dapat mengurangi risiko penyakit akibat kerja. Pekerja dan majikan perlu bekerja sama untuk memastikan lingkungan kerja aman dan kesehatan pekerja terjaga. Selain itu, regulasi pemerintah dan peraturan keselamatan kerja juga penting dalam mengurangi risiko di berbagai industri.

      Hapus
  97. Iqbal Hisbullah28 September 2023 pukul 07.07

    3F_11_2141160095_Iqbal Hisbullah
    Izin Bertanya
    Apa yang dimaksud dengan penyakit akibat kerja (PAK), dan apakah PAK berbeda dari cedera akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Muhammad Burhanudin28 September 2023 pukul 07.11

      3F_15_2141160140_Muhammad Burhanudin

      Izin menjawab,
      Penyakit Akibat Kerja (PAK), juga dikenal sebagai Occupational Disease, adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan penyakit atau gangguan kesehatan yang secara langsung atau tidak langsung disebabkan oleh eksposur atau lingkungan kerja di tempat kerja. PAK berbeda dari cedera akibat kerja dalam hal jenis dampak yang terjadi pada pekerja:

      1. Penyakit Akibat Kerja (PAK):

      PAK biasanya merupakan penyakit kronis yang berkembang secara perlahan akibat paparan berulang terhadap agen penyebab di lingkungan kerja.
      PAK dapat disebabkan oleh paparan terhadap bahan kimia, debu, asap, radiasi, mikroorganisme, dan faktor-faktor kerja lainnya yang dapat merusak kesehatan pekerja dalam jangka waktu yang lebih panjang.
      Contoh PAK meliputi pneumokoniosis (penyakit paru-paru akibat debu), asbestosis (akibat paparan asbes), dermatitis kontak akibat bahan kimia, dan gangguan pendengaran akibat kebisingan.

      2.Cedera Akibat Kerja:
      Cedera akibat kerja adalah cedera fisik atau trauma yang terjadi secara tiba-tiba atau mendadak sebagai hasil dari suatu insiden di tempat kerja.
      Cedera ini dapat mencakup luka bakar, patah tulang, cedera punggung, luka tusuk, atau cedera yang terjadi dalam kecelakaan kerja, seperti jatuh dari ketinggian atau tertimpa benda berat.
      Dalam banyak kasus, cedera akibat kerja dapat terjadi dalam waktu singkat dan biasanya memiliki efek langsung yang terlihat pada fisik pekerja.
      Perbedaan utama antara PAK dan cedera akibat kerja adalah sifat dampaknya pada kesehatan pekerja. PAK biasanya bersifat kronis dan berkembang dalam jangka waktu yang lebih lama akibat paparan berulang, sementara cedera akibat kerja terjadi secara tiba-tiba dan bersifat akut. Penting untuk diingat bahwa baik PAK maupun cedera akibat kerja dapat menyebabkan dampak serius pada kesejahteraan pekerja, dan perlindungan dan pencegahan harus dilakukan untuk keduanya di lingkungan kerja.

      Hapus
  98. 07_3D_Delila Lukisani Tungga Dewi4 Oktober 2023 pukul 20.51

    3D_07_2141160022_Delila Lukisani Tungga Dewi

    Bagaimana peran pemerintah dalam mengatur dan melindungi pekerja dari penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Desi Fitrianti_3DJTD_214116001123 November 2023 pukul 19.50

      3DJTD_08_2141160011_Desi Fitrianti

      Peran pemerintah dalam mengatur dan melindungi pekerja dari penyakit akibat kerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Berikut adalah beberapa peran utama pemerintah dalam hal ini:

      1. Perancangan Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3):
      - Pemerintah bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan menerapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja yang komprehensif. Kebijakan ini dapat mencakup standar keamanan, prosedur keselamatan, dan program pencegahan penyakit akibat kerja.

      2. Pembuatan Regulasi dan Standar Keselamatan:
      - Pemerintah membuat peraturan dan standar keselamatan yang harus dipatuhi oleh perusahaan dan pekerja. Hal ini termasuk batasan terkait paparan bahan berbahaya, penggunaan alat pelindung diri (APD), dan persyaratan lainnya untuk menjaga keamanan dan kesehatan pekerja.

      3. Pengawasan dan Penegakan Hukum:
      - Pemerintah memiliki peran dalam melakukan pengawasan terhadap implementasi kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja. Penegakan hukum diperlukan untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi regulasi dan standar yang telah ditetapkan.

      4. Pemberian Lisensi dan Sertifikasi:
      - Pemerintah dapat memberikan lisensi atau sertifikasi kepada perusahaan atau individu yang memenuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja. Ini dapat mencakup pelatihan khusus, implementasi program kesehatan dan keselamatan, dan pemenuhan syarat lainnya.

      5. Penyuluhan dan Pendidikan:
      - Pemerintah berperan dalam menyediakan penyuluhan dan pendidikan kepada pekerja dan perusahaan mengenai risiko-risiko kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Informasi ini membantu meningkatkan kesadaran dan pemahaman terhadap potensi bahaya.

      6. Pendanaan Penelitian:
      - Pemerintah dapat mendukung penelitian ilmiah terkait dengan risiko kesehatan di tempat kerja. Penelitian ini dapat membantu mengidentifikasi penyakit akibat kerja baru, memahami dampak paparan tertentu, dan mengembangkan strategi pencegahan.

      7. Sistem Pelaporan dan Investigasi Kecelakaan:
      - Pemerintah dapat menetapkan sistem pelaporan dan investigasi kecelakaan di tempat kerja. Hal ini membantu dalam mengidentifikasi penyebab kecelakaan dan penyakit serta menerapkan perubahan yang diperlukan untuk mencegah kejadian serupa di masa depan.

      8. Perlindungan Pekerja Rentan:
      - Pemerintah berperan dalam memberikan perlindungan khusus bagi pekerja yang rentan terhadap risiko kesehatan tertentu, seperti wanita hamil atau pekerja muda. Ini mungkin melibatkan regulasi khusus dan kebijakan perlindungan.

      9. Kolaborasi dengan Pihak Terkait:
      - Pemerintah dapat bekerja sama dengan berbagai pihak terkait, termasuk organisasi pekerja, perusahaan, dan kelompok advokasi keselamatan kerja, untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat.

      10. Sistem Asuransi dan Kesejahteraan:
      - Pemerintah dapat mendukung sistem asuransi dan kesejahteraan untuk pekerja yang terkena dampak penyakit akibat kerja. Ini membantu memberikan dukungan keuangan dan akses ke layanan kesehatan bagi pekerja yang membutuhkan.

      Dengan mengambil peran ini, pemerintah dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, mengurangi risiko penyakit akibat kerja, dan meningkatkan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan.

      Hapus
  99. 09_3D_Dita Fitriana5 Oktober 2023 pukul 02.56

    3DJTD_09_2141160113_Dita Fitriana


    Bagaimana cara perusahaan melacak dan mengidentifikasi penyakit diantara karyawan dan apa yang dilakukan perusahaan untuk memotivasi pekerja yang belum terkena dan yang sudah terkena ?

    BalasHapus
  100. Widiya Wati9 Oktober 2023 pukul 10.07

    3E_21_2141160106_Widiya Wati
    izin bertanya
    Saat salah satu rekan kerja terkena penyakit akibat kerja, langkah apa yang sekiranya sesuai kita lakukan pertama kali sebagai seorang rekan kerja yang tepat?

    BalasHapus
    Balasan
    1. D4JTD AKHDAN VANNES11 Oktober 2023 pukul 00.20

      3F_14_2141160047_M.Akhdan Vannes
      Izin Menjawab
      Jika salah satu rekan kerja terkena penyakit akibat kerja, langkah-langkah yang dapat dilakukan sebagai rekan kerja yang tepat adalah sebagai berikut:
      1. Berikan pertolongan pertama pada korban sesuai dengan kondisinya. Misalnya, jika korban pingsan, segera berikan pertolongan untuk memulihkan kesadaran korban.
      2. Pastikan korban dalam posisi yang aman dan nyaman.
      3. Hubungi tim medis atau petugas P3K untuk memberikan pertolongan yang lebih lanjut.

      Hapus
  101. D4JTD AKHDAN VANNES11 Oktober 2023 pukul 00.18

    3F_14_2141160047_M.Akhdan Vannes
    izin bertanya
    Bagaimana cara mengukur tingkat risiko penyakit akibat kerja di tempat kerja

    BalasHapus
    Balasan
    1. Farras Fajri13 Oktober 2023 pukul 00.31

      3B_14_2141160067_Farras Fajri

      Izin Menjawab,
      Pengukuran tingkat risiko penyakit akibat kerja di tempat kerja adalah proses yang penting dalam menjaga keselamatan dan kesehatan pekerja. Ada beberapa langkah cara yaitu:

      1. Identifikasi Potensi Risiko: Identifikasi potensi risiko yang ada di tempat kerja. Ini termasuk identifikasi bahan-bahan berbahaya, jenis pekerjaan yang melibatkan paparan yang berisiko, dan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kesehatan pekerja.

      2. Evaluasi Paparan: Lakukan pengukuran paparan terhadap bahan berbahaya. Ini mungkin melibatkan penggunaan peralatan pengukuran yang sesuai untuk mengukur konsentrasi bahan berbahaya di udara, suhu, kelembaban, atau faktor-faktor lain yang relevan.

      3. Penilaian Risiko: Evaluasi hasil pengukuran paparan terhadap batasan dan standar yang berlaku. Anda perlu memastikan bahwa paparan pekerja berada di bawah batas yang diizinkan. Jika paparan berada di atas batas yang diizinkan, maka risiko harus dianggap tinggi.

      4. Identifikasi dan Evaluasi Faktor-faktor Kesehatan: Evaluasi kesehatan pekerja dan faktor-faktor individu yang dapat memengaruhi risiko penyakit akibat kerja. Ini mencakup riwayat medis pekerja, faktor-faktor genetik, dan kondisi kesehatan umum.

      5. Penilaian Rute Paparan: Tentukan cara pekerja terpapar terhadap bahaya. Ini bisa melalui inhalasi, kontak kulit, atau konsumsi makanan atau minuman yang terkontaminasi.

      6. Penilaian Frekuensi dan Durasi Paparan: Evaluasi seberapa sering pekerja terpapar dan berapa lama mereka terpapar. Paparan jangka panjang atau paparan berulang dapat meningkatkan risiko penyakit akibat kerja.

      7. Identifikasi dan Evaluasi Kontrol yang Ada: Evaluasi kontrol yang telah ada untuk mengurangi risiko. Ini mencakup penggunaan alat pelindung diri, penggunaan ventilasi, tata letak tempat kerja, dan prosedur kerja yang aman.

      8. Penilaian Dampak pada Kesehatan: Evaluasi dampak potensial dari risiko penyakit akibat kerja terhadap kesehatan pekerja. Ini bisa melibatkan penggunaan data epidemiologi, tanda-tanda klinis penyakit, dan pemeriksaan kesehatan rutin.

      9. Penentuan Tingkat Risiko: Setelah mengumpulkan semua informasi di atas, tentukan tingkat risiko penyakit akibat kerja di tempat kerja. Risiko dapat dikategorikan sebagai rendah, sedang, atau tinggi.

      10. Pengembangan Tindakan Korektif: Jika risiko diidentifikasi sebagai tinggi, Anda perlu mengembangkan dan melaksanakan tindakan korektif untuk mengurangi risiko tersebut. Ini bisa mencakup perubahan prosedur kerja, penggunaan alat pelindung diri, atau perbaikan teknis.

      Hapus
  102. Tomy Faujan11 Oktober 2023 pukul 17.36

    3D_22_2141160136_Tomy Ibnu Faujan
    Izin bertanya:
    Bagaimana cara kita sebagai pekerja untuk menghindari supaya tidak terkenya penyakit silikosis?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Desi Fitrianti_3DJTD_21411600112 November 2023 pukul 20.15

      3D_08_214116011_Desi Fitrianti

      Silikosis adalah penyakit paru-paru yang disebabkan oleh paparan debu silika, yang umumnya terjadi di lingkungan kerja di mana pekerja terpapar debu tersebut. Untuk menghindari terkena penyakit silikosis, pekerja dan majikan perlu mengambil tindakan pencegahan yang tepat.
      Berikut beberapa langkah yang bisa diambil pekerja untuk melindungi diri dari silikosis:

      1. Kenali Risiko: Pekerja harus memahami risiko paparan debu silika di tempat kerja mereka dan tahu bagaimana cara debu tersebut dapat berbahaya bagi kesehatan mereka.

      2. Gunakan Alat Pelindung Diri (APD): Kenakan APD yang sesuai, seperti masker debu atau respirator yang dirancang untuk menyaring partikel-partikel debu silika. Pastikan APD tersebut cocok dengan wajah dan digunakan dengan benar.

      3. Ventilasi yang Baik: Pastikan tempat kerja memiliki sistem ventilasi yang baik untuk mengurangi konsentrasi debu silika di udara. Gunakan alat penghisap debu atau alat serupa bila diperlukan.

      4. Kurangi Paparan: Lakukan tugas-tugas yang berpotensi menghasilkan debu silika dengan hati-hati. Gunakan alat yang dirancang untuk mengurangi produksi debu, seperti pemotong air, dan jangan gunakan alat yang menghasilkan banyak debu tanpa perlindungan yang memadai.

      5. Praktik Kerja yang Aman: Patuhi prosedur kerja yang aman yang telah ditetapkan oleh majikan Anda. Ini termasuk menghindari pernapasan debu, membersihkan area kerja dengan aman, dan menjaga peralatan kerja agar dalam kondisi baik.

      6. Pemeriksaan Medis: Rutin menjalani pemeriksaan medis untuk memantau kesehatan paru-paru Anda dan mendeteksi dini gejala silikosis. Konsultasikan dengan dokter Anda jika Anda mengalami gejala seperti sesak napas atau batuk yang berkepanjangan.

      7. Pendidikan dan Pelatihan: Dapatkan pelatihan dan pendidikan tentang cara melindungi diri dari debu silika dan tahu cara mengenali gejala silikosis.

      8. Hentikan Merokok: Merokok dapat meningkatkan risiko silikosis. Jika Anda merokok, pertimbangkan untuk berhenti.

      9. Konsultasikan dengan Pekerjaan: Jika Anda merasa risiko paparan debu silika di tempat kerja Anda terlalu tinggi, bicarakan dengan majikan Anda dan ajukan pertanyaan tentang tindakan pencegahan yang telah diambil.

      Hapus
  103. Farras Fajri13 Oktober 2023 pukul 00.27

    3B_14_2141160067_Farras Fajri

    Izin Bertanya,
    Bagaimana masyarakat umum dapat mengidentifikasi dan melaporkan penyakit akibat kerja yang mungkin dialami oleh mereka?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Reza Nurdiansyah15 Oktober 2023 pukul 01.33

      3DJTD_20_2141160128_Reza Nurdiansyah
      Izin menjawab:
      Masyarakat umum dapat berperan penting dalam mengidentifikasi dan melaporkan penyakit akibat kerja yang mungkin mereka alami dengan cara sebagai berikut:

      1. Pendidikan dan Kesadaran: Masyarakat perlu diberikan pendidikan dan kesadaran tentang gejala-gejala penyakit akibat kerja yang mungkin mereka alami. Ini bisa dilakukan melalui program-program penyuluhan dan sosialisasi kesehatan kerja.

      2. Pemeriksaan Kesehatan Rutin: Masyarakat harus melakukan pemeriksaan kesehatan rutin, terutama jika mereka bekerja di lingkungan yang berpotensi berisiko terhadap penyakit akibat kerja. Pemeriksaan ini dapat membantu mendeteksi gejala awal penyakit.

      3. Konsultasi dengan Profesional Kesehatan: Jika seseorang merasa memiliki gejala penyakit yang terkait dengan pekerjaan mereka, mereka sebaiknya berkonsultasi dengan profesional kesehatan atau dokter. Dokter dapat membantu dalam diagnosis dan memberikan perawatan yang diperlukan.

      4. Melaporkan Kepada Otoritas Terkait: Jika seseorang telah didiagnosis mengalami penyakit akibat kerja, mereka harus melaporkan kasus tersebut kepada otoritas terkait, seperti Departemen Kesehatan atau badan keselamatan kerja setempat. Ini penting untuk mengumpulkan data dan statistik tentang penyakit akibat kerja.

      5. Mengakses Program Kompensasi: Di beberapa negara, ada program kompensasi bagi pekerja yang menderita penyakit akibat kerja. Masyarakat harus mengetahui hak-hak mereka dalam hal ini dan mengakses program tersebut jika berlaku.

      6. Kolaborasi dengan Serikat Pekerja: Serikat pekerja sering memiliki peran penting dalam membantu anggotanya mengidentifikasi dan melaporkan penyakit akibat kerja. Bergabung dengan serikat pekerja atau organisasi serupa dapat memberikan dukungan tambahan dalam hal ini.

      7. Advokasi dan Kesadaran Masyarakat: Masyarakat juga dapat terlibat dalam advokasi untuk peningkatan kesadaran dan perbaikan kondisi kerja yang aman dan sehat. Mereka dapat meminta perusahaan dan pemerintah untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah penyakit akibat kerja.

      Penting untuk diingat bahwa penyakit akibat kerja harus didiagnosis oleh profesional kesehatan yang berkualifikasi. Mengidentifikasi dan melaporkan penyakit ini adalah langkah pertama dalam mendapatkan perawatan yang tepat dan mencegah risiko lebih lanjut bagi pekerja dan masyarakat umum

      Hapus
  104. 21_3G_Tri Susilo Pamungkas14 Oktober 2023 pukul 10.23

    Izin bertanya:
    Bagaimana perusahaan menangani penilaian risiko yang terkait dengan penyakit akibat kerja, dan apa faktor-faktor yang mungkin mempengaruhi keputusan mereka dalam mengatasi risiko tersebut?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Icha Amelia Rahma Putri15 Oktober 2023 pukul 06.50

      3G_07_2141160138_Icha Amelia Rahma Putri

      izin menjawab:
      Penilaian risiko yang terkait dengan penyakit akibat kerja adalah komponen penting dari program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di tempat kerja. Berikut adalah langkah-langkah umum yang dapat diambil oleh perusahaan dalam menangani penilaian risiko terkait penyakit akibat kerja, serta faktor-faktor yang mungkin memengaruhi keputusan mereka dalam mengatasi risiko tersebut:

      1. Identifikasi Risiko:
      - Identifikasi semua faktor yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja di lingkungan kerja, seperti bahan kimia berbahaya, paparan terhadap debu, radiasi, suhu ekstrem, atau tekanan psikososial.

      2. Evaluasi Risiko:
      - Mengukur sejauh mana risiko dapat berdampak pada pekerja. Evaluasi risiko harus mencakup tingkat paparan, durasi paparan, dan potensi dampak kesehatan.

      3. Klasifikasi Risiko:
      - Kelompokkan risiko dalam kategori seperti rendah, sedang, atau tinggi. Ini membantu perusahaan dalam menentukan tingkat urgensi tindakan yang diperlukan.

      4. Faktor Pemaparan:
      - Pertimbangkan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi pemaparan, seperti cara pekerja berinteraksi dengan bahan berbahaya, kepatuhan terhadap prosedur, dan pemakaian peralatan pelindung diri.

      5. Faktor Individual:
      - Perhatikan faktor-faktor individual seperti usia, kondisi kesehatan, riwayat paparan sebelumnya, dan sensitivitas individu terhadap risiko tertentu.

      6. Prosedur dan Peraturan:
      - Pertimbangkan apakah perusahaan telah mengimplementasikan prosedur dan peraturan yang sesuai untuk mengelola risiko, dan sejauh mana tingkat kepatuhan terhadap prosedur ini.

      7. Pengendalian Risiko:
      - Tentukan tindakan yang diperlukan untuk mengurangi risiko. Ini dapat mencakup penggunaan peralatan pelindung diri, perubahan proses kerja, peningkatan ventilasi, atau penggantian bahan berbahaya.

      8. Pemantauan Kesehatan:
      - Pertimbangkan apakah pemantauan kesehatan pekerja yang terpapar risiko tinggi perlu dilakukan secara rutin.

      9. Pelatihan:
      - Pastikan pekerja telah menerima pelatihan yang sesuai tentang risiko yang ada dan langkah-langkah yang dapat mereka ambil untuk melindungi diri mereka sendiri.

      10. Konsultasi Ahli:
      - Jika diperlukan, perusahaan dapat berkonsultasi dengan ahli K3 atau konsultan keselamatan untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut dalam menilai risiko.

      11. Kebijakan K3:
      - Pastikan perusahaan memiliki kebijakan K3 yang komprehensif yang mengatasi penilaian risiko dan langkah-langkah yang harus diambil dalam menangani risiko tersebut.

      12. Budaya Keselamatan:
      - Budayakan budaya keselamatan di tempat kerja sehingga semua pekerja merasa penting untuk melaporkan risiko dan bekerja sama untuk mengurangi risiko penyakit akibat kerja.

      Faktor-faktor yang mungkin mempengaruhi keputusan perusahaan dalam mengatasi risiko termasuk regulasi dan undang-undang K3 yang berlaku, sumber daya yang tersedia, dampak finansial, dan kepentingan kesejahteraan pekerja. Penilaian risiko harus selalu berfokus pada perlindungan kesehatan pekerja dan pengurangan risiko seefisien mungkin.

      Hapus
  105. Reza Nurdiansyah15 Oktober 2023 pukul 01.25

    3DJTD_20_2141160128_Reza Nurdiansyah
    Izin bertanya:
    Bagaimana pencemaran udara oleh partikel dapat menyebabkan penyakit saluran pernapasan atau pneumoconiosis? Sebutkan beberapa jenis penyakit pneumoconiosis yang umum dijumpai di daerah dengan banyak kegiatan industri dan teknologi!

    BalasHapus
    Balasan
    1. Ardian15 Oktober 2023 pukul 02.32

      04_3D_2141160089_ardian Rifky Fahriyansyah
      1. Silikosis:

      Disebabkan oleh paparan debu silika kristalin, yang sering ditemukan di industri tambang, konstruksi, dan manufaktur keramik.
      2. Asbestosis:

      Terkait dengan paparan serat asbes yang sering digunakan dalam bahan bangunan dan insulasi. Asbestosis dapat menyebabkan parut paru-paru dan meningkatkan risiko kanker paru-paru.
      3. Pneumokoniosis Karbon:

      Terjadi karena paparan karbon yang dihasilkan dari pembakaran bahan organik seperti batubara atau kayu. Ini adalah penyakit yang sering terkait dengan pekerja di tambang batubara.
      4. Beriliosis:

      Disebabkan oleh paparan debu berilium, yang terutama terjadi di industri nuklir, manufaktur elektronik, dan manufaktur logam.
      5. Penyakit Stannosis:

      Terkait dengan paparan debu timah, yang biasanya ditemukan di industri manufaktur logam.
      6. Penyakit Kobalt:

      Disebabkan oleh paparan debu kobalt yang digunakan dalam berbagai aplikasi industri, seperti pembuatan baterai.
      7. Penyakit Aluminium:

      Terkait dengan paparan debu aluminium dalam industri pemrosesan aluminium dan industri yang menggunakan debu aluminium.

      Hapus
  106. Ardian15 Oktober 2023 pukul 02.31

    Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  107. Icha Amelia Rahma Putri15 Oktober 2023 pukul 06.49

    3G_07_2141160138_Icha Amelia Rahma Putri

    izin bertanya:
    Bagaimana perusahaan dapat mendukung pekerja yang mengalami penyakit akibat kerja dalam mengakses perawatan medis dan bantuan?

    BalasHapus
  108. Galih Pratama19 Oktober 2023 pukul 07.27

    3B_06_2141160013_Galih Pratama

    Pertanyaan :
    Seberapa sering munculnya penyakit akibat kerja ketika melibatkan industri tertentu, seperti contohnya industri yang bergerak di bidang pertambangan dan konstruksi?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Carissa Nayaka Apta Padmasari11 Desember 2023 pukul 20.37

      3C_04_2141160002_Carissa Nayaka A.P
      Izin menjawab,
      Tingkat kejadian penyakit akibat kerja dapat sangat bervariasi bergantung pada sejumlah faktor krusial. Jenis industri, tingkat kepatuhan terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja, serta upaya pencegahan yang dilakukan oleh perusahaan merupakan determinan utama dalam menentukan tingkat risiko kesehatan pekerja. Industri pertambangan dan konstruksi, sebagai contoh, sering kali dikenal memiliki risiko kesehatan yang tinggi. Ini disebabkan oleh paparan yang berpotensi berbahaya terhadap bahan-bahan kimia dan fisik di tempat kerja, kondisi kerja fisik yang berat, dan potensi kecelakaan yang tinggi akibat penggunaan alat berat atau aktivitas konstruksi.

      Penting untuk memahami bahwa industri-industri ini sering terlibat dalam aktivitas yang dapat mengakibatkan dampak serius terhadap kesehatan pekerja jika tidak dikelola dengan baik. Oleh karena itu, implementasi kebijakan dan praktik keselamatan yang ketat, pelatihan karyawan, serta penggunaan peralatan pelindung diri yang tepat sangat penting untuk mengurangi risiko dan melindungi kesejahteraan pekerja di lingkungan kerja yang berisiko tinggi.

      Hapus
  109. Meirino Mufthi Ridla10 Desember 2023 pukul 13.57

    3G_11_2141160134_Meirino Mufthi R
    izin bertanya:

    Bagaimana efek pencahayaan pada mata, dan apa saja gejala kelelahan pada mata?

    BalasHapus
  110. Mochamad Fadli Gimawan12 Desember 2023 pukul 04.42

    3C_12_2141160031_Mochamad Fadli Gimawan
    Izin bertanya:

    Apa peran kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam mencegah penyakit akibat kerja?

    BalasHapus
    Balasan
    1. 3E_12_2141160003_M. Luthfi Musthofa13 Desember 2023 pukul 02.33

      Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan upaya kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, sehingga dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja /penyakit akibat kelalaian yang mengakibatkan demotivasi dan dan defisiensi produktivitas kerja.

      Hapus
  111. 3E_12_2141160003_M. Luthfi Musthofa13 Desember 2023 pukul 02.33

    Bagaimana jika terjadi pelanggaran terhadap undang undang keselamatan dan kesehatan kerja misalnya perusahaan tidak menyediakan alat keselamatan kerja?

    BalasHapus
  112. Salasatur Royyan15 Desember 2023 pukul 19.54

    3B_19_Salasatur Royyan

    Apa saja tantangan yang dihadapi dalam menerapkan program pencegahan PAK di tempat kerja?

    BalasHapus

Langganan: Posting Komentar (Atom)

SAFETY LESSON TASK JTD 3A

  ANSWER CORRECTLY BY LOOKING AT THE NOTES: HANDWRITTEN ASSIGNMENTS MUST BE PHOTOGRAPHED AND SENT AS AN ATTACHMENT ( Must be the same as the...

  • ALAT PELINDUNG DIRI (APD)
      DASAR HUKUM ¡    UU   NO.1   TAHUN   1970   TENTANG   KESELAMATAN   KERJA §    PASAL 3 AYAT 1 F  YAITU DENGAN PERATURAN PERUNDANGAN DI...
  • AUDIT INTERNAL DAN EKSTERNAL K3
    AUDIT INTERNAL DAN EKSTERNAL K3 TRANSKRIP NARASI: https://www.youtube.com/watch?v=zeZGbfHTJF0 Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatu...
  • TUGAS SOAL K3 JTD 3 B-C-D-E-F-G
      JAWABLAH DENGAN BENAR DENGAN MELIHAT CATATAN: TUGAS DITULIS DENGAN TANGAN DIFOTO DAN DIKIRIMKAN SEBAGAI LAMPIRAN (Harus sama dengan tulisa...